時 林
中核陜西鈾濃縮有限公司 陜西漢中 723312
公司干部職工的思想政治工作路徑探究
時林
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隨著政治經(jīng)濟(jì)的深化改革,社會發(fā)生了重要的變化,如多樣化的社會組織形式、生活方式、經(jīng)濟(jì)利益和經(jīng)濟(jì)成分等,這些給公司干部職工造成了價值觀上的紊亂、心態(tài)上的失衡以及思想上的困惑等。當(dāng)前,公司干部職工的思想日趨復(fù)雜,給公司的思想政治工作帶來了很大的難度,以往的說教式教育方法已經(jīng)難以觸動干部職工的思想,需要采用不同的方式來開展思想政治工作,以此保證公司的可持續(xù)發(fā)展。本文就對公司干部職工的思想政治工作路徑進(jìn)行分析和探討。
公司干部職工;思想政治工作;路徑
隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,公司干部職工由于利益分配等方面的影響,在價值取向、思維方式、交往方式和活動方式等層面發(fā)生了一定的變化,各種矛盾變得更為復(fù)雜,對公司的思想政治工作提出了新的挑戰(zhàn)和任務(wù)。當(dāng)前公司要想在激烈的市場競爭中處于優(yōu)勢地位,需要在日常工作中加強(qiáng)干部職工的思想政治教育,將其協(xié)調(diào)作用、導(dǎo)向作用和教育作用加以充分發(fā)揮,實現(xiàn)自身的健康發(fā)展。
思想政治工作對公司的重要作用主要可從以下三個方面進(jìn)行分析:一是教育作用。在知識經(jīng)濟(jì)時代背景下,公司職工的素質(zhì)直接決定著公司的發(fā)展,公司要想在激烈的市場競爭中處于優(yōu)勢地位,需要擁有高素質(zhì)的職工,因此培養(yǎng)職工素質(zhì)已經(jīng)成為公司發(fā)展的重要途徑。公司需對職工進(jìn)行思想政治教育,強(qiáng)化職工的政治敏感度和政治覺悟,培養(yǎng)職工的科學(xué)文化素質(zhì),使其成為社會所需的人才,滿足市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實際需要??傊?,公司通過思想政治教育可以培養(yǎng)出高素質(zhì)和高技能的職工隊伍,促進(jìn)自身的可持續(xù)發(fā)展。二是協(xié)調(diào)作用。職工對公司的發(fā)展具有決定性作用,如何調(diào)動職工的主觀能動性和創(chuàng)造性,已經(jīng)成為公司創(chuàng)造財富的重點工作。而思想政治教育具有一定的協(xié)調(diào)作用,能夠有效轉(zhuǎn)變職工的思想觀念,強(qiáng)化職工的團(tuán)結(jié)互助意識和主人翁意識,讓職工在實際工作中發(fā)揮自身的積極性和創(chuàng)造性,增強(qiáng)公司的開拓力和凝聚力,推動公司的良性發(fā)展。三是導(dǎo)向作用。目前部分公司在實際發(fā)展過程中,由于經(jīng)營管理者的決策失誤,有些干部職工沒有充分意識到公司存在的問題,其思維大多停留在以往的發(fā)展模式,無法打破傳統(tǒng)的經(jīng)營管理模式。這些都需要積極轉(zhuǎn)變公司干部職工的思想,加強(qiáng)思想政工作,將其導(dǎo)向作用加以充分發(fā)揮,讓干部職工充分意識到時代發(fā)展的新要求,樹立與市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)的全新理念,適應(yīng)時代的變化發(fā)展。
(一)創(chuàng)新工作觀念和內(nèi)容
在數(shù)字化和信息化的發(fā)展背景下,公司內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了一定的變化,對干部職工的思想產(chǎn)生了一定的影響。因此公司在開展思想政治工作時,需要打破傳統(tǒng)的工作觀念,創(chuàng)新思維,有機(jī)結(jié)合公司文化和思想政治工作,將干部職工的價值取向統(tǒng)一到公司的價值觀和使命中,發(fā)揮出職工的創(chuàng)造性和積極性,使其實現(xiàn)自己的人生價值。此外,公司需要積極創(chuàng)新工作內(nèi)容,始終堅持社會主義核心價值取向,改變單一的教育形式,加強(qiáng)任務(wù)和形式教育,引導(dǎo)職工從不同的層面和角度分析與看待問題,及時調(diào)整發(fā)展中存在的各種利益關(guān)系,提高職工的承受能力和適應(yīng)能力,激發(fā)職工的緊迫感與責(zé)任感,推動自身的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
(二)創(chuàng)新工作方法
新形勢背景下職工的生活方式、價值取向、行為規(guī)范和道德觀念等發(fā)生了一系列的變化,對思想政治工作實效性的要求也隨之提高。以往的工作方式已經(jīng)難以適應(yīng)時代的發(fā)展要求,因此公司需要采用生活有趣以及靈活多樣的教育方式,在相關(guān)的活動中融入教育內(nèi)容,如參觀創(chuàng)業(yè)園和革命圣地等,從而調(diào)動職工的主觀能動性,使其了解思想政治的相關(guān)知識。此外,公司可通過講解的教育方法,從工作環(huán)境和工作崗位等方面出發(fā),將干部職工的思想統(tǒng)一到不斷創(chuàng)新、刻苦鉆研、愛崗敬業(yè)和團(tuán)結(jié)向上等層面,提高思想政治教育的效率,增強(qiáng)自身的競爭力。
(三)突出階段重點
不同的階段具有不同的思想誘惑和認(rèn)識難點。隨著信息時代的到來,微信等可將信息進(jìn)行大范圍傳播,并且各種思想文化的不斷碰撞和滲透,在一定程度上促進(jìn)了多元文化的發(fā)展。當(dāng)前社會上的速富和速成等刺激著人們的神經(jīng),許多人的行為方式和思想觀念發(fā)生了一定變化,急功近利和拜金主義等思想泛濫。這就要求公司將黨員和黨組織的作用加以充分發(fā)揮,借助相關(guān)宣傳輿論陣地,全方位、分渠道和分層次進(jìn)行思想政治工作,強(qiáng)化干部職工的辨別能力,使其樹立堅定的理想信念,形成正確的價值觀和人生觀,抵制不良思想的誘惑,培養(yǎng)高尚的道德情操。
(四)重視人文關(guān)懷
“人文”作為一個內(nèi)涵豐富的概念,其與人的生存與生活、人的個性與尊嚴(yán)、人的獨立人格與價值等具有緊密的聯(lián)系。人文關(guān)注主要是尊重人、愛護(hù)人和關(guān)心人,是人們自覺意識提高和社會文明進(jìn)步的反映與標(biāo)準(zhǔn)。因此公司在進(jìn)行思想政治工作,需要高度重視人文關(guān)懷,積極研究干部職工的思想動態(tài),對其生活、工作和思想等方面存在的問題加以關(guān)注和解決。此外,公司需要積極關(guān)注干部職工最現(xiàn)實和最關(guān)心的問題,將行、理、情作為思想政治工作的著力點,有效滲透、貫穿和落實在工作的全過程。
思想政治工作作為公司需要重點解決的緊要任務(wù),在實際工作中需要結(jié)合實際情況,積極創(chuàng)新工作觀念、工作內(nèi)容和工作方法,突出階段重點,重視人文關(guān)懷,做到具體問題具體分析。這樣才能始終堅持正確的思想政治工作路線,充分調(diào)動干部職工的創(chuàng)造性與積極性,提高職工的政治覺悟,確保思想政治工作的順利開展。
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時林(1978.06—),男,漢族,籍貫:陜西省漢中市,學(xué)歷:大學(xué),單位:中核陜西鈾濃縮有限公司,職稱:政工師,主要研究方向:經(jīng)濟(jì)管理。