卓泓良+段玉

【摘要】企業(yè)成長指的是企業(yè)在自身發(fā)展中，由生產(chǎn)要素與成果轉換間的變動速度的優(yōu)化而獲得的企業(yè)價值增長的能力。關于企業(yè)成長理論的研究，國內(nèi)外學者的腳步一直未停止，近幾年有不少學者著眼于生態(tài)位研究企業(yè)成長理論。本文基于仿真生態(tài)學的視角，分析了生物學類比法企業(yè)成長理論的可持續(xù)性，用數(shù)學中的集合論比較了商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)和自然界生態(tài)系統(tǒng)之間一一映射的關系。并對企業(yè)生態(tài)網(wǎng)絡的環(huán)境影響因素做了簡要的說明，發(fā)現(xiàn)可以有選擇性的用生態(tài)位的觀點分析商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)下的企業(yè)成長。

【關鍵詞】商業(yè)生態(tài)系統(tǒng) 企業(yè)成長理論 生態(tài)位

一、國內(nèi)外關于企業(yè)成長理論的綜述

關于企業(yè)成長的理論研究已有很多，其中兩個主要的理論是：基于科斯的交易成本理論的擴張邊界的確定，以交易成本的視角，來分析企業(yè)的擴張，即成長問題；另一個是以彭羅斯為代表的內(nèi)部資源成長理論，通過企業(yè)內(nèi)部資源的有機結合實現(xiàn)企業(yè)的成長，而不是單純地依靠政府的扶持。

（一）企業(yè)成長理論的發(fā)展

追溯企業(yè)成長理論的發(fā)展，較早而且全面的研究由亞當·斯密為代表的古典經(jīng)濟學派開始，認為專業(yè)化的分工能夠提高組織和生產(chǎn)效率，從而實現(xiàn)企業(yè)規(guī)模擴張和成長，這就是古典經(jīng)濟學的“規(guī)模經(jīng)濟”成長理論。之后，新古典經(jīng)濟學的出現(xiàn)，認為企業(yè)成長可以通過“最優(yōu)規(guī)模調(diào)整”來實現(xiàn)，即不斷地調(diào)整規(guī)模、產(chǎn)量等指標以達到企業(yè)的最優(yōu)規(guī)模。再之后，新制度經(jīng)濟學派、創(chuàng)新理論的崛起，把企業(yè)成長理論進一步發(fā)展，形成了以科斯和威廉姆森為代表的新制度經(jīng)濟學企業(yè)成長理論、熊彼特的創(chuàng)新企業(yè)成長理論、彭羅斯的企業(yè)資源成長理論、安索夫的戰(zhàn)略成長論、德魯克的經(jīng)營成長論和錢德勒的管理與技術成長論等重要理論（徐建偉 李武武，2011）。

本文主要是以時間為軸闡述國外學者關于企業(yè)成長的主要的幾個主流學派的理論。如下表所示：

（二）基于生態(tài)位的企業(yè)成長理論綜述

商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)（Business Ecosystem System）是生態(tài)位理論在企業(yè)理論中的最早的運用，由美國管理學家Moore 1986年發(fā)表的《新競爭生態(tài)學》中首次提出，有的學者也將此譯為企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。一個新的領域呈現(xiàn)在國內(nèi)學者的面前，基于生態(tài)位的企業(yè)成長理論得到發(fā)展和豐富，王宏達（2007）從生態(tài)位的視角對科技型中小企業(yè)的成長問題進行相關研究，并建立了衡量生態(tài)位的評價指標體系，揭示了不同省區(qū)企業(yè)成長環(huán)境的差異；宋陽（2009）認為企業(yè)的成長并不是一個對立的過程，不是和環(huán)境對立，也不是和競爭對手對立，而是一動態(tài)的平衡過程，這和共生企業(yè)之間基于價值鏈網(wǎng)絡的協(xié)同是中小企業(yè)成長的主要原因，因此共生企業(yè)間可以設立共同目標，開展價值合作模式來謀求發(fā)展；陳瑞群（2012）從生態(tài)學視角對傳媒成長重新進行了界定，認為傳媒業(yè)成長其實就是生態(tài)位不斷擴充的過程，關鍵是獲取和有效利用傳媒企業(yè)的內(nèi)、外部資源。

二、基于生態(tài)位研究企業(yè)成長理論的可持續(xù)性

馬歇爾認為：經(jīng)濟學更接近生物學，而不是力學，生物學觀念對解釋經(jīng)濟現(xiàn)象有重要啟示。生物學中自然界的核心規(guī)則是“物競天擇，優(yōu)勝劣汰”，企業(yè)的生存和發(fā)展也適用于這一條規(guī)則，同時這也是商業(yè)系統(tǒng)中企業(yè)的生存規(guī)律，企業(yè)應該找準自己所處的生態(tài)位，并適應、融入商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中才能夠獲得發(fā)展。同自然界的生態(tài)系統(tǒng)一樣，商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的各組成部分之間也是一種競爭與協(xié)作并存的關系。這種協(xié)作、共生的競爭狀態(tài)使得商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中各個組成部分變得更加有序，更能夠協(xié)調(diào)發(fā)展，達到一種穩(wěn)定均衡狀態(tài)，最終贏得整體競爭優(yōu)勢。生物學理論與方法在企業(yè)中的應用，就由此產(chǎn)生了生物學類比方法，它是從生態(tài)學的角度出發(fā)，將企業(yè)所處的外部環(huán)境視作類似自然界的生態(tài)系統(tǒng)，認為企業(yè)也如世間萬物一樣，都有成長和滅亡，這是一個必須經(jīng)歷的過程，認為企業(yè)的現(xiàn)狀是“物競天擇，優(yōu)勝劣汰”的結果，外部環(huán)境是直接主導其生存、發(fā)展和滅亡的力量。

雖然自然界和人類社會存在著很大的不同，但這并不會影響用達爾文理論來分析兩者的演化，兩者之間的發(fā)展規(guī)律有律可循。也就是說，借助仿真生物學來研究企業(yè)成長是可行的。主要的理由有五點：第一，關于企業(yè)成長的人為選擇與自然界的生物自然選擇之間并沒有本質性的區(qū)別。第二，兩者都存在時間因素的考慮。與有能動性的商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)類似，達爾文的種群思想就是一種動態(tài)的理論，認為種群會根據(jù)自身內(nèi)部或者外部環(huán)境的改變進行相應的變動。第三，生物的意向性和人的意向性都存在因果關系，可以進行因果解釋。第四，在生物學中生物的生存間和經(jīng)濟學中企業(yè)的生存間都存在競爭與合作的。第五，達爾文進化論與自組織理論之間應該是相互補充關系。達爾文進化論和自組織理論并不是相互替代的關系，而能互為補充，共同為企業(yè)成長理論研究服務（覃巍，2012）。

三、企業(yè)生態(tài)網(wǎng)絡的環(huán)境分析

企業(yè)的生存環(huán)境是商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，或叫企業(yè)生態(tài)網(wǎng)絡。這種企業(yè)生態(tài)學的理論依據(jù)是企業(yè)與生命體有許多共同之處，如它們都是開放、自組織、分層有序的有機體，具有主動適應環(huán)境的能力和生命周期，能夠通過協(xié)作、學習等來適應環(huán)境，通過合作共生來實現(xiàn)進化等，因此可將企業(yè)置于像自然生態(tài)系統(tǒng)的商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中（覃巍，2012）。

借助數(shù)學的集合論說明自然生態(tài)系統(tǒng)和商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)之間的映射關系：

一是企業(yè)的成長取決于其從商業(yè)生態(tài)環(huán)境中所處的地位，以及其在商業(yè)生態(tài)環(huán)境中通過合作與競爭或其他各種方式獲取內(nèi)外部資源以及適應外部環(huán)境變化的能力，這實際上就是生態(tài)學中所謂的“弱者淘汰，適者生存”。

二是企業(yè)具有與生物體相同的屬性。①企業(yè)有應激性和運動。企業(yè)所處的市場環(huán)境在不停地變化，這種變化要求企業(yè)也跟著改變以適應外部的市場環(huán)境，企業(yè)能夠根據(jù)環(huán)境變化來調(diào)整自己的行動，制定相應的戰(zhàn)略。②企業(yè)也有繁殖、遺傳和變異現(xiàn)象。“繁殖”說的是企業(yè)建立子公司的過程，“遺傳”指的是在企業(yè)擴張，建立子公司的過程中，生產(chǎn)技術、設備、產(chǎn)品的設計和人員的派遣等現(xiàn)象，但各個子公司面臨的市場環(huán)境和文化背景并不一樣，因此各個子公司的營銷戰(zhàn)略部署會根據(jù)它所處的具體的環(huán)境和文化背景做出一定的調(diào)整，這就相當于生物體繁殖過程中的“變異”。③企業(yè)也不斷地進行新陳代謝活動。這里的“新陳代謝”表現(xiàn)為計劃、程序、制度、規(guī)范等。其中從外界吸收各種要素為自己所用生產(chǎn)產(chǎn)品相當于生物體的同化作用；將自己產(chǎn)出的產(chǎn)品以各種渠道銷售出去以賺取利潤則類似于生物體的異化作用。④企業(yè)也要經(jīng)歷成長和發(fā)育的過程。企業(yè)有一個與生物體的“萌芽期、成長期、發(fā)展期、成熟期、衰退期”類似的“企業(yè)生命周期理論”。

三是從影響自然界和商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的因子方面的考慮。影響商業(yè)生態(tài)環(huán)境的生態(tài)因子主要有需求、資源、地方政府、競爭者、互惠者、經(jīng)濟基礎、地理、區(qū)域文化和法治環(huán)境分別與自然生態(tài)因子中的食物、水、人類、其他的競爭生物、具有互惠關系的生物、光、地形、區(qū)域和溫度一一映射對應。

下面以生態(tài)系統(tǒng)為例說明各生態(tài)系統(tǒng)的因子對其的作用：

自然生態(tài)系統(tǒng)的因子模型與商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的因子模型相類似，但兩個模型不是完全一樣的。他們的不同之處在于：自然生態(tài)系統(tǒng)的因子沒有層次性，而商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的因子具有層次性。即在自然界生態(tài)系統(tǒng)中，9個因子對生物體的成長沒有層次之分，但是在商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中，這9個因子是有層次之分的。這種特性的不完全相同也說明了運用生物學的各種原理分析企業(yè)成長時應該是有選擇性的。

四、結語

作為一個類生命體，企業(yè)也是由不向的系統(tǒng)所組成。企業(yè)的成長就是在大腦的指揮下，其余的各管理系統(tǒng)相互配合并為需求市場提供產(chǎn)品和服務，以實現(xiàn)企業(yè)規(guī)模的擴大。對企業(yè)成長理論的研究可以基于仿真生態(tài)學的視角，通過觀察自然界中各生物體的發(fā)展和生長過程中的內(nèi)外部環(huán)境的變化對它的作用，類比出企業(yè)在成長過程中可能面臨的問題，并找到相應的解決措施以使企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的成長。生物學類比是我們研究企業(yè)成長問題的一個有效工具，但不能生搬硬套到商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中，因為人有協(xié)商和謀劃，人的意志和生物的本能之間還是存在著一定的差異的，因此我們要有選擇地選用這一個方法。

參考文獻

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作者簡介：卓泓良（1993-），廣西柳州人，廣西大學2014級產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學研究生，研究方向：產(chǎn)業(yè)組織與市場競爭；段玉（1992-），河南信陽人，廣西大學2014級產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學研究生，研究方向：產(chǎn)業(yè)結構與布局。