謝小梅

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）09-000-01

摘 要 企業(yè)女職工與男職工一樣承擔著事業(yè)的重擔，辛勤工作在生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)線上，是企業(yè)乃至社會經(jīng)濟發(fā)展的主要貢獻者之一。如何最大限度地發(fā)揮她們的聰明才智和調(diào)動起她們工作的熱情和創(chuàng)造性，引導她們積極投身到企業(yè)的生產(chǎn)活動中，實現(xiàn)女性自身價值的最大化，是企業(yè)女職工委員會必須不斷探索的重要課題。

關鍵詞 探索 企業(yè)女職工工作 新思路

隨著社會的進步與發(fā)展，越來越多的女性步入職場，成為企業(yè)乃至社會經(jīng)濟發(fā)展的主要貢獻者之一。據(jù)《經(jīng)濟學人》發(fā)布的報告顯示，中國參與就業(yè)的女性高達70%，成為全球比例最高的國家。她們與男職工一樣承擔著事業(yè)的重擔，辛勤工作在生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)線上，是企業(yè)發(fā)展的生力軍和中堅力量。如何最大限度地發(fā)揮她們的聰明才智和調(diào)動起她們工作的熱情和創(chuàng)造性，引導她們積極投身到企業(yè)的生產(chǎn)活動中，實現(xiàn)女性自身價值的最大化，是企業(yè)女職工委員會即女職工的代言人和維護者們必須不斷探索的重要課題。

一、現(xiàn)代職業(yè)女性思想動態(tài)與現(xiàn)狀

改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟以來，我國的社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關系和分配方式日益多樣化，經(jīng)濟關系和勞動關系發(fā)生了深刻復雜的變化。國有大中型企業(yè)主輔分離和重組改制，女職工面臨著前所未有優(yōu)勝劣汰的激烈競爭。

二、女職工權益維護有法可依

企業(yè)女職工工作既面臨良好的社會環(huán)境又面臨嚴峻的現(xiàn)實，使女職工工作具有了新的特點。當好女職工工作的第一知情人，第一報告人，第一幫助人是女職工委員會責無旁貸的任務。我所管轄的女職工雖然不多，除少數(shù)在管理崗上，多為生產(chǎn)一線女職工，有女檢驗工、檢測工、行車工、倉庫保管工，她們與男同志一樣活躍在管材檢測生產(chǎn)一線。

三、女職工工作應與時俱進，不斷創(chuàng)新

企業(yè)女職工委員會是女職工的代言人和維護者，是女職工的有力支撐，是女職工值得信賴的“娘家人”。女職工工作就要圍繞維護女職工的合法權益和特殊利益來開展，參與涉及女職工權益的法律、法規(guī)和政策的制定，營造維護女職工合法權益的良好社會氛圍，做好女職工特殊勞動保護，讓女職工群體的所有成員都得到發(fā)展，讓成就感、工作的快樂感伴隨女性職業(yè)生涯的每一天。

圍繞提高女職工政治思想、道德情操和理論水平，開展爭先創(chuàng)優(yōu)競賽。一要將維護女職工權利滲透于企業(yè)的建章立制中，在企業(yè)職工代表大會中爭取更多的女職工代表的席位，在企業(yè)平等協(xié)商、勞動爭議調(diào)解、勞動保護監(jiān)督檢查委員會中也要爭取有更多的女委員，以此保證源頭參與。二要強化女代表、女委員的法制意識和維權意識，加強培訓，以保證參政有方，議政有效，執(zhí)行有力。三要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展、女職工的需求和女職工崗位的特殊需要，組織女職工學政治、學法律、學經(jīng)濟、學習現(xiàn)代新科技知識和技能，力爭使女職工的文化水平上一個新臺階，技術等級上一個新檔次，提升女職工的競爭實力和工作能力。

圍繞提高女職工科學文化知識，開展學習成才競賽。在企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)機建制的新形勢下，為使女職工在激烈的市場競爭中有所作為，女職工委員會要堅持把開展女職工學習成才競賽活動作為一條主線，貫穿于女職工工作的全過程。一是對女職工自身素質(zhì)提出高標準要求，讓女職工產(chǎn)生強烈的緊迫感、危機感和責任感，將學習與生存緊密掛起鉤來，從而不斷增強女職工學習的自覺性和緊迫性，使女職工能牢固樹立起學習是自己的終身任務的觀點。二是通過學習，盡快掌握新技能和新知識，努力掌握現(xiàn)代科學知識，不斷提高自身素質(zhì)，適應競爭的要求，從而跟上時代發(fā)展的步伐。

圍繞提高女職工技能水平，開展創(chuàng)新、創(chuàng)效競賽。女職工只有在企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營中多做貢獻，其自身的社會價值、經(jīng)濟利益才能進一步體現(xiàn)。一是針對企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，通過技術革新、發(fā)明創(chuàng)造、技術攻關、勞動競賽、合理化建議取得各項成果證書、技術專利證書，實現(xiàn)創(chuàng)新成果達標。二是根據(jù)不同時期的生產(chǎn)特點，開展有針對性的生產(chǎn)攻關和勞動競賽活動，為女職工提高崗位技能和參與多技能競爭提供服務。

圍繞提高女職工身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，開展健康達標競賽。一是通過開展健康教育大課堂，指導合理健身、有氧運動和平衡膳食。同時定期舉辦健康知識競賽，使女職工了解各類疾病對身體的危害。二是促使女職工以更加堅忍不拔的意志，更加頑強拼搏的精神管理好時間分配好精力，珍惜現(xiàn)有的工作，讓良好的身體素質(zhì)與適應能力相結合，提高應對自然環(huán)境和社會環(huán)境的適應能力。三是要關心關愛女職工，增強女職工的自我保健意識，重視和組織女職工進行健康體檢，建立女職工健康檔案，及時掌握女職工健康現(xiàn)狀，并實施動態(tài)管理，做好為困難女職工雪中送炭的工作。

企業(yè)女職工工作是一項整體性、政策性、系統(tǒng)性很強的工作。在具體工作中不但要有完善的女職工工作制度和辦法，還必須加強女職工組織與勞動工資、安全衛(wèi)生、綜合治理等部門的協(xié)調(diào)和配合。借助各方面的力量，共同做好企業(yè)女職工工作，共同努力探索，開拓創(chuàng)新，為促進企業(yè)女職工工作的蓬勃發(fā)展做出新的貢獻。