趙淑敏

摘要：煤炭行業(yè)歷經(jīng)十余年的調(diào)整發(fā)展期，目前整個(gè)行業(yè)處于低迷病態(tài)，盈利下降和負(fù)債增加使得企業(yè)必須以嘗試改革去重新煥發(fā)新生機(jī)。在企業(yè)的改革中，政工師肩負(fù)著重要的思想政治引導(dǎo)工作，他們需從提高自身素質(zhì)、引導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)和做好網(wǎng)絡(luò)政工工作方面在改革中發(fā)揮重要作用。

關(guān)鍵詞：煤炭；低迷；改革；政工師；思想政治

我國企業(yè)在世界經(jīng)濟(jì)的調(diào)整分化的大環(huán)境中，需要在相當(dāng)長的時(shí)期內(nèi)對(duì)國際金融的深層次影響進(jìn)行消化。自2012年國內(nèi)煤炭市場受國內(nèi)外的各種因素影響而出現(xiàn)下滑以來，煤炭市場在愈發(fā)嚴(yán)峻的形勢下正在通過不斷深化改革來面對(duì)困難，應(yīng)對(duì)策略可分為長期和短期兩個(gè)方面進(jìn)行，而政工師作為肩負(fù)著對(duì)國有企業(yè)員工思想動(dòng)態(tài)負(fù)責(zé)的任務(wù)，可通過自身的職責(zé)完成和提高企業(yè)員工內(nèi)在覺悟來推動(dòng)企業(yè)改革的順利進(jìn)行和改革工作的蓬勃發(fā)展。

一、煤炭行業(yè)面臨的困境

當(dāng)前煤炭行業(yè)市場一是盈利能力大幅下滑，經(jīng)濟(jì)下行態(tài)勢已經(jīng)持續(xù)了數(shù)年，企業(yè)虧損面在80%以上。根據(jù)國家去產(chǎn)能相關(guān)政策，未來的3至5年，我國將化解煤炭過剩產(chǎn)能5億噸，所以行業(yè)脫困的任務(wù)仍然十分艱巨，包括近期全國燃燒發(fā)電上網(wǎng)電價(jià)的調(diào)整政策，也讓煤炭行業(yè)面臨著更大的困境。所表現(xiàn)出來最明顯的就是從行業(yè)和企業(yè)的層面均展示為有降有升，即產(chǎn)量和銷量、價(jià)格、企業(yè)效益的下降，庫存和應(yīng)收帳款、企業(yè)負(fù)債率的上升。其次，煤礦的開采是屬于高危的行業(yè)，雖然近年來國家對(duì)于煤礦的開采提高了標(biāo)準(zhǔn)要求，影響著發(fā)生事故的概率。在企業(yè)效益好時(shí)投入較多，在整個(gè)行業(yè)低迷時(shí)投入有所下降，也因此會(huì)增加礦井的不安全因素。第三，能源結(jié)構(gòu)的調(diào)整，如治理霧霾等，在燃煤電廠、采暖鍋爐改造及工業(yè)用煤等方面的改造都有很大力度，增加清潔能源的同時(shí)也減少了燃煤用量。

二、煤炭行業(yè)的改革措施

對(duì)于煤炭行業(yè)的改革，中國企業(yè)研究院執(zhí)行院長李錦曾提出，隨著國企改革頂層設(shè)計(jì)“1+N”個(gè)方案的相繼出臺(tái)，國企改革和供給側(cè)改革的相互促進(jìn)，都分別從推動(dòng)結(jié)構(gòu)性重組、內(nèi)部改革等方面執(zhí)行，促使煤炭行業(yè)重新煥發(fā)新機(jī)。改革措施首先是提高抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，這可以通過多元化經(jīng)營來實(shí)現(xiàn)。目前煤炭企業(yè)的經(jīng)營均較為單一，只以煤炭為主線，這就將其盈利能力捆綁在這一易受波動(dòng)主體之上，所以煤炭企業(yè)可以通過多元化經(jīng)營來提高抗風(fēng)險(xiǎn)能力。如山西同煤集團(tuán)的麻家梁煤業(yè)公司，充分利用附近土地肥沃并閑置的耕地這一機(jī)遇，投巨資購入土地開展倉儲(chǔ)物流、苗木種植、畜牧業(yè)等項(xiàng)目，為企業(yè)帶來巨大的非煤收入。當(dāng)然這種可以快速啟動(dòng)多元化經(jīng)營并非朝夕之功，更多企業(yè)并沒有這樣的眼光和機(jī)會(huì)。其次，可以在組織生產(chǎn)時(shí)加強(qiáng)成本管理。企業(yè)內(nèi)部的改革中，可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，科學(xué)地精心組織生產(chǎn)并加強(qiáng)生產(chǎn)經(jīng)營成本的控制。在井下和井下間采掘生產(chǎn)環(huán)節(jié)和輔助生產(chǎn)環(huán)節(jié)的科學(xué)比例、生產(chǎn)進(jìn)度與勞動(dòng)力投入方面、在直接投入和其他投入之間，這些都要通過科學(xué)的研究分析歷史數(shù)據(jù)，以嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律來提高生產(chǎn)效率，同時(shí)降低人工成本。在設(shè)備的安裝和調(diào)試、維護(hù)方面，也提高安全運(yùn)轉(zhuǎn)率降低使用成本?？傊梢酝ㄟ^科學(xué)地確定生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)規(guī)模在成本最低點(diǎn)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營。第三，煤炭企業(yè)走出困境的長久策略之一是開放股權(quán)，合資經(jīng)營。面臨困境的煤炭企業(yè)集團(tuán)可以多方考查，嘗試與下游產(chǎn)業(yè)合作，以新的項(xiàng)目啟動(dòng)進(jìn)一步提高煤炭集團(tuán)的盈利能力。

三、政工師在煤炭企業(yè)改革中的重要作用

當(dāng)前煤炭行業(yè)面臨的困境和改革的策略的有效推進(jìn)中，都離不開政工師的高效工作。政工師在企業(yè)改革中擔(dān)任著重要的角色，現(xiàn)階段企業(yè)的現(xiàn)狀讓政工師需要同時(shí)負(fù)責(zé)很多崗位的工作，同時(shí)他們要完成其主要任務(wù)就是引導(dǎo)員工進(jìn)行理論學(xué)習(xí)。

（一）政工師強(qiáng)化自身素質(zhì)以適應(yīng)企業(yè)改革

企業(yè)的改革面對(duì)著許多困難，尤其舊的體制和部分情況打破對(duì)于企業(yè)員工思想工作提出較高的要求。部分員工難以理解接受這些新的變革，而被動(dòng)的消極接受也會(huì)影響到成效。因此政工師要強(qiáng)化個(gè)人素質(zhì)，完善個(gè)人知識(shí)結(jié)構(gòu)，要以較高的道德水平和良好的道德品質(zhì)去贏得員工的信任與尊重。他們在企業(yè)員工心中的地位，也是通過以往認(rèn)真完成工作和對(duì)別人真誠的關(guān)愛所獲得。要明確黨的政治方向，以正確的人生觀、權(quán)力觀和利益觀、價(jià)值觀來做到不被迷惑，始終保持清醒的工作狀態(tài)和處理事情的立場。政工師的個(gè)人素質(zhì)還包括他們的職責(zé)履約能力，在工作中所培養(yǎng)的管理能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力，這樣更好地確定自己在企業(yè)中的地位并順利完成工作任務(wù)，以適應(yīng)企業(yè)改革對(duì)政工師職位的要求。

（二）政工師在企業(yè)改革中引導(dǎo)著企業(yè)文化的創(chuàng)建

企業(yè)的改革牽涉方方面面的利益，處理不當(dāng)就會(huì)激發(fā)各項(xiàng)矛盾。政工師需要指導(dǎo)員工改造并樹立正確的世界觀和人生觀來面對(duì)企業(yè)的困境，掌握員工的需求，并盡辦為他們創(chuàng)造、爭取更多的利益，以幫助來有效解決遇到的問題。在企業(yè)的改革中，企業(yè)文化是企業(yè)寶貴的綜合價(jià)值體現(xiàn)，它是物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的集合，凸顯著企業(yè)的競爭實(shí)力。在企業(yè)改革的困境中，政工師應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和特點(diǎn)，豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵，在社會(huì)上也樹立起企業(yè)良好的形象與好評(píng)，使每一位員工都可以順應(yīng)時(shí)代給予企業(yè)發(fā)展變革的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，在改革中接受崗位和工作內(nèi)容的調(diào)整，自覺與企業(yè)的發(fā)展凝聚到一起，以積極的精神面貌面對(duì)困境。

（三）政工師在企業(yè)改革中的加強(qiáng)管理作用

政工師自身的文化素質(zhì)決定了他們對(duì)員必須要有吸引和帶領(lǐng)的作用，企業(yè)要擺脫困境就需要重視創(chuàng)新和持續(xù)發(fā)展，積極的創(chuàng)新也需要政工師利用自己的理論知識(shí)認(rèn)真研究企業(yè)改革，探討改革中思想政治工作的實(shí)效性，并做好個(gè)人在工作中的個(gè)人形象樹立，寬以待人、嚴(yán)以律己，以自身良好的政治素養(yǎng)和工作擔(dān)當(dāng)去感染并征服企業(yè)員工，以自己無私奉獻(xiàn)和愛崗敬業(yè)的精神贏得員工的，而這些思想政治工作中的優(yōu)勢被充分發(fā)揮出來必然可以配合好企業(yè)的改革。

（四）做好網(wǎng)絡(luò)相關(guān)的政工工作

信息時(shí)代對(duì)政工師提出更高的工作要求，即適應(yīng)“網(wǎng)絡(luò)政工”工作的需要。政治工作所面對(duì)的對(duì)象，可以通過任何途徑、渠道，發(fā)展成為政工的對(duì)象，尤其是把網(wǎng)絡(luò)政工作為傳統(tǒng)工作為一種補(bǔ)充、一個(gè)新的手段研究，通過內(nèi)部聊天室、網(wǎng)絡(luò)論壇、微博、微信等多種渠道，提高宣傳和交流的效率，更好地適應(yīng)企業(yè)改革中政工師的導(dǎo)向和引導(dǎo)作用。

【參考文獻(xiàn)】

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