廣西：整治超配干部有力有序

去年以來，廣西嚴格控制增量，積極消化存量，有力、有序地開展超職數配備干部問題專項整治。

把握整改重點，統(tǒng)籌職數管理。制定下發(fā)專項整治實施方案，對整改消化任務進行細化分解，盯緊節(jié)點、突出重點，有計劃、分步驟、多渠道抓好整改。加強和改進職數統(tǒng)籌管理，明確超配的班子未消化前，不得新配領導干部，直至調整到規(guī)定職數。職位出現空缺時，除個別專業(yè)性較強崗位外，原則上優(yōu)先從超配領導干部中擇優(yōu)選配。對未經審批擅自超配干部，特別是新出現的超配問題，嚴肅追究責任，杜絕邊消化邊超配的問題。

突出違規(guī)清理，嚴控黨政分設。在全面摸排基礎上，逐單位建立臺賬，對違規(guī)分設黨政正職的，通過黨政“一肩挑”、交流到空缺崗位任職、保留職級待遇改任副職等方式進行整改。對存在違規(guī)黨政分設的班子，一律只出不進；在預審下級干部選任工作方案時，對屬于違規(guī)黨政分設形成超配的，一律不予審批；對因軍轉安置、機構改革、換屆等特殊情況確需超配時，原則上不考慮黨政分設方案。

實行任前預審，嚴把審核關口。各市對所轄縣（市、區(qū)）上報的干部選任方案嚴格審核把關，重點審查是否超職數配備干部、是否超機構規(guī)格提拔干部、是否超審批權限設置機構等。對發(fā)現的問題及時指出、糾正，增強按職數配備干部的規(guī)矩意識。

（桂組軒）

點評：嚴控干部增量與消化存量“雙管齊下”，是整治超配備干部的有效手段，也是從嚴管理干部的內容之一。