費 昱

上海航天化工應(yīng)用研究所

當前國企改革轉(zhuǎn)型背景下的女性職工工作創(chuàng)新研究

費 昱

上海航天化工應(yīng)用研究所

國企轉(zhuǎn)型背景下，將女性職業(yè)工作的創(chuàng)新作為了研究的重點，對企業(yè)的運行現(xiàn)狀進行了系統(tǒng)性的分析，發(fā)現(xiàn)了女性職工領(lǐng)導(dǎo)隊伍職能的缺失性、制度體系不完善以及工作環(huán)境的限制等因素，通過對相關(guān)問題的分析構(gòu)建了完善性的女性職業(yè)工作創(chuàng)新機制，核心目的是通過工作體系的優(yōu)化，促進國企轉(zhuǎn)型背景下女性職工工作的創(chuàng)新意識。

國企改革；轉(zhuǎn)型背景；女性職工；工作創(chuàng)新

在現(xiàn)階段國企改革及轉(zhuǎn)型的背景下，需要認識到女性職工工作創(chuàng)新的核心意義，通過對時代發(fā)展需求的認知，進行工作體系的優(yōu)化，從而為國企的運行提供核心動力。

一、構(gòu)建高素質(zhì)的女性職工領(lǐng)導(dǎo)隊伍

在現(xiàn)階段國企行業(yè)運行的背景下，組建一支完善性的女性職工權(quán)益代表機制，是維護國企女性職工權(quán)益的基本保證，因此，在工作隊伍優(yōu)化中，需要做到以下幾點內(nèi)容：第一，選拔高素質(zhì)、高專業(yè)的女性員工成立國企女工委員會。第二，選擇具有責任心的女性職工負責基層的工作內(nèi)容，主要是為了給國企女性職工的工作起到帶頭作用。第三，在女工領(lǐng)導(dǎo)班子組成的過程中，需要按照專兼結(jié)合、以基層為基礎(chǔ)的工作模式進行人員的篩選，從而使女性職工的工作體系展現(xiàn)其基本的價值。第四，在國企改革事業(yè)優(yōu)化及創(chuàng)新的背景下，女性干部需要具有較為強烈的責任感及使命感，通過新知識、新認知的拓展，使女性職工的自身意識及專業(yè)素養(yǎng)得到穩(wěn)定提升，并全面了解到國企事業(yè)改革創(chuàng)新輔導(dǎo)基本發(fā)展方向。第五，在女性職工領(lǐng)導(dǎo)隊伍構(gòu)建的同時，需要將國企的發(fā)展作為基礎(chǔ)，激發(fā)女性職工艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，使其在工作的過程中積極奮斗，為國企的發(fā)展貢獻自己的力量。而且，在工作創(chuàng)新的背景下，也需要女性干部具有良好的組織能力以及協(xié)調(diào)能力，認真分析女性員工工作中存在的問題，通過對問題的正確分析及合理優(yōu)化，協(xié)調(diào)女性職工與其他部門之間的關(guān)系，從而為國企轉(zhuǎn)型發(fā)展提供穩(wěn)定支持。第六，對于國企女性領(lǐng)導(dǎo)干部而言，需要具有較為流暢的語言表達能力，善于挖掘女性職工中的創(chuàng)新人才，激發(fā)女性員工的工作熱情，從而充分展現(xiàn)出女性員工在國企行業(yè)中的基本價值。

二、構(gòu)建完善性及創(chuàng)新性的規(guī)章制度

在現(xiàn)階段國企改革及轉(zhuǎn)型的背景下，需要建立完善性的女性職工工作保障機制，通過規(guī)章制度的完善，保證女性職工工作的制度化以及規(guī)范化，通過制度管理體系的創(chuàng)新，保證工作項目設(shè)計的穩(wěn)定性及有效性。在工作體系完善的過程中，可以按照《國企女職工工作條例》、《優(yōu)秀女職工評選和獎勵辦法》等制度內(nèi)容，進行女性職工年初計劃的設(shè)計，同時也可以按照這些制度進行女性職工年終工作的總結(jié)，保證工作完成的合理性。對于國企中的女職工委員會而言，在工作執(zhí)行中需要在單位制定工作的基礎(chǔ)上，進行國企單位工作以及行政管理工作的科學(xué)總結(jié)，并按照工作的項目計劃要求保證項目完成的高質(zhì)量性。而且也需要在法律制度完善的基礎(chǔ)上，提升女性職工的責任素養(yǎng)，調(diào)動女性職工的工作積極性，提高她們的向心力以及競爭意識，從而使女性員工的創(chuàng)新意識得到激發(fā)，增強對企業(yè)轉(zhuǎn)型、科技進步和新業(yè)務(wù)的適應(yīng)掌握能力。為國企改革背景下，工作體系獨創(chuàng)性提供充分保證。同時，在國企制度完善的過程中，也需要提高女性職工對企業(yè)管理制度的認識，使女性員工在工作中運用法律武器維護自身的基本權(quán)益，形成良好的自我保護意識。

三、創(chuàng)設(shè)良好女性職工工作環(huán)境

在現(xiàn)階段國企轉(zhuǎn)型發(fā)展的背景下，需要為女性職工營造良好的工作環(huán)境，使她們在輕松、愉快的氛圍下，提高自身的專業(yè)技能。第一，進行科學(xué)化的女性職工知識技能的專業(yè)培訓(xùn)。通過對女性職工專業(yè)技能的培訓(xùn)，可以提升女性職工團隊的整體素養(yǎng)。國企中的女工委員會需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的基本需求，將女性員工的特點與工作內(nèi)容融合，全面提升女性職工的基本素養(yǎng)。在國企行業(yè)轉(zhuǎn)型的背景下，為了強化女性員工的自身素養(yǎng)，可以定期對職工進行專業(yè)性的專題講座，使她們認識到工作創(chuàng)新的核心意義，而且也可以對女性職工進行勞動技能以及專業(yè)技術(shù)的培養(yǎng)，通過知識與技能的培養(yǎng)，提高女性職工的文化素養(yǎng)，為女性營造豐富性的業(yè)余活動，提升女職工的生活品質(zhì)，又凝聚、服務(wù)、團結(jié)廣大女性職工，促進企業(yè)的和諧健康發(fā)展。第二，國有企業(yè)需要認真關(guān)心女性職工的工作及生活狀態(tài)。女性職工需要認識到國企女工委員會是企業(yè)利益的代表，同時也是維護女性合法權(quán)益的最基本保障，所以，國企在女性權(quán)益維護的過程中，需要認識到：首先，認真關(guān)切女性職工的工作意識，將一些工作的開展深入到女性職工之間，認真傾聽她們對工作的意見以及相關(guān)要求，在真正意義上實現(xiàn)為女工說話、為女工辦事的基本理念。由于企業(yè)職代會是女性的代表，是職工行使民主權(quán)利、參與民主管理的基本途徑，同時也是維護女性職工自身利益的基礎(chǔ)，所以，在國企改革的背景下，需要增加女性職工在企業(yè)以及民主管理工作中的基本比例，強化女性職工的實踐意識。其次，通過與各個行政部門的集合，提高女性職工勞動保護工作的構(gòu)建，通過對女性職工生理特點的分析，對她們做好特殊保護。最后，需要關(guān)切女性員工的生活狀況，解決生活中的問題，提升女性員工對國企的信賴度。

四、結(jié)束語

總而言之，伴隨社會經(jīng)濟的運行及國企工作的轉(zhuǎn)型發(fā)展，企業(yè)中的女性員工在工作的過程中逐漸面臨著較大的挑戰(zhàn)。因此，在制度革新及工作體系優(yōu)化的背景下，需要企業(yè)管理者在企業(yè)發(fā)展的同時，提高對企業(yè)女性職工的重視，通過女性職工領(lǐng)導(dǎo)隊伍、工作管理制度的完善以及工作環(huán)境的創(chuàng)新進行穩(wěn)定的改革，使女性員工在工作創(chuàng)新的同時，激發(fā)自身的積極性，通過對企業(yè)革新問題的合理分析，樹立自身的發(fā)展目標，從而為女性工作創(chuàng)新局面的拓展提供科學(xué)化的保證，促進國企行業(yè)的穩(wěn)定、創(chuàng)新發(fā)展。

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[2]許賢珍.新形勢下如何做好國有企業(yè)的工會工作[J].東方企業(yè)文化,2013.(02).

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費昱（1985年9月），女，浙江省湖州市人，民 族：漢 職稱：政工師，學(xué)歷：大學(xué)本科。研究方向：青年思想、企業(yè)文化。單位：上海航天化工應(yīng)用研究所，浙江省湖州市，313000。