本刊訊（通訊員 周文斌）公務(wù)員錄用堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，為優(yōu)秀人才公平競爭、脫穎而出搭建平臺(tái)，但考錄周期長、效率不高。為此，廣西公務(wù)員主管部門深化改革，打出提速增效“組合拳”，迄今基本完成全年錄用審批工作，全力縮短考錄周期兩個(gè)月。

一是流程“優(yōu)化再造”。完善“二次報(bào)名”辦法 ，把過去的“二步走”改成“一步走”，將第一批面試入圍人選的資格審查和“二次報(bào)名”網(wǎng)上報(bào)名、資格審查同步進(jìn)行。優(yōu)化體能測評、錄用審批程序，將人民警察職位的體能測評時(shí)間安排從過去的面試之后調(diào)整到面試之前，錄用審批也由過去的先錄警后錄公務(wù)員變成先錄公務(wù)員后錄警。

二是渠道“由窄及寬”。積極改變過去單一由人工開展考錄工作的弊端，加快公務(wù)員錄用管理信息系統(tǒng)建設(shè)，使系統(tǒng)集錄用計(jì)劃申報(bào)、報(bào)名、資格審查、繳費(fèi)、筆試合格分?jǐn)?shù)線測試、面試、體檢人選產(chǎn)生、考場安排、錄用審批等功能為一體，避免了人為錯(cuò)漏，提高了考錄工作效率。

三是業(yè)務(wù)“重點(diǎn)突破”。對時(shí)間跨度較大、涉及面較廣的體檢、考察、錄用審批等環(huán)節(jié)進(jìn)行重點(diǎn)突破，改變過去一個(gè)環(huán)節(jié)做完再做下一環(huán)節(jié)的做法，提倡齊頭并進(jìn)，在對懷孕考生、復(fù)檢考生、考察有疑問考生等復(fù)雜少數(shù)考生繼續(xù)考錄流程的同時(shí)，抓住沒有問題的關(guān)鍵多數(shù)考生，分批次進(jìn)行錄用審批。

四是監(jiān)督“從嚴(yán)從緊”。緊緊抓住公務(wù)員錄用管理系統(tǒng)的優(yōu)勢，定期從后臺(tái)分析研究公務(wù)員考錄進(jìn)度指標(biāo)，督促各市、各招錄機(jī)關(guān)按時(shí)保質(zhì)完成工作。此外，公務(wù)員錄用審批子系統(tǒng)還設(shè)定各單位上報(bào)審批材料的最后時(shí)限，超過時(shí)間系統(tǒng)自動(dòng)關(guān)閉，公務(wù)員主管部門也不再受理審批。同時(shí)，自治區(qū)公務(wù)員主管部門對逾期無故未完成錄用工作的，在全區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行批評通報(bào)。