文/中共新疆建設(shè)兵團第六師黨委黨校 涂江

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淺談增強黨員的組織歸屬感

文/中共新疆建設(shè)兵團第六師黨委黨校 涂江

【摘要】黨員的組織歸屬感對形成黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、生命力具有重要意義，但一些基層黨員對黨組織有距離感、生疏感、游離感，造成這種情況的原因筆者從主客觀兩方面來分析。客觀上，黨建工作與業(yè)務(wù)工作的脫節(jié)、基層黨組織缺乏對普通黨員的培養(yǎng)規(guī)劃、黨組織生活形式單調(diào)、黨內(nèi)生活制度流于形式、黨建工作缺乏人文關(guān)懷等等。主觀上，有些黨員入黨動機不純，個別人入黨不是為了黨的利益，而是為了達到某些個人的利益而加入黨組織；黨員理想信念不堅定、宗旨意識淡薄；受社會上腐敗現(xiàn)象等負面因素影響，缺乏為民服務(wù)的思想和本領(lǐng)。

【關(guān)鍵詞】黨組織；黨員；歸屬感

黨員的組織歸屬感是指黨員通過加入黨組織在思想上、心理上、感情上對黨組織產(chǎn)生的認同感、公平感、使命感、成就感，這些最終內(nèi)化為黨員的組織歸屬感。黨員的組織歸屬感對形成黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、生命力具有重要意義。目前總的來說廣大黨員對黨的認同感很強，但也有一些基層黨員對黨組織有距離感、生疏感、游離感。造成這種情況的原因有主客觀兩方面。客觀上，黨建工作與業(yè)務(wù)工作的脫節(jié)、基層黨組織缺乏對普通黨員的培養(yǎng)規(guī)劃、黨組織生活形式單調(diào)、黨內(nèi)生活制度流于形式、黨建工作缺乏人文關(guān)懷等等。主觀上，有些黨員入黨動機不純，個別人入黨不是為了黨的利益，而是為了達到某些個人的利益而加入黨組織；黨員理想信念不堅定、宗旨意識淡?。皇苌鐣细瘮‖F(xiàn)象等負面因素影響，缺乏為民服務(wù)的思想和本領(lǐng)。筆者以為，增強黨員的組織歸屬感應(yīng)從以下幾方面入手：

一、改進作風，協(xié)調(diào)溝通，依靠黨的良好形象凝聚黨員的組織歸屬感

目前，在許多基層單位的日常工作、年底考核中，或多或少都存在著支部工作與業(yè)務(wù)工作兩張皮情況，這種脫節(jié)如果不加以糾正，就會造成黨建工作的日趨弱化。因此，要體現(xiàn)黨建工作的核心引領(lǐng)作用，就必須將黨組織建設(shè)與促進業(yè)務(wù)工作有機地結(jié)合在一起，并在此過程中充分發(fā)揮黨組織的凝聚力、體現(xiàn)黨員的先進性。同時，針對黨員主體地位缺失、基層黨組織生活形式單調(diào)、黨內(nèi)生活制度流于形式、黨建工作缺乏人文關(guān)懷等問題，基層黨組織應(yīng)改進作風，加強與業(yè)務(wù)部門的協(xié)調(diào)溝通，因人制宜地搭建黨員施展才華的舞臺，健全業(yè)績考核評價機制，營造創(chuàng)先爭優(yōu)的競爭條件和環(huán)境。通過建立創(chuàng)優(yōu)獎先的激勵制度，讓能干事、會干事、干成事的黨員干部受到激勵，以此引導(dǎo)和鼓勵更多的黨員干部增強多干事、干好事的責任感，達到黨建工作與業(yè)務(wù)工作的互促共贏，增強黨員的組織歸屬感。

二、加強規(guī)劃，創(chuàng)新組織發(fā)展工作機制，依靠制度強化黨員的組織歸屬感

中共中央辦公廳印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》（以下簡稱《細則》），《細則》提出了發(fā)展黨員的新十六字方針：“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”，與原來的“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的十六字方針相比，把“保證質(zhì)量”改為“提高質(zhì)量”，把“改善結(jié)構(gòu)”改為“優(yōu)化結(jié)構(gòu)”，這都意味著，對發(fā)展黨員質(zhì)量和整個黨員隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化提出了新的更高的要求?，F(xiàn)實中，雖然在發(fā)展新黨員方面，目前有比較完善的培養(yǎng)機制，從遞交入黨申請書到確定入黨積極分子、培養(yǎng)對象、參加相應(yīng)的培訓(xùn)學(xué)習、成為預(yù)備黨員、經(jīng)過預(yù)備期成為正式黨員。但是，反觀一些加入了黨組織后的黨員情況，有的黨員發(fā)出“除了繳納黨費，感受不到自己是黨員”的感慨，如若長期以往，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用將無從發(fā)揮，黨員的歸屬感將大打折扣。

三、緊跟時代潮流、營造良好氛圍，依靠現(xiàn)代手段打造黨員的組織歸屬感

隨著社會的不斷發(fā)展，黨員隊伍的人員構(gòu)成、組織形式、工作手段等都發(fā)生了很大的變化，早已突破了原有的以某一工作單位為主體開展組織建設(shè)的單一模式，流動黨員也越來越成為一個龐大的群體。同時，即使在原有的單位框架內(nèi)，部分黨員也會因工作內(nèi)容、工作形式的變化無法及時參與黨的活動。在這種情況下，黨建工作必須突破簡單的理論學(xué)習、組織生活等方式，去謀劃內(nèi)容和手段更加豐富、深入的工作模式。因此，在新形勢下，順勢而為跟上時代發(fā)展的潮流，基層黨組織可以充分利用現(xiàn)代手段，通過諸如共產(chǎn)黨員網(wǎng)、黨員微博微信等形式，幫助黨員尤其是年輕黨員深化理論認知、增強情感認同，同時營造良好的輿論氛圍，引領(lǐng)黨員逐步確立和堅定共產(chǎn)主義理想信念，以此來提高黨員的組織歸屬感。

四、以人為本，傾注關(guān)懷，依靠情感增強黨員的組織歸屬感

基層黨組織是黨員的娘家人，應(yīng)將黨員組織歸屬感與自身的建設(shè)有機融合，從思想上、工作上、生活上關(guān)心幫助黨員，破除每年只在“七一”黨的生日時才有存在感的怪圈。具體來說可以從“訪、扶、愛”幾方面入手：訪——對優(yōu)秀黨員回訪、對困難黨員走訪、對外出黨員信訪、對后進黨員家訪；扶——建立健全結(jié)對幫扶機制、探索建立黨內(nèi)救助機制、應(yīng)對困難黨員建立臺帳，分類造冊，重點幫扶；愛——建立直管黨員連心卡、建立流動黨員關(guān)心卡、建立離退休黨員熱心卡。基層黨組織通過實實在在的工作，切實讓黨員、基層干部感受到黨組織的關(guān)懷，體會到黨組織大家庭的溫暖，就一定能增強黨員的組織歸屬感。