孫 穎陳 勵

（1.國防科技工業(yè)科技成果管理辦公室，北京 100048；2.北方科技信息研究所，北京 100089）

“十一五”、“十二五”期間國防科工局推薦和獲得何梁何利基金科學與技術獎情況簡析

孫 穎1陳 勵2

（1.國防科技工業(yè)科技成果管理辦公室，北京 100048；2.北方科技信息研究所，北京 100089）

何梁何利基金科學與技術獎本著“公平、公開、公正”的評選原則，通過科學的管理和運作，樹立了社會力量創(chuàng)辦科技獎勵的典范。國防科工局作為提名單位，每年都嚴謹客觀的進行推薦提名工作，通過對“十一五”和“十二五”期間由國防科工局提名推薦和獲獎相關數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，體現(xiàn)了國防科技領域科研人員對于科學技術事業(yè)的不懈追求，也體現(xiàn)了該獎項的巨大激勵作用。

“十一五”和“十二五”；何梁何利基金科學與技術獎；統(tǒng)計與分析

何梁何利基金是由香港愛國金融實業(yè)家何善衡先生、梁銶琚先生、何添先生、利國偉先生于1994年3月在香港創(chuàng)立的，以獎勵中華人民共和國杰出科學技術工作者為宗旨的科技獎勵基金。經(jīng)過多年的成功實踐，何梁何利基金科學技術獎已經(jīng)成為我國規(guī)模大、層次高、影響廣、在國內外享有巨大權威性和公信力的由社會力量設立的科學技術大獎，它包含“何梁何利基金科學與技術成就獎”、“何梁何利基金科學與技術進步獎”和“何梁何利基金科學與技術創(chuàng)新獎”3個獎種。

根據(jù)基金評選辦法，評選委員會邀請科技部、教育部、中國科學院、中國工程院、國家自然科學基金委員會、國防科工局、中國人民解放軍總參謀部、中國人民解放軍總后勤部、中國人民解放軍總裝備部等作為提名單位。

1 獲獎數(shù)量基本情況

何梁何利基金自1994年3月成立至今，已進行了20屆評選工作，共有1 048位優(yōu)秀科技工作者獲得該獎勵的殊榮。其中，30位科技工作者獲何梁何利基金科學與技術成就獎，884位科技工作者獲何梁何利基金科學與技術進步獎，134位優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才獲何梁何利基金科學與技術創(chuàng)新獎[1]。

1.1 “十一五”和“十二五”期間何梁何利基金科學與技術獎獲獎人員數(shù)量基本情況（詳見表1）

2006～2010年，何梁何利基金評選委員會共頒發(fā)“科學與技術成就獎”6名、“科學與技術進步

獎”182名、“科學與技術創(chuàng)新獎”90名。

表1 “十一五”和“十二五”期間何梁何利基金科學與技術獎獲獎人數(shù)統(tǒng)計

2011～2014年，何梁何利基金評選委員會共頒發(fā)“科學與技術成就獎”4名、“科學與技術進步獎”140名、“科學與技術創(chuàng)新獎”57名。

1.2 “十一五”和“十二五”期間國防科技工業(yè)系統(tǒng)何梁何利基金科學與技術獎獲獎人員數(shù)量基本情況（詳見表2）

2006～2010年，國防科技工業(yè)系統(tǒng)獲何梁何利基金“科學與技術成就獎”1名，占獲該獎項人數(shù)的16.67%；“科學與技術進步獎”16名，占獲該獎項人數(shù)的8.79%；“科學技術創(chuàng)新獎”4名，占獲該獎項人數(shù)的4.44%。

2011～2014年，國防科技工業(yè)系統(tǒng)獲何梁何利基金“科學與技術進步獎”18名，占獲該獎項人數(shù)的12.86%；“科學技術創(chuàng)新獎”3名，占獲該獎項人數(shù)的5.26%。

可見，“十二五”期間國防科技工業(yè)系統(tǒng)獲“科學與技術進步獎”和“科學與技術創(chuàng)新獎”人員的比例較“十一五”期間有了明顯提升。

2 “十一五”和“十二五”期間國防科工局提名推薦和獲何梁何利基金科學與技術獎基本情況統(tǒng)計

2.1 提名推薦和獲獎人員數(shù)量基本情況

“十二五”以來，各軍工集團、各高校及系統(tǒng)內其他單位推薦的提名人數(shù)量穩(wěn)中有升，而國防科工局作為提名單位推薦的提名人數(shù)基本不變（詳見表3）。

2006年～2014年，國防科工局提名推薦并獲得的獎項主要有“科學與技術成就獎”和“科學與技術進步獎”。其中1人獲“科學與技術成就獎”，15人獲“科學與技術進步獎”；“十二五”期間較“十一五”期間的獲獎率有了一定的提高（詳見表4）。

2006-2010年，國防科工局提名推薦獲何梁何利基金“科學與技術成就獎”1名，占獲該獎項人

數(shù)的1.67%；“科學與技術進步獎”6名，占獲該獎項人數(shù)的3.3%。

表2 國防科技工業(yè)系統(tǒng)何梁何利基金科學與技術獎獲獎人數(shù)統(tǒng)計

表3 國防科工局提名推薦何梁何利基金科學與技術獎人數(shù)統(tǒng)計

表4 國防科工局提名推薦獲得何梁何利基金科學與技術獎人數(shù)統(tǒng)計

2011～2014年，國防科工局提名推薦獲何梁何利基金“科學與技術進步獎”9名，占獲該獎項人數(shù)的6.4%。

2.2 提名推薦和獲獎人員年齡的基本情況

2006年～2014年間，被推薦人員的平均年齡和獲獎人員的平均年齡已基本呈逐年遞減的趨勢?！笆濉逼陂g被推薦人員的整體平均年齡比“十一五”期間的平均年齡還要低2.5歲，而獲獎人員的整體平均年齡也低了2.9歲（詳見表5）。

從統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，越來越多年輕的科研人員通過自己的創(chuàng)造性貢獻獲得了此項殊榮。

2.3 提名和獲獎人員單位的基本情況

一直以來，國防科工局提名推薦和獲得何梁何利基金科學與技術獎的科技工作者基本都是各軍工集團和高校在相關領域的領軍人物，并在自己特定的學科領域取得過重大的發(fā)明、發(fā)現(xiàn)和科技成果（詳見表6）。

2.4 提名推薦和獲獎人員職稱的基本情況

自2006年以來，被國防科工局提名推薦的科技工作者中，院士占20.8%，研究員占42.8%，教授占36.4%；而最終獲獎的科技工作者中，院士占16.7%，研究員占50%，教授占33.3%（詳見表7）。

從職稱的統(tǒng)計結果表明，無論是被推薦的科技工作者還是獲獎的科技工作者中，具有研究員和教授職稱的科技工作者占很大比例。

3 “十一五”和“十二五”期間國防科工局提名推薦和獲何梁何利基金科學與技術獎情況分析

3.1 從多個方面反映出了國防科技工業(yè)廣大科技工作者對于科學技術事業(yè)不懈的追求

在我們的獲獎人員中，有近91.7%的人獲得了“科學與技術進步獎”，而這一獎項尤其是要獎勵在近年內有突出貢獻的科技工作者。不斷的發(fā)現(xiàn)，不斷的進步，正是源于他們對科技事業(yè)的追求和熱愛；另外，從獲獎人員的單位和職稱情況

表5 國防科工局提名推薦和獲何梁何利基金科學與技術獎獲獎人年齡統(tǒng)計

表6 國防科工局提名推薦和獲何梁何利基金科學與技術獎人員所屬單位統(tǒng)計

可以看出，基本上由國防科工局推薦并獲得何梁何利基金科學與技術獎的科技工作者們都曾經(jīng)再自己的學科領域取得了一定的成果，成果的取得依然離不開科技工作者對事業(yè)的不懈的追求；年齡情況的統(tǒng)計反應了越來越多愿意獻身科技事業(yè)的中青年科學家成為科技創(chuàng)新的中堅力量，他們的工作和成就獲得了社會各界，尤其是科技界的普遍認可。

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1003-6660（2016）05-0030-04

10.13237/j.cnki.asq.2016.05.008

2016-06-20