文/江蘇省沛縣中醫(yī)院 周建玲

基層醫(yī)院工會工作的創(chuàng)新思考

文/江蘇省沛縣中醫(yī)院 周建玲

黨的十八大召開以來，習近平總書記高度重視工會工作，陸續(xù)發(fā)表了一系列重要講話，為新時期我國工會工作指明了前進方向，對于促進基層醫(yī)院工會工作水平的提升和工會工作創(chuàng)新提出了新的要求。本文根據(jù)基層醫(yī)院工會工作實踐，探討了基層醫(yī)院工會工作的創(chuàng)新之路。

基層醫(yī)院；工會工作；創(chuàng)新路徑

近年來，基層醫(yī)院職工構(gòu)成與思想狀況發(fā)生了較大的轉(zhuǎn)變，讓醫(yī)院工會工作的組織環(huán)境、具體內(nèi)容以及工作目標都產(chǎn)生了深刻的變化?；鶎俞t(yī)院工會工作在各個方面都存在著新的問題和情況，要求我們必須開動腦筋、創(chuàng)新思路、謀求解決對策，支持工會工作大力創(chuàng)新，朝著新的方向前進。

一、創(chuàng)新基層醫(yī)院工會工作的重要性

基層工會組織可以說是黨聯(lián)系群眾的重要橋梁與紐帶，處于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系與推動改革發(fā)展的特殊位置，在確保醫(yī)院內(nèi)部和諧、維護社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮著非常關(guān)鍵的作用。醫(yī)院工會可以說是醫(yī)院發(fā)展過程中的重要組織基礎，在醫(yī)院黨政隊伍的正確引領下，基層醫(yī)院工會組織努力將自身打造成為新時期下組織完善、制度健全、服務到位、工作落實，黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的工會組織。筆者認為，只有貫徹落實基層醫(yī)院工會組織職責，積極加強自身建設發(fā)展，提高工會組織凝聚力，努力為醫(yī)院廣大職工服好務，才是新形勢下醫(yī)院工會工作創(chuàng)新的重要基礎與前提。

面對當前工會工作的新要求，基層醫(yī)院工會應當在社會轉(zhuǎn)型期緊跟時代發(fā)展與改革的步伐，體現(xiàn)出職工良好的精神風貌，有所作為地體現(xiàn)出組織價值，并一心一意地為黨的事業(yè)服好務，充分發(fā)揮出職能作用，堅持與時俱進，不斷更新理念，調(diào)動廣大職工開拓進取的決心，培養(yǎng)廣大職工的創(chuàng)新精神，推動醫(yī)院各項工作邁向新的臺階。

二、基層醫(yī)院工會工作的創(chuàng)新路徑

（一）創(chuàng)新思政工作。現(xiàn)階段工會組織的日常工作一般來說是協(xié)助醫(yī)院黨委開展思政工作，組織職工代表大會推進醫(yī)院民主管理，協(xié)調(diào)醫(yī)院內(nèi)部與就醫(yī)群眾之間的關(guān)系等。對醫(yī)院思政工作來說，首先必須要強化理論教育。工會組織可選擇現(xiàn)代化的教育方式，比如利用互聯(lián)網(wǎng)在醫(yī)院網(wǎng)站上更新既有的政治理論，擺脫過去那種一味灌輸?shù)姆绞?，支持和鼓勵醫(yī)院職工依靠自己的業(yè)余時間自學，另外醫(yī)院網(wǎng)站可設置測評系統(tǒng)，對部分必須了解的基礎政治知識讓職工進行自我檢測，同時設置好評價標準，這樣能夠讓職工自由地安排學習時間，發(fā)揮出思政教育的實效性。其次應當強化信念教育，工會應定期開展一些講座活動，比如對醫(yī)院中層管理者進行管理理念講座，讓其可以樹立以醫(yī)院建設發(fā)展為己任的意識，針對普通職工組織進行模范職工事跡講座，以榜樣的力量激勵他們努力做好本職工作，為醫(yī)院的發(fā)展作出自己的貢獻。最后應當解決好醫(yī)院各項政策制度落實過程中可能存在的矛盾和問題。工會必須要把自己當作是醫(yī)院管理層和職工溝通的橋梁，特別是在醫(yī)院體制改革推進的過程中，應堅持以以人為本、開拓創(chuàng)新的原則做好各項工作。

（二）創(chuàng)新維護職能。基層醫(yī)院工會組織應當從廣大職工的角度出發(fā)維護其合法權(quán)益。其一是主動維權(quán)，一直以來，醫(yī)院工會的維權(quán)工作往往是職工合法權(quán)益受侵犯后才開始，這就在一定程度上增加了維權(quán)工作的難度和成本。新形勢下，醫(yī)院工會應當努力增強自己的維權(quán)工作水平，改變被動維權(quán)的現(xiàn)狀，增強自身責任意識，開展好醫(yī)院職工權(quán)益維護情況的調(diào)查工作，增強維權(quán)服務的主動性。醫(yī)院工會工作者必須要積極地和廣大職工溝通交流，掌握職工的內(nèi)心想法，依靠職代會、聯(lián)席會來傾聽職工內(nèi)心訴求。特別是針對可能出現(xiàn)勞動糾紛或群體性事件的矛盾問題，工會應當及時介入，盡可能地把問題解決在萌芽狀態(tài)。與此同時，醫(yī)院工會還應當建立健全維權(quán)工作預警機制，對職工權(quán)益的落實情況予以檢查，針對可能出現(xiàn)的侵權(quán)問題必須及時處理。對部分帶有普遍性的侵權(quán)問題或是群體性合法權(quán)益遭受侵害的現(xiàn)象，需要及時啟動應急機制，深入進行調(diào)查研究，第一時間聯(lián)系行政人員進行協(xié)商，盡可能地將其化解在初始階段。

（三）創(chuàng)新文化建設。首先應當加強醫(yī)德醫(yī)風建設工作，維護醫(yī)患關(guān)系的和諧。醫(yī)院工會應當開展好文明創(chuàng)建活動，利用社會主義核心價值觀來引導醫(yī)院職工，利用新時代的白求恩精神來武裝廣大醫(yī)務人員，讓他們可以主動關(guān)心患者，熱情服務患者，盡可能地建立和諧的醫(yī)患關(guān)系。其次應當加強人文素質(zhì)教育工作，不斷提高醫(yī)院職工的人文素養(yǎng)。工會組織必須要充分發(fā)揮職能，引導廣大醫(yī)務人員主動參與日常學習，在工作與生活中加以運用，盡可能地營造出良好的內(nèi)部環(huán)境。再次應當定期開展諸如勵志教育或者其他激勵活動，醫(yī)院工會可訂閱一些勵志性的報刊雜志，大力宣傳模范員工，邀請社會中的成功人士進行演講等，或者借助于組織黨員示范崗、示范服務窗口評選、創(chuàng)先爭優(yōu)活動、青年標兵競賽等形式多樣的活動來調(diào)動廣大職工的工作熱情，培養(yǎng)廣大職工的創(chuàng)造性。最后應當做好制度建設工作，努力在醫(yī)院中創(chuàng)設出公平、公正的人文環(huán)境，進一步健全各項制度規(guī)范，狠抓責任落實，確保各項制度規(guī)范的平等性和科學性，增強廣大基層職工的自律意識。

三、結(jié)語

總而言之，在當前這樣一個歷史時期下，基層醫(yī)院工會工作充滿著挑戰(zhàn)與機遇，醫(yī)院工會組織必須要認真學習與實踐科學發(fā)展觀，盡可能地激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造性，為促進改革、推動醫(yī)院發(fā)展、維護社會和諧穩(wěn)定作出更多的貢獻。

[1]汪媛媛.新時期醫(yī)院工會管理工作的實踐及體會[J].財經(jīng)界(學術(shù)版),2016（13）：142.

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