李曉明

中圖分類號：F241 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）09-000-02

摘 要 根據國有企業(yè)青年的思想動態(tài)和當下青年工作所遭遇的矛盾，我們不難發(fā)現，現階段的青年群眾工作需要一種符合時代特點和青年需求的模式，這就要求國有企業(yè)和企業(yè)團組織在開展青年群眾工作時，要時刻關注青年需求的變化，及時調整工作手段，形成創(chuàng)新創(chuàng)效的青年群眾工作體制。

關鍵詞 創(chuàng)新 國有企業(yè) 青年 共青團

共青團是黨領導的先進青年的群眾組織，為黨做好青年群眾工作是團組織的全部價值所在。習近平同志表示：“共青團要緊跟黨走在時代前列、走在青年前列，緊緊圍繞黨和國家工作大局找準工作切入點、結合點、著力點，充分發(fā)揮廣大青年生力軍作用，團結帶領廣大青年在實現中華民族偉大復興的征途中續(xù)寫新的光榮?！爆F階段青年群眾工作的環(huán)境、條件和手段發(fā)生著深刻變化。對于國有企業(yè)青年來說，當下國企正處于深化改革、結構調整、提升競爭力和活力的攻堅時期，引導青年牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，對于搶占未來競爭和發(fā)展的制高點和主動權有重要指導意義。因此，做好青年群眾工作，提高青年群眾工作的針對性有效性，發(fā)揮好青年優(yōu)勢，是新形勢下國有企業(yè)共青團組織的重點任務。

一、國有企業(yè)青年思想動態(tài)

為了更好地了解國有企業(yè)青年思想動態(tài)，作者對所在企業(yè)的100名青年進行問卷調研，調研結果反映出三個不容忽視的問題。

（一）缺乏信仰教育和引導。造成信仰缺失除了認知錯位的原因，還有信任危機，比如法治的不公正、市場的不誠信、社會的不和諧等等，對青年樹立信仰造成了負面影響。

（二）“壓力山大”現象多。調研顯示，青年最主要的壓力是經濟壓力，其次是工作上對能力要求的壓力，“壓力山大”已經影響到青年員工積極工作的心理素質。

（三）思想教育方式亟需創(chuàng)新。新形勢下的青年人思維活躍，心態(tài)多變，其思維方式、活動方式、交往方式和價值取向都發(fā)生了深刻的變化，決定了我們開展思想教育必須樹立新觀念、充實新內容、創(chuàng)造新方法，提高青年員工思想教育的感召力和滲透力。

二、當前青年群眾工作面臨的矛盾

當前，我國經濟社會正經歷著深刻變革，青年的思想觀念更加復雜多變，流動分布更加頻繁廣泛，群體分化更加多樣明顯，利益訴求更加豐富具體……這些新特點新規(guī)律為青年群眾工作帶來了新的矛盾。

（一）黨的執(zhí)政地位不斷提高與青年政治意識淡化的矛盾

黨的十八大以來，以習近平同志為總書記的黨中央高舉中國特色社會主義偉大旗幟，切實加強黨的領導，提高了黨的執(zhí)政能力，鞏固了黨的執(zhí)政地位，夯實了黨的群眾基礎。與此同時，在國有企業(yè)里，青年的政治參與渠道十分有限，政治表達機制相對僵化，較難激起青年的政治參與熱情。加上信息技術發(fā)展和社會開放程度擴大，青年的政治意識容易受到外來信息干預，常態(tài)下政治意識有所淡化，當出現重大社會問題時如貪污腐敗、暴力執(zhí)法等，就會出現網絡語言暴力等極端化表達，降低了青年對黨和國家的信任度，積累了青年群體中的不穩(wěn)定因素。

（二）青年社會化過程中的理想與現實矛盾

理想與現實是人類無法回避的永恒矛盾，在青年群體中，這種矛盾、沖突與困惑表現得尤為激烈、普遍與經常。在2013年的人民網調查專欄關于“當代中國青年價值觀”調查報告中指出，80.3%的青年具備明確的職業(yè)理想，但是認為現時的工作與職業(yè)理想的相符度只有63分，但是當工作不符合職業(yè)理想時，只有12.8%的受訪者表示“改變現狀”，75.6%表示“維持現狀”。由此可見，青年群體有理想，但缺乏了在現實條件下如何去實現理想的自主行動和外界輔助。

（三）網絡社會青年化趨向與傳統(tǒng)育人機制的矛盾

根據《第36次中國互聯網發(fā)展狀況統(tǒng)計報告》顯示：截至2015年6月，我國網民規(guī)模達6.68億，20-29歲年齡段網民的比例為31.4%，在整體網民中的占比最大。由此可見，網民的主體主要由青年人組成?；ヂ摼W空間擺脫了物理空間和時間的限制，各種信息的傳播與更新速度之快，更容易被青年所接受。而傳統(tǒng)的培訓、學習和交流方式存在一定程度的被動接受、知識滯后、教學成本高等問題，加上企業(yè)青年工作任務繁重，集中性的學習教育常常因工學矛盾而難以實現。

三、建立創(chuàng)新創(chuàng)效的青年群眾工作體制

根據國有企業(yè)青年的思想動態(tài)和當下青年工作所遭遇的矛盾，我們不難發(fā)現，現階段的青年群眾工作需要一種符合時代特點和青年需求的模式，這就要求國有企業(yè)和企業(yè)團組織在開展青年群眾工作時，要時刻關注青年需求的變化，及時調整工作手段，形成創(chuàng)新創(chuàng)效的青年群眾工作體制。

（一）完善青年政治參與的體制。鑒于青年的政治參與意識淡化問題，國有企業(yè)應進一步完善青年政治參與的體制，拓寬政治參與渠道。一是在企業(yè)民主化決策中擴大青年代表的比例。特別是在基層選舉中，應進一步擴大青年代表的配額比例，或形成青年代表團制度，提高青年的身份認同感。二是完善和規(guī)范青年利益表達的平臺。將企業(yè)內部論壇、微信群、QQ群等新媒體凝聚成為青年表達利益訴求的基地，并配套出臺青年利益表達的規(guī)范化文件，明確有關組織、部門的職責，建立起“訴求——回應”的“雙向模式”，避免訴求石沉大海。三是加強法治化社會下政治參與的實訓教育?？赏ㄟ^專家授課、情景模擬、現場參觀等方式，加深青年對政治參與的認識，激發(fā)政治參與熱情。

（二）加強青年思想行為的引導。一是用好現代技術手段關注青年訴求；網絡提供了更為暢通的利益表達渠道，有利于排解青年群體的不穩(wěn)定因素。作為企業(yè)，同樣要關注現代科技手段的運用，尤其在新措施出臺前，也可通過網絡“曬一曬”，接受青年的“拍磚”“灌水”，從而更充分地聽取青年意見。二是用好新時期的群眾工作方法，解決青年群體的思想行為困境。如教育疏導、民主協(xié)商、換位思考、以情動人、網絡互動等，關鍵是要帶著情感和責任，摒棄以往的僵化式教育；三是把社會主義核心價值觀與國有企業(yè)文化塑造結合起來。企業(yè)文化對員工的思想引領是一個潛移默化的過程，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠凝心聚力、提升企業(yè)核心競爭力。因此，現代國有企業(yè)應注重把社會主義核心價值觀所傳遞的正能量融入企業(yè)文化中，推動青年甚至是全體員工的全面發(fā)展和素質的提高。

（三）創(chuàng)新青年培養(yǎng)教育的形式。一是創(chuàng)新青年的適崗培訓。除了上崗前培訓外，企業(yè)應在一段時期后了解每個青年員工的適崗程度，可通過座談會、問卷調查、職業(yè)輔導講座等形式，及時了解并調整青年的職業(yè)規(guī)劃；二是運用“優(yōu)勢視角”挖掘青年潛力。通過團組織、工會等企業(yè)內部組織，開展竟能競賽、創(chuàng)新大賽、“導師傳幫帶”等活動，拓展青年的知識結構，為青年展現自我創(chuàng)造機會，創(chuàng)造舞臺，使其實現隱性人才向顯性人才過渡；三是鼓勵青年走上領導崗位。團組織要積極向公司舉薦青年人才，共同推出推優(yōu)機制、競爭上崗等舉措，帶動一批青年骨干走上領導崗位，真正從創(chuàng)新創(chuàng)效的培養(yǎng)教育中取得管理成效。

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