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        事業(yè)單位人事管理創(chuàng)新探討

        2016-11-26 08:26:46中共清遠(yuǎn)市紀(jì)委黃秋嬋
        辦公室業(yè)務(wù) 2016年10期
        關(guān)鍵詞:事業(yè)單位管理

        文/中共清遠(yuǎn)市紀(jì)委 黃秋嬋

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        事業(yè)單位人事管理創(chuàng)新探討

        文/中共清遠(yuǎn)市紀(jì)委 黃秋嬋

        【摘要】事業(yè)單位承擔(dān)著行政系統(tǒng)中的基礎(chǔ)性工作,將法律法規(guī)的最前沿內(nèi)容進(jìn)行貫徹與落實(shí)。但是,我國事業(yè)單位的人事管理中依舊存在著很多不可忽視的問題,因此必須要積極創(chuàng)新事業(yè)單位的人事管理,保證事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。本文就事業(yè)單位人事管理創(chuàng)新進(jìn)行分析和研究。

        【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位;人事管理

        作為一種社會(huì)服務(wù)組織,事業(yè)單位中具有明顯的中國特色,人才密集程度比較高,是國家社會(huì)科技、文化、教育以及衛(wèi)生等事業(yè)發(fā)展的核心與骨干力量。事業(yè)單位管理工作中,人事管理是至關(guān)重要的內(nèi)容之一,積極落實(shí)和創(chuàng)新人事管理對(duì)于事業(yè)單位的未來發(fā)展是極為有利的。當(dāng)前應(yīng)認(rèn)識(shí)到事業(yè)單位人事管理的問題以及重要意義,更加積極地創(chuàng)新人事管理模式。

        一、事業(yè)單位人事管理的現(xiàn)狀

        事業(yè)單位的人事管理應(yīng)以人才作為首要的管理理念,堅(jiān)持以人為本,促進(jìn)人事管理的順利推進(jìn)。然而在目前的事業(yè)單位人事管理中,管理模式比較陳舊,還是將人作為固定資產(chǎn)進(jìn)行管理,忽視員工積極性、主動(dòng)性的調(diào)動(dòng),對(duì)于事業(yè)單位的持續(xù)發(fā)展具有很大的負(fù)面影響。此外,事業(yè)單位不能依據(jù)自身發(fā)展需要科學(xué)引進(jìn)人才,與社會(huì)發(fā)展不相適應(yīng),人才審批、運(yùn)用相脫節(jié),缺少動(dòng)態(tài)化管理,管理水平并不高。

        事業(yè)單位管理手段不夠先進(jìn),行政化趨勢(shì)在事業(yè)單位內(nèi)部日漸明顯,官本位意識(shí)增強(qiáng),使得事業(yè)單位出現(xiàn)冗員問題,人事管理陷入困境,缺乏新型的管理方式。當(dāng)前,很多事業(yè)單位的人事管理還以事務(wù)性工作管理為主,忽視人的管理。人事管理人員的主要工作依舊是考核、評(píng)審、工資晉級(jí)以及人員進(jìn)出等,人力資源開發(fā)管理不到位,系統(tǒng)性不強(qiáng)。事業(yè)單位的人事管理還很大程度上停留在傳統(tǒng)的管理中。

        二、事業(yè)單位人事管理創(chuàng)新

        (一)以人為本進(jìn)行人事管理。在事業(yè)單位人事管理中,應(yīng)積極落實(shí)以人為本,堅(jiān)持人本主義的思想,積極引進(jìn)人才、開發(fā)人才、運(yùn)用人才,使每一位員工都能夠在實(shí)際工作中發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)與價(jià)值。事業(yè)單位的人事管理部門應(yīng)積極發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作以及組織文化精神,統(tǒng)一理想信息,滿足事業(yè)單位員工的精神需要。堅(jiān)持個(gè)人發(fā)展與事業(yè)單位發(fā)展目標(biāo)相一致,實(shí)現(xiàn)民主化的人事管理,保證事業(yè)單位的員工能夠積極參與到民主管理中,實(shí)現(xiàn)彈性化的工時(shí)制,提升員工的主人翁意識(shí)??傊?,需要積極落實(shí)人事管理理念,加強(qiáng)單位文化建設(shè),為事業(yè)單位營造良好的環(huán)境氛圍,實(shí)現(xiàn)人力資源的科學(xué)化、系統(tǒng)化,促進(jìn)事業(yè)單位凝聚力的提升。

        (二)設(shè)置科學(xué)的崗位管理制度。應(yīng)依據(jù)事業(yè)單位的工作性質(zhì)以及特點(diǎn)實(shí)現(xiàn)科學(xué)的崗位管理制度,根據(jù)不同崗位和工作人員進(jìn)行科學(xué)管理,將專業(yè)技術(shù)崗位與普通崗位有效統(tǒng)一,實(shí)現(xiàn)擇優(yōu)錄取。進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)崗位聘用,充分發(fā)揮政府的宏觀調(diào)控,完善聘任人員的申請(qǐng)、評(píng)價(jià)機(jī)制。注重管理崗位的職能,依據(jù)管理崗位確定管理人員的能力,摒棄陳舊的理念,使職員制度能夠滿足崗位管理的需要。建立嚴(yán)格的等級(jí)管理,科學(xué)規(guī)范和監(jiān)督人才的進(jìn)、出以及管理。

        深化事業(yè)單位人事管理制度,加強(qiáng)崗位管理機(jī)制的改革,提高工作人員的積極性,完善事業(yè)單位的聘用制度,打破終身制,實(shí)現(xiàn)按崗聘用、競(jìng)爭(zhēng)上崗,明確崗位工作人員的工作任務(wù),明確崗位等級(jí)。我國于2014年7月1日起正式實(shí)施《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》,實(shí)現(xiàn)能進(jìn)能出、能上能下的用人機(jī)制,薪酬也“隨行就市”。事業(yè)單位與工作人員簽訂聘用合同,并明確規(guī)定,如果事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日,或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的,事業(yè)單位可以解除聘用合同。如果工作人員年度考核不合格,并且不同意調(diào)整工作崗位,或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,事業(yè)單位可以提前30天書面通知工作人員,并解除聘用合同。

        (三)完善人事管理激勵(lì)機(jī)制。為了更好地促進(jìn)事業(yè)單位人事管理工作的順利進(jìn)行,應(yīng)積極加強(qiáng)人才激勵(lì)機(jī)制的建立,更好地提高員工的工作積極性,發(fā)揮員工的主動(dòng)作用,促進(jìn)事業(yè)單位工作的順利開展。加強(qiáng)職務(wù)層面的激勵(lì),雖然沒有太多的實(shí)權(quán),但是這種崗位是群眾對(duì)負(fù)責(zé)人人品以及才能的肯定,有助于促進(jìn)員工主動(dòng)性的提升。強(qiáng)化職稱上的激勵(lì),依據(jù)業(yè)績和貢獻(xiàn)進(jìn)行員工職稱評(píng)定,保證職稱評(píng)定的公平、公正,充分發(fā)揮職稱評(píng)定的作用,使事業(yè)單位人事管理工作更加有效地開展。

        (四)創(chuàng)新人事監(jiān)督機(jī)制。當(dāng)前,還需要加強(qiáng)事業(yè)單位人事監(jiān)督機(jī)制的建立,完善相關(guān)的法律法規(guī),保證事業(yè)單位人事管理工作能夠順利、有效地開展,進(jìn)一步約束和規(guī)范事業(yè)單位的工作人員。完善財(cái)務(wù)、考勤等工作制度的建立,強(qiáng)化執(zhí)行力度,對(duì)辦事流程以及審批等進(jìn)行嚴(yán)格地監(jiān)督,保證管理責(zé)任的有效落實(shí),對(duì)于違反工作制度的需要嚴(yán)肅處理,實(shí)現(xiàn)人事管理的制度化建設(shè)。

        三、結(jié)束語

        人事管理是事業(yè)單位管理工作的重要內(nèi)容,加強(qiáng)人事管理有助于事業(yè)單位各項(xiàng)工作的順利開展,提高工作效率和效果。但是目前事業(yè)單位人事管理中還存在著一定的不足,因此需要積極創(chuàng)新人事管理理念以及制度等,為人事管理工作提供良好的工作氛圍,促進(jìn)事業(yè)單位員工工作積極性和創(chuàng)造性的提升,使事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康地發(fā)展。

        【參考文獻(xiàn)】

        [1]張梅.企業(yè)化管理事業(yè)單位人事制度改革淺析[J].改革與開放,2011(10):103+105.

        [2]馬宇鑫.淺析基層事業(yè)單位人事管理機(jī)制創(chuàng)新[J].中國外資,2013(22):222+224.

        [3]沈小煜.基層事業(yè)單位人事管理機(jī)制創(chuàng)新探討[J].人才資源開發(fā),2014(18):1-2.

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