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        社會保險(xiǎn)在人力資源管制中的作用簡析

        2016-11-27 16:02:12
        決策與信息 2016年35期
        關(guān)鍵詞:管制社會保險(xiǎn)福利

        吳 凌

        唐山鋼鐵集團(tuán)有限責(zé)任公司 河北唐山

        社會保險(xiǎn)在人力資源管制中的作用簡析

        吳 凌

        唐山鋼鐵集團(tuán)有限責(zé)任公司 河北唐山

        在人力資源管制系統(tǒng)中,加薪、晉級等方式是企業(yè)留人的有效手段和方法,但是企業(yè)職工那么多,不是每個(gè)人都能夠得到加薪、晉級的機(jī)會,這就需要從其他方面來著手,建立有效的留人體制,如人文關(guān)懷、增加福利等在留人體制中,給職工購買社會保險(xiǎn),這便是其中一項(xiàng)福利,也是人力資源管制中最關(guān)鍵的部分。該文章討論了社會保險(xiǎn)在企業(yè)人力資源管制中的價(jià)值,剖析了當(dāng)前企業(yè)在給職工購買社會保險(xiǎn)中所遇到的難題,并提出一些修改建議,期望能夠有效的幫助企業(yè)創(chuàng)建福利體制,挽留人才,造福企業(yè)。

        社會保險(xiǎn);人力資源;作用

        所謂的人力資源管制,簡單來講就是對相關(guān)人員的管制工作。詳細(xì)來講,就是利用一定的現(xiàn)代化科學(xué)手段,對相關(guān)人力實(shí)行科學(xué)合理化的培訓(xùn),調(diào)配以及相關(guān)組織等,以此來達(dá)到人力與物力的有機(jī)融合,做到人盡其職,物盡其用。人力資源管制長久以來都是企業(yè)中不容忽視的生產(chǎn)力之一,其主要性也是不言而喻的。它具有的主觀能動性直接決定著企業(yè)能否完成最終的成長目標(biāo)。因此,考慮到企業(yè)未來的長遠(yuǎn)規(guī)劃,也為了進(jìn)一步提升企業(yè)的生產(chǎn)力水平,企業(yè)對職工的福利標(biāo)準(zhǔn)衡量是必不可少的,而社會保險(xiǎn)又屬于福利保障體制中最為主要的一項(xiàng)。這既需要企業(yè)充分考慮到自身的成長情況以及職工的成長情況,也需要企業(yè)充分的認(rèn)識和了解到相關(guān)的知識,以此來確保管制水平的高效性和科學(xué)性??偟膩碚f,這不僅有利于企業(yè)的成長,也有利于社會的進(jìn)步。

        一、社會保險(xiǎn)的基本概述

        社會保險(xiǎn)屬于我國社會保障系統(tǒng)中最為主要的一部分。社會保險(xiǎn)的詳細(xì)內(nèi)容幾乎包含了參保人員的生老病死以及失業(yè)等情況,社會保險(xiǎn)會針對參保人員的具體情況給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,以確保參保者能夠維持正常的生活所需。社會保險(xiǎn)屬于我國經(jīng)濟(jì)制度中的一種,即補(bǔ)償性經(jīng)濟(jì)制度,它具體可以分為五個(gè)方面的內(nèi)容,即:醫(yī)療保險(xiǎn),養(yǎng)老保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)以及工傷保險(xiǎn)。社會保險(xiǎn)始終堅(jiān)持以人為本的基本原則,并兼有預(yù)防為主的特征,屬于可持續(xù)成長系統(tǒng)的一種?,F(xiàn)今,我國社會保險(xiǎn)一般具有一定的強(qiáng)迫性,并兼具非營利性與互濟(jì)性。可以說科學(xué)合理的社會保險(xiǎn),不僅有利于保障勞動者的應(yīng)有權(quán)益,也有利于保障企業(yè)的生產(chǎn)力水準(zhǔn),有利于督促社會的和諧成長,并且緩解日趨緊張的就業(yè)形勢。所以,社會保險(xiǎn)應(yīng)該是人力資源管制中最為主要的考慮因子,其對企業(yè)的人力資源管制有著不可忽視的作用。

        二、社會保險(xiǎn)具有一定的激勵作用

        考慮到社會保險(xiǎn)屬于我國福利保障系統(tǒng)中的一種,并且也是企業(yè)的職工福利系統(tǒng)中主要一部分。所以,社會保險(xiǎn)應(yīng)處處以人為中心點(diǎn),企業(yè)的管制最主要的是人力的管制。因此企業(yè)的人力管制在企業(yè)成長中扮演著相當(dāng)主要的角色。在企業(yè)中推廣社會保險(xiǎn),正體現(xiàn)了企業(yè)以人為核心的價(jià)值觀。它可以將職工的實(shí)際勞動情況同企業(yè)賦予職工的福利待遇相結(jié)合,有利于進(jìn)一步激發(fā)職工的工作積極性,激勵職工生產(chǎn)出更多的勞動成果。有利于及時(shí)的消除職工的消極情緒與不滿情緒,穩(wěn)定職工的工作心理,讓其沒有顧慮的進(jìn)行日常工作。沒有顧慮的工作必將是高效的認(rèn)真的。職工在這樣的氛圍下更容易產(chǎn)生自我認(rèn)同感并且明確自己的職業(yè)定位。只有這樣,才能在工作中做到足夠的投入,具有足夠的責(zé)任感和職業(yè)忠誠度。與此同時(shí),只有職工努力工作才能為企業(yè)創(chuàng)造更多勞動價(jià)值。所以,企業(yè)想要提升人力資源的管制水準(zhǔn),一定要全面了解到社會保險(xiǎn)對人力資源管制的重要性,自愿履行好社會保險(xiǎn)所規(guī)定的權(quán)利及義務(wù)。

        三、社會保險(xiǎn)具有一定的督促作用

        這里所提到的督促作用,既指社會保險(xiǎn)具有著督促生產(chǎn),提高勞動生產(chǎn)率的作用,也指社會保險(xiǎn)有利于減輕人力資源的相關(guān)負(fù)擔(dān)。

        社會保險(xiǎn)屬于將職工自身利益同企業(yè)利益有機(jī)結(jié)合的一種保障性手段。不僅可以保障企業(yè)職工的自身利益,也是職工職業(yè)安全感的主要來源之一,而這種安全感將在職工的日常工作中化身為職工對企業(yè)的忠誠度與歸屬感。這種轉(zhuǎn)化而來的巨大歸屬感與忠誠度將有利于降低一系列企業(yè)同職工間的糾紛。除此之外,企業(yè)還可以通過調(diào)整社會保險(xiǎn)基數(shù),來對相關(guān)職位和企業(yè)價(jià)值的職工實(shí)施獎勵,這樣既體現(xiàn)了企業(yè)以人為本的用人方針,也有利于形成無形的職工激勵體制,有利于提高職工工作的積極性,進(jìn)而進(jìn)一步提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。這將逐步成為企業(yè)凝聚力的原動力。由于社會保險(xiǎn)的保障范圍幾乎涵蓋了參保人員各個(gè)方面,有效的分擔(dān)了原本由企業(yè)全權(quán)承擔(dān)的職工工傷支出與生育支出等費(fèi)用。顯然,對于企業(yè)而言這一部分支出也占據(jù)了相當(dāng)大的支出費(fèi)用,社會保險(xiǎn)將其轉(zhuǎn)化為基金支付的形式,很大程度上減小了企業(yè)負(fù)擔(dān),進(jìn)而有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的進(jìn)一步增長。

        四、社會保險(xiǎn)具有一定的穩(wěn)定性作用

        對于人力的管制,最主要的就是安定軍心,一個(gè)穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)其戰(zhàn)斗力完全高于一個(gè)流動性強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)。社會保險(xiǎn)屬于企業(yè)人力資源管制中具有長遠(yuǎn)性的計(jì)劃之一,也是職工個(gè)人利益中的長遠(yuǎn)性利益之一,通常職工在退休以后才會充分享受到這份利益。而一旦職工中途提出與企業(yè)解約,那么企業(yè)與職工間形成的安定的社保系統(tǒng)將中止。這種固有保障的中止將有損于職工個(gè)人利益。出于這個(gè)因素的考慮,職工離職率將得到一定程度的降低。而職工的離職率降低,整個(gè)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定性自然提高,這將有利于企業(yè)的長期可持續(xù)成長,畢竟企業(yè)成長的根本在于人力。

        五、結(jié)束語

        社會和企業(yè)要得到健康的、可持續(xù)化的成長,建立一個(gè)完整的、系統(tǒng)的、全面的社會保險(xiǎn)系統(tǒng)是非常必要的,重視人力資源管制中人力的因素,將企業(yè)利益和職工的利益結(jié)合起來考慮,建立完善的社會福利制度,保證社會保險(xiǎn)的健康買賣與成長,讓企業(yè)和職工在成長中達(dá)到雙贏的目的。

        [1]周婭瓊.淺析社會保險(xiǎn)對加強(qiáng)人力資源管制的積極意義[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2014(20):122.

        [2]王偉明.芻議社會保險(xiǎn)信息化建設(shè)在黃金礦業(yè)人力資源管制中的作用[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2015(7).

        吳凌(1983.02),男,河北省唐山市人,經(jīng)濟(jì)師,河鋼集團(tuán)唐鋼公司人力資源部,從事企業(yè)職工社會保險(xiǎn)工作。

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