□ 方敬杰

要常問自己為組織做過什么

□ 方敬杰

工作之余，常常聽到一些同志因個人愿望未能得到滿足、晉職調(diào)級落后于別人等原因，發(fā)牢騷、說怪話、撒怨氣，話里話外把不滿指向組織，給人感覺就是“組織欠了他”，一副“無辜委屈”的憤青模樣。更有個別人因此“升級”自己的情緒，工作不盡心盡力，干什么都“無所謂”，放任自流，自怨自艾，游走在紀律約束的邊緣。

針對這種現(xiàn)象，筆者想問一句：“組織欠你什么了？”或者說：“自己為組織做了什么？”

回想我們的成長之旅，是誰把一名剛踏入社會的青年，逐步培養(yǎng)成一個有一定能力素質(zhì)的人？是誰在你遇到成長煩惱、家庭困難、同事矛盾等情況時，及時伸出援手幫你排憂解難？不正是因為有各級組織和代表組織的人給予持續(xù)不斷的關(guān)心、信任和培養(yǎng)嗎！正因有組織不斷給我們創(chuàng)造條件，才練就了我們的能力素質(zhì)；正因有組織為我們營造環(huán)境提供機會，才有了我們施展才華實現(xiàn)人生價值的舞臺。個人與組織，就如同魚兒之于水。離開了組織，我們就是離群的孤雁，能力再強，本事再大，也不可能有什么大的作為。

個別同志之所以會出現(xiàn)“端起碗來吃肉，放下筷子罵娘”的怨氣，是因為他們認知錯位，常常把自己高看一眼，忽視了組織的幫助支持，缺乏一顆感恩之心。有的同志工作馬馬虎虎，作風松松垮垮，還始終有一顆“上進”的心，一個位子干不了幾年就想動一動，心思都放在出彩頭、鋪路子上，一邊混年頭熬日子，一邊動心眼找門道，平時不努力，臨時搞關(guān)系。搞成了，喜笑顏開，沒搞成，怨聲載道。事實證明，那些只打個人小算盤、怨聲不斷的人，恰是難以靜心于工作的人。

古人講：滴水之恩，當涌泉相報。如果說父母給了我們第一生命，那組織就是給了我們第二生命，讓我們享受到實現(xiàn)人生價值的喜悅。所以，我們要像報答父母養(yǎng)育之恩一樣感恩組織的教育和培養(yǎng)，無論身處何種崗位，無論組織賦予我們何種任務，都不能討價還價，而要以實際行動兌現(xiàn)曾在鮮紅黨旗下作出的莊嚴承諾。

在任何時候，我們要永遠記住一句話：不要總是抱怨組織虧待自己，而要常問自己為組織做過什么貢獻、做出過什么成績。

（責編：張靈霞）