任麗莎

山西煤炭運銷集團長治有限公司 山西長治 046000

淺析煤炭企業(yè)思想政治教育載體的運用及創(chuàng)新

任麗莎

山西煤炭運銷集團長治有限公司 山西長治 046000

2012年以來，我國煤炭產(chǎn)業(yè)告別“黃金十年”，煤炭價格持續(xù)下跌，煤炭企業(yè)利潤大幅縮水，近兩年來，噸煤利潤已由“每噸掙一瓶礦泉水的錢”降到“挖一噸賠一百多塊錢”，煤炭行業(yè)全面蕭條，在煤炭產(chǎn)業(yè)去產(chǎn)能的大背景下，煤炭企業(yè)如何做好職工的思想政治教育工作顯得尤為重要，對思想政治教育載體的運用和創(chuàng)新是新形勢下煤炭企業(yè)黨政工作的重點，也是保證企業(yè)市場競爭力和可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。

煤炭企業(yè)；思想政治教育；載體

一、煤炭企業(yè)思想政治教育載體的現(xiàn)狀

思想政治教育載體，一般是指在思想政治教育過程中承載和傳遞思想政治教育信息、能為思想政治教育主體所操作并與思想政治教育客體發(fā)生聯(lián)系的一種物質(zhì)存在方式和外在表現(xiàn)形態(tài)。目前，煤炭企業(yè)思想政治教育載體可以從以下幾個形式進行概括：

（一）談話，通過與職工面對面的交談，傳達思想與觀念，幫助他們解決思想問題，是個別思想政治教育最常見的一種載體，也是最主要的一種載體，到目前為止，還沒有一種載體可以取代或完全取代它。

（二）開會，通過各種會議向職工傳達思想政治教育內(nèi)容，解決思想問題，統(tǒng)一思想，達到增強企業(yè)凝聚力，塑造企業(yè)文化的效果，是目前煤炭企業(yè)思想政治教育的傳統(tǒng)方式，也是一直在用的重要載體。

（三）理論學(xué)習(xí)，通過發(fā)放學(xué)習(xí)資料、開展講座等多種方式，對職工開展思想政治教育，優(yōu)勢在于時效性強，能及時將最新的理論知識普及給職工，缺點在于對受眾理論水平有一定的要求。

（四）開展活動，通過開展各種文體活動進行思想政治教育，如“講文明、樹新風(fēng)”活動，“最美家庭”活動、“青年文明號”活動等，這些活動本身就是作為思想政治教育的活動開展起來的，有明確的思想政治教育目的，蘊含著豐富的思想政治教育信息。

（五）報刊廣播，通過開辦報刊、廣播站等媒介對職工進行思想政治教育，宣傳企業(yè)文化，反映職工群眾所思所想，搭建職工與企業(yè)交流的平臺，覆蓋面廣，形式多樣，感染性強。

（六）其他形式的載體，如通過網(wǎng)絡(luò)媒介進行的思想政治教育，但在煤炭企業(yè)中并不多見。

二、煤炭企業(yè)思想政治教育載體的困境

近年來，煤炭行業(yè)形勢嚴(yán)峻，企業(yè)利潤降低，重安全，降成本，對企業(yè)思想政治教育的重視度不夠，同時，長期以來煤礦企業(yè)職工文化水平偏低，對思想政治教育的開展也造成了一定程度的影響。

（一）受眾文化水平低，載體形式化

因為企業(yè)性質(zhì)決定，煤炭企業(yè)職工平均文化水平較低，生產(chǎn)一線職工多數(shù)都是從農(nóng)村招來的，是就近的村民，受教育程度低，只有勞動力，在接受短時間培訓(xùn)之后即上崗。受眾受教育程度低，思想政治覺悟低，僅通過開會、理論學(xué)習(xí)等傳統(tǒng)載體對其進行思想政治教育，過分重視思想政治教育內(nèi)容的傳遞，而忽視了與思想政治教育內(nèi)容相匹配的形式的選擇，使得思想政治教育多流于形式，并不能達到預(yù)期效果。

（二）企業(yè)重視程度差，載體單一化

煤炭企業(yè)對思想政治教育重視程度差，因其行業(yè)特征，對職工群眾教育培訓(xùn)投入小，教育載體多偏向于單一化的知識理論教育，同時，有的領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作并不重視，總是覺得這些工作只是軟任務(wù)，對煤炭的核心業(yè)務(wù)不會有什么影響，因此總是通過很多借口來忽略思想政治工作，對政工人員的支持度嚴(yán)重不足，使得工作人員的工作熱情不足，對教育載體研究不足。

（三）受社會環(huán)境影響，載體脫節(jié)化

煤炭企業(yè)大都處在偏僻的山野之中，煤礦工人的工作環(huán)境用四個字來形容就是“苦”、“臟”、“累”、“險”。文化生活比較貧乏，因周邊社會群體缺乏，社會環(huán)境較獨立，受條件局限，這種偏遠(yuǎn)山區(qū)的煤炭企業(yè)，開展思想政治教育手段單一，載體多是比較過時、落后的，與當(dāng)前日新月異的時代發(fā)展不相適應(yīng)， 跟與時俱進的思想政治教育載體更新也是脫節(jié)的。

三、煤炭企業(yè)思想政治教育載體的創(chuàng)新及運用

（一）推動煤礦企業(yè)職工加強學(xué)習(xí)

要根據(jù)煤礦自身生產(chǎn)發(fā)展的需要，引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)文化知識和各種技能，對學(xué)有所成的職工要給予適當(dāng)獎勵，對在技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)創(chuàng)新中成績突出的要給予重獎，不斷用新知識、新工藝、新技術(shù)來推動煤礦向前發(fā)展。從煤礦短期、中期和遠(yuǎn)期的發(fā)展需要，制定一個與之相適應(yīng)的職工培訓(xùn)計劃，使職工素質(zhì)的提高與煤礦的發(fā)展相適應(yīng)。

（二）企業(yè)引起重視加大投入

煤礦事故多發(fā)主要因為生產(chǎn)方式落后，設(shè)施簡陋，企業(yè)員工安全意識淡漠，素質(zhì)較低也是煤礦事故發(fā)生的原因之一。對煤礦企業(yè)職工進行思想政治教育能增強企業(yè)職工安全文化意識，有效減少職工思想隱患，同時減少煤炭行業(yè)的事故發(fā)生率。企業(yè)需要對思想政治教育作為安全生產(chǎn)中的重要一環(huán)引起重視，轉(zhuǎn)變觀念，加大投入，對思想政治教育載體、環(huán)境等多方面進行改善，這不僅關(guān)乎樹立企業(yè)的良好形象，更重要的是為礦工的生命安全系上了一條“安全帶”，也是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的重要手段。

（三）創(chuàng)新思想政治教育載體

目前煤炭企業(yè)的新課題就是能否跟上社會的發(fā)展對企業(yè)的要求，以及在目前的形勢下員工能否保持正確的思想。因此，要想在思想正式教育工作上取得突破，首先就要了解員工的認(rèn)知機構(gòu)，從以前古老的說教式和注解式，逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)榉蠁T工心理規(guī)律的誘導(dǎo)式和解惑式，積極創(chuàng)造出豐富的教育形式從而讓員工更好地接受教育，這樣才可以把思想政治教育的感染力、吸引力和說服力增強。

思想政治工作是一門科學(xué)，只有不斷改進、創(chuàng)新，才能不斷豐富發(fā)展。在當(dāng)前煤炭去產(chǎn)能的大環(huán)境下，做好煤炭企業(yè)職工思想政治教育工作是一項刻不容緩的任務(wù)，思想政治教育的載體無論是從方式、方法、觀念等方面都應(yīng)該加以重視，認(rèn)真研究，從而為煤炭企業(yè)發(fā)展提供新的動力。