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        淺談如何提高煤礦機(jī)電設(shè)備管理水平

        2016-11-30 18:16:08姚崇經(jīng)龍口礦業(yè)集團(tuán)山西朔州平魯區(qū)龍礦大恒煤業(yè)有限公司山西朔州036899
        中國科技縱橫 2016年12期
        關(guān)鍵詞:管理水平監(jiān)察機(jī)電設(shè)備

        姚崇經(jīng)(龍口礦業(yè)集團(tuán)山西朔州平魯區(qū)龍礦大恒煤業(yè)有限公司,山西朔州 036899)

        淺談如何提高煤礦機(jī)電設(shè)備管理水平

        姚崇經(jīng)
        (龍口礦業(yè)集團(tuán)山西朔州平魯區(qū)龍礦大恒煤業(yè)有限公司,山西朔州 036899)

        在現(xiàn)代煤礦生產(chǎn)中,機(jī)電設(shè)備是十分重要的組成部分,應(yīng)用范圍比較廣,技術(shù)性也比較強(qiáng)。近年來,煤礦事故頻發(fā),煤礦企業(yè)的安全逐漸受到人們的關(guān)注和重視,對煤礦機(jī)電設(shè)備的管理也逐漸重視起來。在煤礦安全事故中,由于機(jī)電設(shè)備引發(fā)的事故是居于首位的。必須要加強(qiáng)對煤礦機(jī)電設(shè)備的管理,采取科學(xué)有效的管理方法,促進(jìn)煤礦機(jī)電設(shè)備管理水平的提升。本文就怎樣提高煤礦機(jī)電設(shè)備管理水平進(jìn)行分析和研究。

        煤礦企業(yè) 煤礦機(jī)電設(shè)備 管理水平

        煤礦企業(yè)的生產(chǎn)成本中,機(jī)電設(shè)備要占到一半左右,機(jī)電設(shè)備的安全運(yùn)行是十分重要的。煤礦生產(chǎn)的環(huán)境相對來講比較惡劣,生產(chǎn)環(huán)節(jié)比較復(fù)雜,使用傳統(tǒng)的機(jī)電設(shè)備管理方法已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代化發(fā)展的實(shí)際需要,在煤礦安全生產(chǎn)快速發(fā)展的形勢下,煤礦機(jī)電設(shè)備管理應(yīng)努力實(shí)現(xiàn)規(guī)范化,促進(jìn)機(jī)電設(shè)備管理水平的提高,保證煤礦機(jī)電設(shè)備的安全正常運(yùn)行。

        1 煤礦機(jī)電設(shè)備管理的現(xiàn)狀

        煤礦機(jī)電設(shè)備的管理是十分重要和必要的,但是在實(shí)際的煤礦企業(yè)生產(chǎn)中。煤礦機(jī)電設(shè)備的重視程度還有待加強(qiáng),領(lǐng)導(dǎo)人員沒有認(rèn)識到機(jī)電設(shè)備管理工作的重要性,只是將機(jī)電設(shè)備當(dāng)做生產(chǎn)工具[1]。并且煤礦企業(yè)的機(jī)電設(shè)備管理體制也不夠完善,使得機(jī)電設(shè)備管理工作沒有科學(xué)規(guī)范的依據(jù)可循。煤礦企業(yè)將大部分的精力都放在產(chǎn)量問題上,忽視機(jī)電設(shè)備管理,使得機(jī)電設(shè)備管理制度并不完善,形式化嚴(yán)重,沒有落實(shí)到實(shí)處。礦井生產(chǎn)沒有設(shè)置機(jī)電設(shè)備的管理小組,機(jī)電設(shè)備的相關(guān)職能無法順利發(fā)揮。

        機(jī)電設(shè)備的管理不到位。主要是機(jī)電設(shè)備管理沒有達(dá)到機(jī)電質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)。由于煤礦生產(chǎn)過程中,設(shè)備老化現(xiàn)象比較嚴(yán)重,很多機(jī)電設(shè)備保養(yǎng)不足呈現(xiàn)高負(fù)載的運(yùn)行狀態(tài),使得設(shè)備的老化情況逐漸嚴(yán)重,又不能及時更新改造機(jī)電設(shè)備,使得煤礦生產(chǎn)面臨著極大的安全問題。并且機(jī)電設(shè)備的使用也不夠規(guī)范,日常檢修不到位。檢修過程中工作人員比較消極,工作不認(rèn)真,不細(xì)致,只是對機(jī)電設(shè)備中的簡單問題進(jìn)行解決,結(jié)果導(dǎo)致小問題發(fā)展成大問題,最后必須要更換設(shè)備,使煤礦企業(yè)承受更大的經(jīng)濟(jì)損失。

        煤礦機(jī)電管理的專業(yè)性比較強(qiáng),涉及的內(nèi)容也比較多,安全監(jiān)督管理工作存在著一定的難度。安全監(jiān)督管理人員的素質(zhì)能力不高,監(jiān)管工作缺乏科學(xué)性,在監(jiān)管工作中只是對各種記錄的資料進(jìn)行查閱,對于設(shè)備性能等方面并不能檢查出實(shí)質(zhì)性的問題[2]。同時,執(zhí)法過程不夠嚴(yán)格,出現(xiàn)問題后不能及時深入的探究出問題的原因,使得問題長期存在。目前的監(jiān)察標(biāo)準(zhǔn)中沒有詳細(xì)的說明,界限不夠清晰,在監(jiān)察過程中有些問題難以把握。此外,監(jiān)察的全面性、主動性不強(qiáng)。

        煤礦行業(yè)是一種高危性的行業(yè),生產(chǎn)風(fēng)險比較大,再缺少相應(yīng)的激勵機(jī)制,使得煤礦生產(chǎn)企業(yè)中的優(yōu)秀人才大量流失,機(jī)電設(shè)備管理缺少專業(yè)性的人才。目前的煤礦機(jī)電設(shè)備管理中,管理人員的整體素質(zhì)以及水平不高,技術(shù)手段也不夠成熟,管理過程中存在著諸多問題,不利于促進(jìn)機(jī)電設(shè)備管理水平的提升。

        2 提高煤礦機(jī)電設(shè)備管理水平的策略

        2.1提高認(rèn)識,完善管理制度建設(shè)

        要促進(jìn)煤礦機(jī)電設(shè)備管理水平的提升,首先需要提高對該工作的重視程度,將其放在煤礦企業(yè)日常管理工作的重要位置上,從思想上提高重視,使煤礦機(jī)電設(shè)備管理工作能夠順利有效地開展。同時,還需要完善機(jī)電設(shè)備管理制度建設(shè),煤礦企業(yè)應(yīng)制定科學(xué)的機(jī)電設(shè)備管理制度,如機(jī)電設(shè)備定期檢查制度、防爆設(shè)備下井檢驗(yàn)機(jī)制、停電檢查掛牌機(jī)制等[3]。完善機(jī)電設(shè)備管理人員的責(zé)任、應(yīng)用、操作以及保養(yǎng)機(jī)制。保證機(jī)電設(shè)備應(yīng)用與養(yǎng)護(hù)的結(jié)合,要求專人對機(jī)電設(shè)備進(jìn)行維修管理,認(rèn)真落實(shí)交接班制度。保證大型機(jī)電設(shè)備的驗(yàn)收管理,注重細(xì)節(jié)上的監(jiān)督,制定針對性的管理機(jī)制,并保證其落實(shí)。

        2.2努力做好機(jī)電設(shè)備管理工作

        煤礦機(jī)電設(shè)備管理過程中,設(shè)備管理工作對于機(jī)電設(shè)備的運(yùn)行質(zhì)量等起到十分重要的作用,因此需要加強(qiáng)機(jī)電設(shè)備的管理工作,保證煤礦生產(chǎn)的安全順利進(jìn)行。對機(jī)電設(shè)備進(jìn)行維修改造,評估老化設(shè)備的生產(chǎn)以及運(yùn)行情況,并根據(jù)實(shí)際情況決定是安全改造還是更換。設(shè)備維修人員是設(shè)備管理中十分重要的部分之一,需要強(qiáng)化維修人員的責(zé)任意識,積極主動地開展維修工做,做好預(yù)防工作,將機(jī)電設(shè)備的安全隱患消滅在萌芽中,提高煤礦機(jī)電設(shè)備管理水平的提升。

        2.3做好機(jī)電設(shè)備的安全監(jiān)察工作

        強(qiáng)化機(jī)電設(shè)備安全監(jiān)察工作的力度,注重機(jī)電設(shè)備安全監(jiān)察人員責(zé)任意識的提升,煤礦機(jī)電設(shè)備的安全監(jiān)察人員需要強(qiáng)化自身的業(yè)務(wù)知識與能力,保證監(jiān)察工作的順利開展。同時煤礦企業(yè)需要將監(jiān)察的優(yōu)勢力量集中起來,對煤礦機(jī)電設(shè)備的生產(chǎn)運(yùn)行進(jìn)行全方位的監(jiān)督,不留死角,落實(shí)責(zé)任機(jī)制,嚴(yán)格按照相關(guān)的法律規(guī)定開展工作,不符合規(guī)定的要停止工作,安全監(jiān)察管理人員要嚴(yán)格執(zhí)法,找出問題,保證整改工作的落實(shí),促進(jìn)機(jī)電設(shè)備管理效果的提升。

        2.4建立專業(yè)化的技術(shù)人才隊(duì)伍

        市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)競爭其實(shí)就是人才的競爭,煤礦生產(chǎn)企業(yè)由于自身的特殊性,要留住人才具有一定的難度,這就需要企業(yè)肯為人才發(fā)展投資,制定科學(xué)完善的激勵機(jī)制吸引人才,留住人才,提高人才的工作待遇,給予更多晉升、深造的機(jī)會,建立一支專業(yè)水平高,綜合素質(zhì)強(qiáng)的穩(wěn)定的人才隊(duì)伍。將具有較強(qiáng)專業(yè)理論的高校人才和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)人員作為企業(yè)發(fā)展的后備力量,使煤礦企業(yè)快速的進(jìn)入到良好的發(fā)展軌道上。

        3 結(jié)語

        煤礦機(jī)電設(shè)備的管理是煤礦企業(yè)工作中十分重要的內(nèi)容,對于煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)有著極為重要的作用。機(jī)電設(shè)備的管理應(yīng)存在于整個生產(chǎn)過程的始終,采取科學(xué)有效地策略促進(jìn)機(jī)電設(shè)備管理水平的提升,使煤礦企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好的經(jīng)濟(jì)效益。

        [1]梁志剛.淺談煤礦機(jī)電設(shè)備的管理與維護(hù)措施[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報,2012(04):204.

        [2]胡芳.淺談如何加強(qiáng)煤礦機(jī)電設(shè)備管理[J].科技創(chuàng)新與應(yīng)用,2012 (25):114.

        [3]姬曉衛(wèi).淺談煤礦機(jī)電設(shè)備管理存在的問題及對策[J].中國高新技術(shù)企業(yè),2014(16):122-123.

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