【摘要】隨著社會金融體系的不斷改革和發(fā)展,我國建設(shè)銀行近年來也采取了相應(yīng)的體制改革,獲得了一定的發(fā)展。但是,建設(shè)銀行在發(fā)展過程中所面臨的操作風(fēng)險卻在不斷加劇,這對建設(shè)銀行的發(fā)展十分不利。本文就當前我國銀行業(yè)面臨的操作風(fēng)險進行了簡要的分析,然后就應(yīng)該如何避免這些操作風(fēng)險提出了若干建議。
【關(guān)鍵詞】建設(shè)銀行 操作風(fēng)險 對策
一、引言
操作風(fēng)險包括兩方面的含義,一方面指的是銀行在經(jīng)營和發(fā)展過程中因為運營失誤而造成的風(fēng)險。這些風(fēng)險主要出現(xiàn)在銀行的運營系統(tǒng)和控制過程中,屬于可控風(fēng)險因素,銀行可以通過合理的措施來規(guī)避或者減小操作風(fēng)險[1]。而另一方面,操作風(fēng)險包括一些不可控制的風(fēng)險,如自然災(zāi)害風(fēng)險或者人員風(fēng)險等。巴塞爾銀行監(jiān)管委員認為,銀行業(yè)的操作風(fēng)險與人員、銀行運營系統(tǒng)等多方面因素有關(guān),要防范銀行業(yè)的操作風(fēng)險需要從多方面著手。以下文章就當前我國銀行業(yè)操作風(fēng)險和對策進行了簡要分析。
二、銀行業(yè)操作風(fēng)險的原因和表現(xiàn)
(一)銀行工作人員對操作風(fēng)險的重視程度不足
操作風(fēng)險是隱藏于銀行業(yè)運營和系統(tǒng)中的,要避免按銀行也出現(xiàn)較大的操作風(fēng)險或者加強對銀行業(yè)操作風(fēng)險的防范首先要求銀行的管理人員能夠具有較強的風(fēng)險防范意識,能夠?qū)︺y行業(yè)操作風(fēng)險有一定的了解。但是,從目前我國銀行管理人員及其管理現(xiàn)狀來看,我國部分銀行人員的風(fēng)險防范意識并不強,對銀行業(yè)操作風(fēng)險的認識也存在較多不足。首先,不少人認為所謂的銀行業(yè)操作風(fēng)險只是偶然事件,工作人員想要防范也無從下手。因此,這些管理人員和工作人員在操作和經(jīng)營過程中并不會特別重視銀行業(yè)操作風(fēng)險防范的問題。但事實上,銀行業(yè)操作風(fēng)險發(fā)生的概率是較大的,近年來我國也曾經(jīng)出現(xiàn)了多次銀行客戶資金被盜的案件[2];其次,管理人員認為,銀行業(yè)操作風(fēng)險主要來自于操作人員的操作問題。雖然我們將銀行的風(fēng)險稱之為操作風(fēng)險,但是操作風(fēng)險的來源卻十分廣泛,要求企業(yè)的管理人員和基層工作人員要共同做好銀行業(yè)操作風(fēng)險防范措施,加強銀行業(yè)操作風(fēng)險防范意識;最后,部分工作人員認為銀行業(yè)操作風(fēng)險主要來源于操作過程中,因此只要內(nèi)部審計部門能夠加強審計即可。這種做法事實上是錯誤的,內(nèi)部審計部門只能夠解決一部分的風(fēng)險問題,風(fēng)險管理和防范還需要從多個部門和運營環(huán)節(jié)著手,切實加強銀行業(yè)操作風(fēng)險的防范。
(二)銀行業(yè)操作風(fēng)險的管理體制仍然有待完善
銀行業(yè)操作風(fēng)險的管理體制不夠完善主要表現(xiàn)在以下幾個方面:第一,銀行對于歷史數(shù)據(jù)的風(fēng)險分析能力較差,不能夠?qū)︺y行的操作風(fēng)險進行準確的定位和控制。但錢銀行對于風(fēng)險的防范和管理主要以將風(fēng)險量化的方式為主,這就要求銀行的工作人員必須要具有較強的數(shù)據(jù)分析能力[3];第二,缺乏獨立的風(fēng)險管理部門和完善組織結(jié)構(gòu)。部分銀行在經(jīng)營管理過程中沒有建立獨立的風(fēng)險管理部門,少數(shù)銀行雖然建立了相關(guān)的風(fēng)險管理部門,但是組織結(jié)構(gòu)不夠完善,因此導(dǎo)致部門管理人員根本沒有辦法認清自己的職責(zé),導(dǎo)致風(fēng)險防范問題更加嚴重;第三,銀行的監(jiān)管工作有待提高,稽核工作不到位。部分銀行面臨的操作風(fēng)險中,作案人員的作案手法十分簡單,但是銀行卻沒有將其抓獲,給了作案人員繼續(xù)作案的機會。這主要是由于銀行的監(jiān)督工作和稽核工作沒有做到位,力度還有待提高。
(三)銀行業(yè)操作風(fēng)險的規(guī)章制度落實力度不足
雖然我國不少銀行對于如何防范操作風(fēng)險進行了相關(guān)的制度規(guī)定,但是這些制度在執(zhí)行和落實方面卻存在不少問題。銀行內(nèi)部經(jīng)常出現(xiàn)違反制度規(guī)定操作的現(xiàn)象和行為,工作人員在具體操作時經(jīng)常跳過部分程序甚至更改某些操作程序,導(dǎo)致規(guī)章制度成為擺設(shè)。
三、銀行業(yè)操作風(fēng)險的防范對策分析
(一)提高工作人員的綜合素質(zhì)
首先,銀行在對員工進行招聘過程中應(yīng)該要更加重視員工的綜合素質(zhì),要任人唯才,將應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)擺在首位。隨著時代的不斷發(fā)展,銀行對人才招聘的要求也在不斷提高,而要如何保證招聘人員的綜合素質(zhì)則需要銀行以科學(xué)的方法和策略來對員工進行綜合測評。外,對于銀行內(nèi)部的工作人員,管理人員需要制定嚴格的人才培訓(xùn)計劃,對工作人員進行專業(yè)培訓(xùn),提高工作人員的專業(yè)素質(zhì)。對于新進的員工,銀行需要培訓(xùn)員工的工作實踐能力,將新進員工的理論基礎(chǔ)知識轉(zhuǎn)換為實踐,提高員工的操作能力和實踐能力。同時,管理人員需要根據(jù)新進員工的培訓(xùn)結(jié)果對新進員工進行崗位的合理分配,以期發(fā)揮出新進員工的最大價值,促進新進員工的自身發(fā)展和銀行的發(fā)展[4]。而對于老員工,企業(yè)則需要為員工普及更多的新知識,提高老員工的新技能,提高員工的綜合素質(zhì)。當然,對于員工的綜合素質(zhì)來說,銀行工作人員的職業(yè)操作與銀行的操作風(fēng)險也存在著密切的聯(lián)系。為此,銀行也必須要培養(yǎng)員工正確的價值觀和思想觀,提高員工的職業(yè)道德素質(zhì),增強員工的風(fēng)險防范意識。
(二)健全風(fēng)險管理體系
銀行需要完善公司的治理結(jié)構(gòu),發(fā)揮各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)有的職能,并根據(jù)當期銀行的實際經(jīng)營狀況和問題建立更加完善的風(fēng)險管理制度和策略。此外,銀行還需要建立完善的風(fēng)險管理組織結(jié)構(gòu),對銀行操作風(fēng)險進行分段管理,從銀行的各個運營環(huán)節(jié)加強對銀行業(yè)操作風(fēng)險的控制。最后,銀行還需要加強對全體成員的風(fēng)險防范意識的提高,加強風(fēng)險管理文化的建設(shè),提高銀行的整體風(fēng)險管理實力。
(三)加大稽核和監(jiān)管的力度
要加強銀行業(yè)操作風(fēng)險的防范力度需要銀行認識到監(jiān)督和稽核的重要作用,并建立有效的規(guī)章制度來加強對銀行運營的稽核和監(jiān)管。首先,銀行要建立健全的懲罰機制,明確各部門和人員的工作任務(wù)和責(zé)任,對于違反操作或者出現(xiàn)責(zé)任缺失的工作人員要進行嚴厲的懲處,使稽核工作更加制度化和力度化[5];其次,要加強稽核隊伍建設(shè),提高稽核工作人員的綜合素質(zhì)。此外,銀行還需要加大對稽核和監(jiān)管工作的資金和技術(shù)投入,幫助完善稽核工作的基礎(chǔ)建設(shè);最后,銀行必須要加大稽核監(jiān)管的力度,將稽核監(jiān)管的頻率進行適當?shù)恼{(diào)整。過去銀行的稽核監(jiān)管頻率較低,一般為一年一次或者不定期進行稽核檢查。新時期要求銀行每半年要進行一次全面的稽核,并嚴格稽核的程序和結(jié)果,將稽核結(jié)果詳細上報,以便及時發(fā)現(xiàn)銀行內(nèi)可能存在的操作風(fēng)險,并采取措施予以防范。
四、結(jié)語
綜上所述,目前我國銀行工作人員對操作風(fēng)險的重視程度不足,銀行業(yè)操作風(fēng)險的管理體制仍然有待完善,銀行業(yè)操作風(fēng)險的規(guī)章制度落實力度也嚴重不足,導(dǎo)致我國銀行業(yè)面臨的操作風(fēng)險不斷加大。要改變這種現(xiàn)狀必須要求銀行采取有效措施,提高工作人員的綜合素質(zhì),健全風(fēng)險管理體系,并加大稽核和監(jiān)管的力度。
參考文獻
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作者簡介:李艷(1982-),女,江蘇南京人,經(jīng)濟師,本科,研究方向:銀行業(yè)風(fēng)險、防控。