《歐洲工作與組織心理學(xué)雜志》上的一項(xiàng)最新研究指出，在殘酷的職場上，做個溫婉可親的好女人至少從收入來看是件不劃算的事。研究者調(diào)查了一家荷蘭跨國公司的375名雇員后發(fā)現(xiàn)，那些頤指氣使、要求多多的女員工雖然不受歡迎，但卻賺得比業(yè)績類似但低調(diào)溫和的女同事多。