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        “女性就業(yè)難”是社會的隱痛

        2016-11-27 06:01:35作者胡印斌媒體評論員
        民生周刊 2016年29期
        關(guān)鍵詞:平權(quán)社會公眾權(quán)利

        作者 胡印斌(媒體評論員)

        “女性就業(yè)難”是社會的隱痛

        作者 胡印斌(媒體評論員)

        女性的就業(yè)歧視不僅僅是女性的困惑,也是社會公眾普遍的傷痛。女性權(quán)利的不彰,也是社會公眾正當權(quán)利的損失。

        女性就業(yè)難一直是社會各界廣泛關(guān)注的問題,隨著高校女生比例的不斷上升和“全面二孩”政策的放開,女性在職場上承受的壓力越來越大。11月24日,北京師范大學勞動力市場中心發(fā)布的《2016中國勞動力市場發(fā)展報告》顯示,女性勞動參與率與工資水平均低于男性,女性在就業(yè)和晉升過程都受到限制。

        事實上,女性就業(yè)難一直是輿論高度關(guān)注的話題。每年的畢業(yè)季,都會引來公眾吐槽。某種程度上講,這已經(jīng)成為一個社會由來已久的深刻隱痛。

        而與之對應(yīng)的則是,對于這種強烈的訴求,目前的社會政策還鮮有積極回應(yīng)。盡管男女平權(quán)已經(jīng)不成問題,至少沒有人公開歧視女性,而諸多勞動法規(guī)也一再強調(diào)公平就業(yè),然而在現(xiàn)實操作中,女性在平等就業(yè)、公正評價等方面,仍面臨著極大的困難。無論是從入職的難度、升職的空間,還是薪酬的分配、權(quán)利的實現(xiàn)等,均與男性有一定差別。

        前述《2016中國勞動力市場發(fā)展報告》中對此有詳盡的數(shù)據(jù)支撐。當然,這還只是高度概括后的呈現(xiàn),具體到現(xiàn)實生活,相信很多人都有清晰的體感來佐證報告中女性就業(yè)中遭遇不公的數(shù)據(jù)。女性就業(yè)長期被“抑制”、被“歧視”,甚至也會形成一種約定俗成的“定例”,即女性在就業(yè)上與男性是有“差等”的,這種“差等”的存在也具有某種合理性。這實際上也對女性就業(yè)在社會認知上產(chǎn)生某種“規(guī)訓”,逼迫女性接受、就范。

        可見,女性就業(yè)難應(yīng)該是一個整體性的社會問題,亟待從社會文化乃至制度體系求解。一方面,社會已經(jīng)習慣或者固化了對于女性就業(yè)的“偏見”,很多人非但意識不到這種不公平有礙經(jīng)濟發(fā)展及社會進步,也會損害一個社會總體公平公正的實現(xiàn)。換言之,女性的就業(yè)歧視不僅僅是女性的困惑,也是社會公眾普遍的傷痛。女性權(quán)利的不彰,也是社會公眾正當權(quán)利的損失。

        另一方面,相關(guān)社會政策盡管也提倡平權(quán),卻鮮見明晰具體的規(guī)定,更不要說有針對性的解放婦女的政策。很多女性權(quán)利只是停留在表面,更像是一種表態(tài)性質(zhì)的敷衍。以眾所矚目的二孩政策為例,這一政策出臺以后,感覺到壓力陡增的往往首先是女性,而我們卻看不到相關(guān)配套政策的出臺。比如,能不能切實調(diào)整中小學上下學時間,能不能提供更多的高質(zhì)量托幼機構(gòu)等等。

        女性不只是“另一半”,很多時候,女性負責承擔的很多家庭事務(wù)屬于“隱性勞動”,往往看不到很明顯的績效,女性的大量付出也因此被低估甚至忽略。而女性在下一代培養(yǎng)等等方面的勞動,卻是一個家庭、一個社會乃至一個國家可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。其在人口生產(chǎn)、人才養(yǎng)成方面的功勞,無論怎么估量都不過分。

        我們既要反對那種將男女混雜、缺乏明顯界限的“混同”,更要反對那種無視男女分工、片面強調(diào)同一性的做法。一個健康有序的社會,首先應(yīng)該是一個承認男女有別且尊重這種差別的社會。

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