文/浙江浙能電力股份有限公司蕭山發(fā)電廠 ?，|槐

加強(qiáng)家風(fēng)建設(shè) 促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展
——基于蕭山發(fā)電廠“孝文化”活動(dòng)的案例分析

文/浙江浙能電力股份有限公司蕭山發(fā)電廠 ?，|槐

作為中華民族的傳統(tǒng)文化，家風(fēng)對(duì)一個(gè)人的價(jià)值觀形成有著重要作用，家風(fēng)建設(shè)影響著社會(huì)建設(shè)。而企業(yè)作為社會(huì)發(fā)展的一個(gè)載體，對(duì)于社會(huì)生活的影響日益深入，在社會(huì)和諧發(fā)展的道路上發(fā)揮著越來越重要的作用。因此，在企業(yè)和諧發(fā)展，培育社會(huì)主義核心價(jià)值觀的過程中必須重視家風(fēng)建設(shè)。

社會(huì)主義核心價(jià)值觀；家風(fēng)建設(shè)；企業(yè)發(fā)展；社會(huì)和諧

家風(fēng)，是一個(gè)家庭在世代傳承中形成的一種較為穩(wěn)定的道德規(guī)范、傳統(tǒng)習(xí)慣、為人之道、生活作風(fēng)和生活方式的總和，它首先體現(xiàn)的是道德的力量。家風(fēng)包括：家德、家規(guī)、家訓(xùn)、家譜。家德是家庭崇尚的德理和倫理。如尊老愛幼、寬容博愛、善待他人、重禮謙讓等。因此，以家風(fēng)建設(shè)作為切入點(diǎn)，從中國(guó)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、社會(huì)主義核心價(jià)值觀的認(rèn)知、認(rèn)同等方面探索社會(huì)主義核心價(jià)值觀的培育和踐行問題具有現(xiàn)實(shí)意義。

一、概述

家風(fēng)形成至今已有數(shù)千年的歷史，而家教、家規(guī)、家訓(xùn)是家風(fēng)形成的基礎(chǔ)。古人把家風(fēng)概括為“五常八德”，“五常”即仁、義、禮、智、信，“八德”即忠、孝、仁、愛、信、義、和、平?！叭柿x禮智信”作為中國(guó)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的核心部分，影響著我國(guó)傳統(tǒng)社會(huì)的價(jià)值觀念和道德規(guī)范，對(duì)推動(dòng)我國(guó)傳統(tǒng)社會(huì)價(jià)值觀念的教化、提升我國(guó)傳統(tǒng)社會(huì)的道德水平，起到了非常重要的歷史作用。

二、現(xiàn)狀分析：基于蕭山發(fā)電廠行政后勤支部的案例分析

在構(gòu)建和諧社會(huì)的今天，弘揚(yáng)孝文化、發(fā)展孝文化，始于家“孝”，繼而“效”企。蕭電以支部為試點(diǎn)，推行以“孝”為核心的支部文化建設(shè)，扎實(shí)做好“孝”與“效”的文章，積極弘揚(yáng)中華傳統(tǒng)美德，培育員工注重家庭的意識(shí)，提倡員工感恩敬業(yè)的意識(shí)，把“孝”文化作為促進(jìn)支部文化建設(shè)的“助推器”。在當(dāng)前蕭山電廠兩臺(tái)煤機(jī)將關(guān)非關(guān)的“非常態(tài)”下，通過開展“孝于家效于企”活動(dòng)，進(jìn)一步解放思想，更新觀念，緊緊圍繞服務(wù)企業(yè)這一主題，扎實(shí)推進(jìn)素質(zhì)教育，積極進(jìn)取，增強(qiáng)大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)，積極開拓對(duì)外項(xiàng)目，形成特有的支部文化。

該活動(dòng)分宣傳發(fā)動(dòng)和組織實(shí)施兩個(gè)階段，共建孝相冊(cè)、親情賬本、走訪困難等多個(gè)活動(dòng)，讓員工在潛移默化中受到“孝”文化的熏陶進(jìn)而把在家孝敬父母長(zhǎng)輩的意識(shí)延伸到社會(huì)，來關(guān)心關(guān)愛身邊的每一位人員，共同建設(shè)文明社會(huì)。最終把“孝于家 效于企”的觀念提升到忠于國(guó)家，服務(wù)人民的高度，在奉獻(xiàn)社會(huì)中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

三、家風(fēng)建設(shè)的成效：基于蕭山發(fā)電廠行政后勤支部“孝文化”活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)分析

（一）改變員工的精神面貌。在行政后勤支部推行孝文化活動(dòng)期間，全場(chǎng)上下在讀、修、用中感悟著有效的家風(fēng)文化，汲取中國(guó)民族的傳統(tǒng)精髓；在一言一行中踐行家風(fēng)建設(shè)，凝聚著內(nèi)在力量。從國(guó)學(xué)經(jīng)典文化的耳濡目染，到積極參與社會(huì)公益事業(yè)，從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)到基層員工，家風(fēng)文化逐漸成為蕭電的熱詞。另外，受孝文化潛移默化的影響，全廠的黨風(fēng)廉政建設(shè)也邁上了一個(gè)新的臺(tái)階，更好地促進(jìn)了蕭電精神文明建設(shè)的深入開展。

（二）改變黨員的工作作風(fēng)。支部大力開展親情助廉活動(dòng)，在加強(qiáng)黨風(fēng)廉政工作中，把“孝”與“廉”緊密結(jié)合起來，公司全體黨員干部樹立起廉潔從業(yè)就是孝敬父母、忠于企業(yè)的意識(shí)，教育全體黨員干部從孝愛大義出發(fā)，從謀求家庭和諧穩(wěn)定出發(fā)，做好廉潔自律。優(yōu)秀的家風(fēng)影響著黨員們的思想和行為，他們樂于付出、甘于奉獻(xiàn)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效率，更好地服務(wù)于生產(chǎn)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

（三）提高企業(yè)的向心力。孝文化本身涵蓋著“忠”的涵義，在推行孝文化的過程中，激發(fā)了員工對(duì)于企業(yè)的高忠誠度與認(rèn)同感，將自己作為企業(yè)的主人，增強(qiáng)了員工的主觀能動(dòng)性。員工在企業(yè)的工作及生活中，受孝文化的影響，逐漸形成一種發(fā)自心內(nèi)的自愿的上進(jìn)沖動(dòng)。因此，通過優(yōu)秀家風(fēng)的傳播與建設(shè)，讓員工從道德層面上對(duì)企業(yè)產(chǎn)生一種強(qiáng)烈的歸屬感，使得企業(yè)的人事框架獲得了相對(duì)的穩(wěn)定性。

四、總結(jié)

優(yōu)秀家風(fēng)所傳承的精神與社會(huì)主義核心價(jià)值觀所倡導(dǎo)的理念都是社會(huì)發(fā)展的原動(dòng)力。然而從現(xiàn)實(shí)來看，好的“家風(fēng)”不是與生俱來的，也不是一天兩天就能夠養(yǎng)成的，需要長(zhǎng)期的教育，“潤(rùn)物細(xì)無聲”的滋養(yǎng)。言教重要，身教更重要，尤其各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭搞好家風(fēng)建設(shè)，帶頭教育好子女。人們習(xí)慣于上行下效，領(lǐng)導(dǎo)干部的好家風(fēng)，會(huì)影響到自身及下一代的言行，同時(shí)也會(huì)對(duì)身邊的同事產(chǎn)生一定的影響，集大眾之氣，定會(huì)對(duì)樹立良好的社會(huì)風(fēng)氣產(chǎn)生十分重要的影響。俗語說“家風(fēng)可正源頭清”，要通過各種媒體廣泛宣傳好的家風(fēng)，以家風(fēng)促國(guó)風(fēng)，形成“氣正山河壯，政廉日月春”的社會(huì)生態(tài)環(huán)境，充分發(fā)揮家風(fēng)在培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀中的作用。