文/南京市市政管理處 唐蓀棽

關(guān)于創(chuàng)新開展事業(yè)單位思想政治工作的思考

文/南京市市政管理處 唐蓀棽

隨著經(jīng)濟、政治、社會、文化的深入改革以及經(jīng)濟全球化步伐的加快，事業(yè)單位的思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)。事業(yè)單位需要不斷改革創(chuàng)新思想政治工作，緊跟國內(nèi)外政治局勢發(fā)展的步伐。本文就創(chuàng)新開展事業(yè)單位思想政治工作提出幾點個人思考。

事業(yè)單位；思想政治工作；創(chuàng)新；思考

思想政治工作，指在某個集團或組織內(nèi)部，通過相關(guān)的手段影響集團或組織成員的意識形態(tài)，引導(dǎo)人們按照規(guī)定的要求開展的社會活動，最終實現(xiàn)集團或組織內(nèi)部的政治目標(biāo)。新形勢下，事業(yè)單位創(chuàng)新思想政治工作尤為重要，在提高事業(yè)單位工作效率、工作質(zhì)量以及樹立單位形象的同時，能有效推進基層單位發(fā)展，從而加速社會主義和諧社會的步伐。

一、現(xiàn)階段創(chuàng)新開展事業(yè)單位思想政治工作的困難

（一）單位員工壓力大。創(chuàng)新開展事業(yè)單位思想政治工作的方法是事業(yè)單位改革發(fā)展的必經(jīng)之路，能夠有效幫助單位員工更好地面對工作學(xué)習(xí)，從工作中獲得快樂。但是，很多員工沒能深刻理解這種創(chuàng)新的內(nèi)涵，傳統(tǒng)地認(rèn)為事業(yè)單位就是“鐵飯碗”的觀念根深蒂固，一時難以完全拋棄，無形中為事業(yè)單位思想政治工作的創(chuàng)新增添了很大壓力。這種“鐵飯碗”的觀念突然被打破，導(dǎo)致很多員工存在抵觸心理；在應(yīng)付業(yè)務(wù)工作的同時，還需要抽出時間參加思想政治學(xué)習(xí)思考活動，無疑占用了員工更多的時間和精力，而思想政治學(xué)習(xí)等活動并不能帶來即時可見的成果和收益，往往導(dǎo)致他們產(chǎn)生消極怠工的心理。

（二）缺乏完善的運行和激勵機制。新形勢下，國家對事業(yè)單位加強了宏觀管控，對薪酬、福利等政策進行了調(diào)整；事業(yè)單位人員錄用采取逢進必考的模式，大大提高了員工整體文化水平、知識認(rèn)知、思維活躍度等。因此，很多單位仍采用傳統(tǒng)的思想教育模式，是無法滿足員工思想政治工作要求的。由于思想政治工作制度的落后，導(dǎo)致員工缺乏學(xué)習(xí)熱情，學(xué)習(xí)達不到預(yù)期效果。其次，缺乏完善的競爭激勵制度，傳統(tǒng)的事業(yè)單位管理模式帶來的工作弊端大大降低了員工工作積極性，最主要的原因還是缺乏完善的激勵機制。所以，現(xiàn)階段的事業(yè)單位思想教育工作重點在于挖掘員工潛力，不斷提高工作主動性與積極性。

（三）事業(yè)單位員工價值觀發(fā)生震蕩。由于社會的變革與轉(zhuǎn)型導(dǎo)致利益分配發(fā)生翻天覆地的變化，對社會關(guān)系分化產(chǎn)生較大影響。社會的重大變革觸動傳統(tǒng)的觀念體系，使得價值觀念與價值取向變得多樣化，淡化了政治意識，加強經(jīng)濟意識；主體意識漸漸取代集體意識；競爭意識加強，投機取巧遭唾棄；拜金主義、商品意識不斷加強，導(dǎo)致事業(yè)單位工作人員存在價值觀混亂、道德與精神失落的現(xiàn)象，最終導(dǎo)致社會意識迷惘。

二、新形勢下創(chuàng)新開展事業(yè)單位思想政治工作的幾點思考

（一）樹立正確的思想政治工作理念。我國正處于社會變革與轉(zhuǎn)型的新時期，事業(yè)單位的思想政治工作必須為事業(yè)單位的健康發(fā)展、加強全體員工精神文化建設(shè)服務(wù)。因此，必須引導(dǎo)員工提高對思想政治工作的認(rèn)識，正確認(rèn)識思想政治工作是事業(yè)單位開展一切工作的基礎(chǔ)，也是事業(yè)單位培養(yǎng)高素質(zhì)人才的前提，必須確保思想政治工作的崇高地位。其次，完善思想政治工作保障機制，才能有效規(guī)范工作隊伍，使思想政治工作的開展有理論依據(jù)。

（二）始終堅持以人為本。筆者認(rèn)為，新形勢下，關(guān)心、尊重人，依賴人是思想政治工作的關(guān)鍵與核心，開展思想政治工作，不僅要時刻維護員工的利益，還要深入基層，堅持為群眾做好事、做實事。工作過程中，堅持講政策、講原則、講道理，實際情況實際對待，有的放矢，提高思想政治工作開展的有效性。在解決實際問題的過程中要首先解決思想方面的問題，不斷加強員工的思想政治工作，單位領(lǐng)導(dǎo)層要始終堅持以人為本，關(guān)注和維護員工的基本權(quán)益，真正為人民服務(wù)。

（三）建立完善的運營和保障機制。為提高事業(yè)單位思想政治工作開展的有效性，單位必須建立完善的管理制度和激勵機制。各單位應(yīng)根據(jù)新形勢下自身的實際情況以及行業(yè)特點制定思想政治工作的整體目標(biāo)，在促進單位健康持續(xù)發(fā)展的同時，加強員工的精神文明建設(shè)。整體目標(biāo)制定好之后，要進行階段性的細(xì)化，將一個大目標(biāo)分解成一個個小目標(biāo)，然后在具體的工作中執(zhí)行落實到位。在具體執(zhí)行過程中，要時刻掌握員工的思想動態(tài)，并健全相關(guān)的監(jiān)督制度。筆者認(rèn)為，科學(xué)合理的運行制度能提高思想政治工作的嚴(yán)謹(jǐn)度、規(guī)范性，有利于思想政治工作的深入、有效進行。

另一方面，還應(yīng)建立完善的保障機制。提高經(jīng)費支持，改善基礎(chǔ)設(shè)施，以提高員工的綜合素質(zhì)以及思想水平，充分發(fā)揮思想政治教育工作的積極影響。筆者認(rèn)為，可從以下兩點建立保障機制：第一，加強理論研究，不斷提高思想政治工作教學(xué)、科研團隊的規(guī)模與質(zhì)量。第二，高效利用信息化技術(shù)，利用多媒體設(shè)備、新媒體設(shè)備等，擴大學(xué)習(xí)的深度和廣度，讓員工充分利用碎片時間開展自學(xué)，有利于提高思想政治教育工作的科學(xué)化、先進化水平。

（四）聘請專業(yè)的思想政治教育團隊?，F(xiàn)階段，管理隊伍對思想政治教育開展的效率和質(zhì)量有很大的影響。隨著經(jīng)濟的發(fā)展、社會的進步，事業(yè)單位引進的人才年紀(jì)輕、學(xué)歷高、素質(zhì)高，但是，管理層的年紀(jì)相對偏大，且教育模式落后，滿足不了年輕基層工作者的思想需求。所以，在適當(dāng)?shù)臈l件下，邀請專業(yè)的、高素質(zhì)的思想政治教育團隊，通過專業(yè)化的手段引導(dǎo)員工提高思想認(rèn)識，提高團隊協(xié)作力，嚴(yán)格要求自己，通過學(xué)習(xí)既認(rèn)識到自身存在的不足，也能充分發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)點和閃光點，從而激發(fā)個人創(chuàng)造力和工作激情，更好地服務(wù)單位各項工作。

[1]王超.關(guān)于新時期事業(yè)單位思想政治工作的幾點思考[J].企業(yè)家天地（下半月刊），2014.

[2]孫志敏.新時期事業(yè)單位思想政治工作存在的問題及對策[J].東方企業(yè)文化，2012.