近日，人社部就《人力資源市場條例》向社會(huì)征求意見。《條例》明確，用人單位招聘時(shí)，要在招聘簡章中寫明工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇等。同時(shí)，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得設(shè)置涉及檔案、社保等限制性條件和流動(dòng)障礙。（9月5日《廣州日?qǐng)?bào)》）

點(diǎn)評(píng)：其實(shí)這并不是什么新規(guī)定，相關(guān)內(nèi)容其他法律法規(guī)早就有明確的說法。但我們遺憾地看到，在這個(gè)問題上，損害職工權(quán)益的案件時(shí)有發(fā)生。

當(dāng)然，《人力資源市場條例》作為新的法規(guī)，更有針對(duì)性地規(guī)范用人單位和職工之間的關(guān)系，對(duì)于職工離職后檔案和社保關(guān)系的處理集中地做出規(guī)范性規(guī)定，也是必要的。

要樹立人們尊重法律的意識(shí)，讓人們習(xí)慣用法律來解決問題，法律本身就得完善。對(duì)于普及這方面的法律知識(shí)，喚起人們的法律意識(shí)很有意義，從而能夠讓法律發(fā)揮更大效能，更好地維護(hù)職工的權(quán)益。