文/寶雞市煙草專賣局（公司） 李莉

新形勢下煙草企業(yè)工會做好思想政治工作的思考

文/寶雞市煙草專賣局（公司） 李莉

本文結合工作實際，認為在新形勢下要做好思想政治工作，就要深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，認真貫徹落實行業(yè)各級煙草工作會議精神，堅持圍繞中心、服務大局，以正確的價值追求引導人，以先進的文化塑造人，以和諧的氛圍凝聚人，不斷增強工會思想政治工作的針對性、實效性。

企業(yè)工會；政治工作；建設

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和行業(yè)改革的日益深化，煙草商業(yè)企業(yè)工會工作面臨著新形勢、新任務、新挑戰(zhàn)。如何適應形勢的發(fā)展變化，不斷突出自身職能，在企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定中發(fā)揮更大的作用，是煙草商業(yè)企業(yè)工會組織面臨的嚴峻課題。煙草商業(yè)企業(yè)工會必須進一步明確工作方向、把握工作重點，促使工會思想政治工作更好地圍繞企業(yè)的中心任務開展工作，更好地服務于企業(yè)、服務于職工。當前，煙草商業(yè)企業(yè)工會思想政治應堅持在以下五個方面做好文章，下好功夫。

一、加強思想教育，提高干部職工隊伍的戰(zhàn)斗力

面對新的形勢、新的任務，煙草商業(yè)企業(yè)工會要圍繞中心，服務大局，以加強員工思想政治教育為契機，動員和引導廣大干部職工，為企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定、健康、快速發(fā)展建功立業(yè)。牢固樹立責任觀念，不斷加強行業(yè)思想作風建設；牢固樹立憂患觀念，始終保持清醒的頭腦，以積極的態(tài)度、主動的精神正視矛盾、解決問題，切實保持行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展；牢固樹立公仆觀念，低調務實，淡泊名利，切實做到清正無私、言行一致，切實做到為國盡責、為民奉獻；牢固樹立民主觀念，要堅持深入基層，深入實際，深入推進辦事公開、民主管理、陽光操作，保障員工權利；牢固樹立創(chuàng)新觀念，堅持與時俱進，要始終保持滿腔熱情、富有激情的精神狀態(tài)，要充滿智慧、奮力創(chuàng)新，努力解決能力不足的問題。以“五個觀念”的樹立，帶動廣大干部職工，始終保持蓬勃向上的朝氣、開拓創(chuàng)新的勇氣，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，全力推進“經(jīng)濟發(fā)展上水平”各項工作的落實。加強素質教育。積極配合人勞、營銷、法規(guī)、專賣等相關部門，加大員工教育力度，提高干部職工的科學文化素質和技能，增強職工的學習能力、崗位能力、創(chuàng)新能力、競爭能力，推進職工隊伍的知識化進程。建立和完善激勵機制，進一步優(yōu)化職工成長成才的環(huán)境，倡導和鼓勵員工撰寫學習心得、體會感言，發(fā)現(xiàn)和樹立學習型、知識型員工標桿，全面提升干部職工思想政治素質和履行職責能力，培養(yǎng)和造就一支高素質、能戰(zhàn)斗、有激情、創(chuàng)新求實的干部職工隊伍。

二、深化民主管理，提高企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的保障力

堅持以人為本，引導大家運用“找問題”工作法，認真思考企業(yè)發(fā)展的薄弱環(huán)節(jié)和存在的問題，圍繞經(jīng)營管理、安全管理、基礎管理、企業(yè)文化建設、后勤服務等方面，提出針對性強、中肯有效的意見和建議，使員工有機會表達自己的想法，提出建議和意見，有話可講、有話能講、有地方講，激發(fā)廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，做到大家的事情大家辦、大家干、大家定、大家管，共同為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策、建言獻力。工會要運用召開的民主生活會、各類干部職工座談會、設立意見箱、一線調研、書面提案、網(wǎng)絡職工論壇、合理化建議競賽等多種方式，廣開言路，廣泛征求和聽取職工意見和建議，完善順暢的訴求表達和互動機制，引導廣大員工多為企業(yè)改革發(fā)展建言獻策。對積極“建言獻策”的職工給予表彰，對經(jīng)采納的合理化建議給予獎勵。工會要對征集的提案進行審查、登記、整理，并對提案處理和落實情況進行跟蹤、反饋。要通過豐富的溝通渠道、形式多樣的參與方法、嚴謹務實的監(jiān)督手段，使廣大員工緊密融入辦事公開民主管理工作中，營造和諧內部氛圍。建立穩(wěn)定協(xié)調的勞動關系，不斷加大勞動關系的協(xié)調力度，使維權的聲音更響一些、力度更大一些、措施更有力一些。切實為職工群眾辦實事、辦好事，化解各種矛盾隱患，進一步密切黨群關系，教育和引導廣大員工堅定信心、顧全大局、正確處理個人利益與企業(yè)利益、當前利益與長遠利益、局部利益和全局利益的關系，推進企業(yè)和諧發(fā)展。

三、開展勞動競賽，提高企業(yè)發(fā)展的推動力

勞動競賽是促進企業(yè)發(fā)展的一項必要工作，工會將與有關部門密切配合，制定切實可行的競賽方案，確定活動范圍、競賽內容、發(fā)動職工廣泛參與，爭取創(chuàng)造優(yōu)異成績，努力培養(yǎng)和造就一批反映時代特點、勇于開拓創(chuàng)新、具有奉獻精神的先進模范人物。勞動競賽是調動職工群眾積極性的有效方式，也是培養(yǎng)人才和發(fā)現(xiàn)人才的有效途徑。從這個意義上說，勞動競賽造就勞動模范，勞動模范促進勞動競賽。要注重發(fā)現(xiàn)和積極推薦勞模典型，注重弘揚勞模的時代精神，發(fā)揮勞模的示范導向作用并廣泛宣傳勞模的先進事跡和崇高品德，充分發(fā)揮先進人物的示范和導向作用，在企業(yè)營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。要注重提高廣大職工的思想道德素質、科學文化素質、技術技能素質，使之真正成為各行各業(yè)的行家里手，爭做適應現(xiàn)代化建設要求的知識型、技能型、復合型職工。

四、深化文化管理，提升企業(yè)發(fā)展的向心力

新形勢下企業(yè)文化建設給工會思想政治工作拓展了新的領域。加強企業(yè)文化建設是改進工會工作的又一有效載體，要在工會工作中融入企業(yè)文化建設的形式內容，發(fā)揮企業(yè)文化凝聚人心、鼓舞士氣、激勵引導的軟約束作用。

通過培育企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象，組織開展符合實際、豐富多彩的企業(yè)文化建設活動營造良好的企業(yè)文化氛圍，增強職工的認同感、歸屬感、榮譽感，使職工把自己的命運與企業(yè)的發(fā)展緊緊相連。“兩個至上”是煙草行業(yè)文化的靈魂，是全體干部職工一致的價值追求和共同的奮斗目標。要通過文化宣貫活動，把員工的責任意識、服務意識以及拼搏奉獻、爭先進位的爭創(chuàng)意識引導和歸入行業(yè)共同價值觀之中，使行業(yè)共同價值觀真正成為凝聚人心、激發(fā)熱情、鼓舞斗志的強大動力；努力把行業(yè)共同價值觀滲透到員工的心靈，使自我教育、自我實踐、自我規(guī)范、自我超越成為每個員工的自覺追求，從而為企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定，職工思想進步提供強大的精神支柱。工會工作一定要貼近企業(yè)、貼近實際、貼近職工生活和工作，把做工會工作與幫助他們解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，在辦實事中貫穿教育，是提高工會工作實效的重要途徑。要把職工關心的“熱點”和“難點”作為工會工作的重點，真正做一些職工群眾所期盼的、所關心的事情，把蘊藏在職工群眾中的智慧和力量最大限度地凝聚和發(fā)揮出來，通過營造和諧的工作氛圍，體現(xiàn)家人般的人文關懷，化解矛盾壓力，實現(xiàn)隊伍穩(wěn)定。

五、加強自身建設，夯實工會工作基礎

工會思想政治工作要適應新形勢的要求，必須切實加強自身建設，不斷提高工會組織的凝聚力和吸引力，把工會真正建設成為職工群眾信賴的“職工之家”。加強自身學習。做好工會工作，既要有強烈的事業(yè)心，又要有良好的業(yè)務本領；既要有工會工作的基本理論和知識，又要有較強的組織協(xié)調能力；既要有做好日常工作的基本功，又要有較高的抽象表達水平。這一切，都要通過加強自身的業(yè)務學習和實踐鍛煉來實現(xiàn)。要大力倡導學習和調查研究的風氣，建設學習型工會。工會干部要深入學習貫徹科學發(fā)展觀，努力學習業(yè)務，深入基層，結合工作實際加強學習，不斷提高自身的理論水平和業(yè)務素質。加強組織建設。要建立健全工會組織，認真組織開展工會活動。加強工會財務管理和經(jīng)審工作，收好、管好、用好工會經(jīng)費，使有限的經(jīng)費更好地為廣大職工服務，重視和支持工會經(jīng)費審查工作，充分發(fā)揮工會經(jīng)費審查委員會作用。牢記工會的基本職責，強化責任意識，真實反映職工群眾愿望，真情關心職工群眾疾苦，密切同職工群眾聯(lián)系，切實幫助職工解決實際困難，清正廉潔、甘于奉獻，當好職工群眾的貼心人。

總之，煙草工會要抓好思想道德教育，大力弘揚社會主義核心價值觀，通過開展“道德講堂”，學習先進人物事跡，觀看電教影片等形式，加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德的教育，注重文明出行、文明就餐、文明交往等方面的引導，不拒平凡、不辭細小，幫助員工不斷提高道德素質、遵守道德規(guī)范，在社會做好公民，在單位做好員工，弘揚積極向上向善向美的主流價值。增強企業(yè)的凝聚力和向心力，讓職工感受到企業(yè)工會就是家的溫暖，努力打造文明祥和的職工之家。