張廣英

中共遷安市委老干部局活動中心

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略談老干部管理工作的幾點思考

張廣英

中共遷安市委老干部局活動中心

本文對老干部管理工作略作闡述，解讀了老年人生教育、做好老年人才的二次開發(fā)以及建立健全老干部教育體系等工作方面的問題，工作經(jīng)驗，體會種種，如一漚閃現(xiàn)，難可俱陳，拋磚引玉，敬請斧正，若有益于同仁點滴，則為我所深幸。

老干部；管理工作；人生教育；人才開發(fā)；教育體系

一、要開展老年人生教育

老干部的最大財富是經(jīng)驗,差不多都是從艱苦生活、艱苦環(huán)境中過來的,離退休后,一切又從零開始,所以要適時開展人生教育,無論是過去“干革命”也好,而今“過日子”也好,要有一個準確的善待自己和別人的心態(tài),要有可能被人遺忘,經(jīng)受得住冷落,耐得住清貧,清凈過日子的精神準備,對出現(xiàn)的新事物一時不能接受,也要耐著性子逐漸適應(yīng)。要不斷引導(dǎo)老干部調(diào)整心態(tài)和看問題的角度,理解國家和地方面臨的暫時困難,體諒國家近年來對離退休干部給予的政治待遇和生活待遇是空前優(yōu)厚的,生活中遇到的一些枝節(jié)性的小困難、小問題,黨和政府是一定會盡快解決的,不在小事小非問題上糾纏,把一些不值一提的細枝末節(jié)丟在腦后,牢牢地記住大河里有水小河滿,就能坦然面對了。

要經(jīng)常召開老干部座談會,適當通報學校發(fā)展情況,使老干部心系學校工作大局,與學校教育發(fā)展同呼吸共命運。

二、轉(zhuǎn)變工作理念：“讓老干部更有尊嚴”

任何工作都要遵循其自身規(guī)律，規(guī)律是這項工作科學發(fā)展的內(nèi)在規(guī)定性，決定了它的站位、走向與縱深。老干部工作作為中國特色干部政策的產(chǎn)物，從產(chǎn)生伊始就帶有兩個明顯的特征：一是政策的導(dǎo)向性――對特定的人群、以特定的方式、表達特別的致意；二是政策的限定性——老干部工作首先要以理性為基點，要在政策的框架內(nèi)照章辦事，不能一味強調(diào)和偏重個人感情，隨心所欲超越政策的限制，無原則、無條件地遷就不符合政策規(guī)定的要求。

長期以來，老干部工作普遍以“讓黨委放心，讓老干部滿意”為主要標準。從實踐層面看，隨著老干部各項待遇落實到位，老干部的滿意度逐步提高，這一標準已趨近實現(xiàn)；從理性層面看，老干部工作本身的政策性決定了“讓老干部滿意”的局限性，決定了老干部工作發(fā)展到“盡人事”的階段以后，滿意度的提升將處于瓶頸狀態(tài)，將很大程度依賴于政策環(huán)境的開拓、優(yōu)化和改良。

三、要做好老年人才的二次開發(fā)

近年來,反映在老干部工作中問題是對離退休干部照顧服務(wù)有余,人才開發(fā)不足。老干部的政治優(yōu)勢,經(jīng)驗優(yōu)勢是我們黨的寶貴財富。學校多年來開展的“建言建策,新提拔干部征求意見”等活動就是一種很好的手段,極大地調(diào)動老干部的積極性。許多老干部提出的建議意見是他們過去在長期工作中所積累的經(jīng)典經(jīng)驗總結(jié)。通過人才的二次開發(fā),也能使離退休干部在發(fā)揮政治優(yōu)勢和經(jīng)驗優(yōu)勢的過程中不斷完善自己。

在老干部有生之年我們也要為他們提供更加周到細致的服務(wù)。這是擺在每一位老干部工作人員面前的經(jīng)常性大事和要務(wù),容不得絲毫的馬虎和懈怠。對老干部工作要不斷創(chuàng)新活動方式,豐富老干部的精神文化生活。充分利用多媒體手段做到老干部活動寓教于樂,多組織老干部閱讀報刊雜志,多組織適宜老干部身心健康的文體活動,比如舉辦書法比賽、下棋活動、趣味運動會,有針對性地開展專題電化教育、精品電影欣賞活動等,促使老干部身心愉悅,身體健康,精神飽滿,熱愛生活。

四、建立一支精干的老干部工作隊伍

老干部管理工作是一項綜合性的工作，任務(wù)重，難度大，要求高。老干部管理工作是國家老齡事業(yè)的核心內(nèi)容，是一項涉及全局的系統(tǒng)工程，是制定國家經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略必須高度重視的問題。面對人口老齡化以及由此帶來的眾多社會問題，都需要我們認真做好此項工作。要搞好老干部工作必須做到組織落實、人員落實，這是搞好老干部工作的基礎(chǔ)。管理人員要求政治上要成熟，思想品質(zhì)要高尚，具有較強的管理能力。時代變了，管理人員的思想也應(yīng)相應(yīng)地發(fā)生變化。老干部過去受過多年的傳統(tǒng)教育，部分人員無疑會產(chǎn)生對今天社會的不理解、不明白的情況，甚至還有抵觸情緒，與改革開放的新時代在認識上存在一定距離。因此，做老干部工作的同志一定要首先明確這一點。在實際工作中，既要關(guān)心和關(guān)懷老干部，又要教育和幫助老干部；既要傾注感情，對老干部要有一顆熱情服務(wù)的心，又要具有能夠解決老干部實際困難和問題的能力。

五、建立健全老干部教育體系

老干部有多年的工作經(jīng)驗，有高度的政治覺悟，有敏銳的頭腦，對黨最忠誠，執(zhí)行黨的政策最堅決。我們必須注意建立健全老干部的教育體系。既要尊重老干部的意見和建議，又要給他們講明政策，講明中央和省市的有關(guān)精神和規(guī)定；既要關(guān)心他們的生活、又要側(cè)重教育、開導(dǎo)他們。教育問題搞好了，其它問題就好解決了。作為老干部管理部門及管理工作者，要經(jīng)常組織他們學習黨的基本知識及黨中央在新時期的政策要求和基本理論，學習現(xiàn)代科學技術(shù)、法律法規(guī)的基礎(chǔ)知識，使離退休老干部接受新思想、新觀念、新事物，使他們跟上時代的步伐，不掉隊不滑坡，永遠保持革命青春，永遠保持革命晚節(jié)，永遠保持革命斗志。要充分發(fā)揮老干部的特長，發(fā)揮他們的余熱作用。雖然他們?nèi)穗x了崗位，但是他們?nèi)匀魂P(guān)心國家大事及國家的建設(shè)事業(yè)，要大膽支持他們自愿發(fā)揮余熱的想法，發(fā)揮他們艱苦樸素的革命精神，努力為他們發(fā)揮余熱創(chuàng)造機會，調(diào)動老同志的積極性，為黨和人民的事業(yè)再創(chuàng)佳績，使他們愉快地度過晚年。

綜上所述，我們一定要常懷尊老之心，恪守敬老之責，善謀利老之策，多辦助老之事。對老干部的歷史功績和歷史貢獻我們永遠不能忘，對老干部的優(yōu)良傳統(tǒng)和崇高精神我們永遠不能丟，落實老干部待遇的各項政策永遠不能變，關(guān)心尊重愛護老干部的思想感情永遠不能淡。要深化認識，增強服務(wù)意識，結(jié)合實際，創(chuàng)新管理方法，創(chuàng)新服務(wù)方式，落實好老干部的各項待遇。真正實現(xiàn)老干部老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂。