◎文/張軍勇

讓干事創(chuàng)業(yè)者出彩

◎文/張軍勇

自中央八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施以來(lái)，“臉難看、事難辦”的作風(fēng)大為改觀，吃拿卡要、亂作為之風(fēng)大為收斂。在這種內(nèi)設(shè)“高壓線”，外念“緊箍咒”的大環(huán)境下，黨風(fēng)政風(fēng)為之煥然一新。但也不能不看到，在某些地區(qū)，某些單位門(mén)好進(jìn)了、臉好看了，為官“怕出錯(cuò)、怕問(wèn)責(zé)、繞道走、耽誤事”的庸官懶吏現(xiàn)象卻有所抬頭，有的地方只注重嚴(yán)管干部，不注重調(diào)動(dòng)積極性，一些干部信奉“多干多錯(cuò)、少干少錯(cuò)、不干無(wú)錯(cuò)”；有的錯(cuò)誤地認(rèn)為簡(jiǎn)政放權(quán)就是把什么事情都推給市場(chǎng)，該干的事不干，該負(fù)的責(zé)不擔(dān)；有的與企業(yè)家交往由過(guò)去的“互利共贏”變成了現(xiàn)在的“背對(duì)著背”，或?qū)ζ髽I(yè)家只見(jiàn)笑臉不辦事，還有的地方領(lǐng)導(dǎo)干部在改革創(chuàng)新方面，信奉“中間主義”，別出風(fēng)頭、別落后頭，等等。當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)下行壓力持續(xù)加大，各種矛盾交織，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到了爬坡過(guò)坎、滾石上山的關(guān)鍵階段。越是這種時(shí)候，越需要黨員干部勇于變革創(chuàng)新，永不僵化、永不停滯。

要讓干事創(chuàng)業(yè)者出彩，一是要完善激勵(lì)機(jī)制。發(fā)揮考核評(píng)價(jià)的“指揮棒”作用，要對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)事業(yè)、民生改善、環(huán)境保護(hù)、黨的建設(shè)等協(xié)調(diào)推進(jìn)、納入考核，鼓勵(lì)黨員干部想干事、愿干事、會(huì)干事、不出事，對(duì)那些熟悉經(jīng)濟(jì)、會(huì)抓項(xiàng)目、發(fā)展成效突出的干部委以重任，形成“有為才有位”的鮮明導(dǎo)向。二是健全懲戒機(jī)制。健全常態(tài)化的項(xiàng)目建設(shè)督查問(wèn)責(zé)制度，制定重大項(xiàng)目督查方案，實(shí)行定期調(diào)度，對(duì)責(zé)任部門(mén)和項(xiàng)目建設(shè)情況實(shí)行全過(guò)程跟蹤督查，重要工作、重大項(xiàng)目，探索建立約談機(jī)制，由上級(jí)黨政一把手對(duì)那些因工作原因?qū)е马?xiàng)目進(jìn)度遲緩的牽頭領(lǐng)導(dǎo)和單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，對(duì)不作為、慢作為、亂作為甚至瀆職失職的，要嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)追究。三是建立保護(hù)機(jī)制。要探索構(gòu)建容錯(cuò)免責(zé)制度機(jī)制，認(rèn)真甄別什么樣的錯(cuò)是失誤失敗，什么樣的失誤失敗能容能糾，重點(diǎn)對(duì)黨員干部在工作中出于公心但因經(jīng)驗(yàn)不足或不可控的客觀因素而出現(xiàn)的失誤和不足，酌情予以寬容并給予糾正的機(jī)會(huì)，避免挫傷干部積極性。營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容挫折、推進(jìn)改革的良好環(huán)境，為敢擔(dān)當(dāng)、善作為的黨員干部撐腰鼓勁，讓他們“輕裝上陣”，使敢擔(dān)當(dāng)善作為在干部隊(duì)伍中蔚然成風(fēng)。