黃金鳳

0 引言

構(gòu)建和諧企業(yè)是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要組成部份，是企業(yè)黨組織的重要歷史使命，體現(xiàn)了企業(yè)職工的共同愿望和根本要求。寧夏煤炭基本建設有限公司工會始終以企業(yè)、員工、社會和諧發(fā)展為目標，注重實效、完善提高，在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、利稅、職工收入、福利、文化生活等各個方面都顯示著它的優(yōu)越性，切實發(fā)揮了企業(yè)的群眾組織作用，成為了黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮著工會組織獨特作用。

1 圍繞公司工作部署，密切聯(lián)系職工群眾，強化工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的橋梁紐帶作用

近年來，公司工會時刻牢記責任，情系職工，以強烈的使命感和高度的責任感，組織“勞動競賽、職工提合理化建議、關愛員工”三大活動，開展“困難幫扶、金秋助學、醫(yī)療救助、送溫暖”四項行動，實施推進“黨工一體化”、企業(yè)文化建設，維護職工合法權益、創(chuàng)建和諧的勞動關系、集體合同、平等協(xié)商、廠務公開、民主管理八大機制，齊心協(xié)力抓落實，不斷創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)公司工作，有力地促進了企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，提升了服務職工群眾的工作水平，廣泛地贏得了職工的高度贊譽。圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大局中心，公司工會積極搭建勞動競賽平臺，深入開展職工提合理化建議活動。

2 健全和完善企業(yè)民主制度，強化工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的監(jiān)督促進作用。

一是深化民主決策。公司工會認真貫徹執(zhí)行以職工代表大會為基本形式的民主管理，健全完善“職工代表巡視制度”、加強職工代表培訓、定期組織職工代表座談討論、邀請職工代表列席有關會議等多種形式，不斷增強職工代表的責任感，充分發(fā)揮職工代表在企業(yè)民主管理、民主參與、民主監(jiān)督中的重要作用，保證職工代表的民主權利落到實處，增強職工對企業(yè)的歸屬感和團隊精神，發(fā)揮好職代會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的重要作用。

二是深化民主管理。構(gòu)建和諧企業(yè)，職工群眾是主體。為此，公司工會通過有效途徑，暢通民主管理渠道。通過制定合理化建議評審辦法和獎勵標準，在一線項目部、基層單位機關門前、辦公樓走廊設立專門的征求意見箱，在公司的黨建內(nèi)部網(wǎng)頁上開通征求意見欄，做到定期匯總、定期評審、定期反饋，激勵和調(diào)動職工參與企業(yè)民主管理，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策的積極性。

三是深化民主監(jiān)督。公司工會抓住企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的重點和職工關注的熱點，堅持“陽光操作”，把企業(yè)重大決策問題、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方面的重要問題、涉及職工切身利益方面的問題、與企業(yè)領導班子建設和反腐倡廉密切相關的問題，作為企務公開的重要內(nèi)容如實加以公開，提高公開的針對性和實效性，真正落實好職工群眾的知情權、監(jiān)督權，使職工既能深入了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等各項活動，又能結(jié)合當前的形勢和自身的工作，深層次地關注、關心和監(jiān)督企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)的和諧發(fā)展做出更大的貢獻。

3 圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，發(fā)揮自身優(yōu)勢，強化工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的保駕護航作用

一是加強思想道德教育。公司工會圍繞安全生產(chǎn)，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，通過加強思想教育、開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新、強化安全教育等形式引導職工把思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展的目標上來，把力量匯聚到“聚精會神搞建設、一心一意謀發(fā)展”的實踐中去。結(jié)合“雙抓雙促”等主題活動，有針對性地開展好形勢任務、技術創(chuàng)新、深化改革、法制宣傳等教育活動，引導職工從我做起，從現(xiàn)在做起，從身邊做起，積極倡導文明新風，自覺地把個人追求融入到企業(yè)發(fā)展的共同愿景之中，將個人目標、個人利益同企業(yè)發(fā)展目標融為一體，增強干部職工的大局意識、發(fā)展意識、和諧意識。公司工會利用各種宣傳陣地和媒體大力學習宣傳企業(yè)發(fā)展中涌現(xiàn)出的先進事跡，大力弘揚他們的學習精神，實干精神，創(chuàng)造精神，通過宣傳身邊實實在在的典型，讓職工學有目標，趕有方向，使廣大職工群眾以高度負責的主人翁精神和干事創(chuàng)業(yè)的主動精神投身到各自的工作中，推動企業(yè)又好又快地發(fā)展。同時，結(jié)合構(gòu)建和諧企業(yè)這一主題，公司工會結(jié)合企業(yè)實際，因地制宜開展了各項文化體育活動。每年的元旦、春節(jié)、三八、五一、五四、七一、國慶等重大節(jié)日，公司都要舉辦文藝、體育、拓展訓練等活動。這些有益的活動的開展，陶冶了職工的情操，培養(yǎng)職工集體主義感和積極向上的進取心，激發(fā)了職工自主創(chuàng)業(yè)、勇于創(chuàng)新，更進一步加深了企業(yè)和社會友好交往，為企業(yè)今后發(fā)展奠定了堅實的基礎。

二是搞好經(jīng)濟技術創(chuàng)新。公司工會把提升職工隊伍素質(zhì)作為搞好群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新的基礎工作，以“創(chuàng)建學習型班組，爭當知識型職工”、創(chuàng)建“工人先鋒號”等活動為載體，充分利用職工培訓班、業(yè)余培訓、學習興趣小組和“請進來、走出去”等多種形式，搞好技術培訓，并通過廣泛組織和動員廣大職工結(jié)合各自的崗位特點，開展技術比武、崗位練兵、提合理化建議等扎實有效的活動，不斷提高職工的技術技能，技術創(chuàng)新能力。公司組織開展了會計電算化、電工、焊工、測量等4個專業(yè)的技術大比武活動，此次活動影響較大，范圍較廣。通過這次比武活動提高了技術人員的工作積極性，促進員工互幫互學的學習型員工的熱潮。

三是加強安全生產(chǎn)培訓。公司工會把搞好安全生產(chǎn)教育作為構(gòu)建和諧企業(yè)的一項重要內(nèi)容，以“安康杯”競賽活動為主線，通過設立群監(jiān)網(wǎng)員、青監(jiān)崗員，安全每日一講一查等措施，使安全工作落實到班組、崗位和各項工作中，形成制度、操作規(guī)范，增強職工的安全意識。為了搞好安全生產(chǎn)，每年公司工會組織開展安全知識競賽、安全宣傳活動，每年公司共對安全環(huán)保消防和各專業(yè)培訓多達六十多個課時。通過開展一系列的保安全、促和諧活動，廣大員工的安全意識、技術業(yè)務水平有了大幅度的提高。企業(yè)也呈現(xiàn)出管理進步、技術先進、安全保障、企業(yè)社會和諧、共同發(fā)展的大好新局面。公司工會結(jié)合企業(yè)安全生產(chǎn)的不同時期，還不定期的開展安全演講、安全報告會、事故案例教育、正反典型教育、親情教育等手段，讓職工深刻意識到搞好安全對企業(yè)、家庭、個人的重要性和發(fā)生事故后造成的危害性，提高職工自主保安的自覺性。公司工會有針對性地組織開展查崗和職工代表安全巡視活動，對查出的問題進行整理分類、反饋、監(jiān)督、整改，筑牢公司安全生產(chǎn)安全根基。

4 圍繞以人為本理念，注入和諧之情，強化工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的凝心聚力作用

公司工會堅持“以人為本”的理念，從大處著眼、小處著手，把“到職工中，知職工情，解職工難，暖職工心”作為暖心工程，最大限度地為職工群眾辦實事解疑難，把職工群眾的精神、力量都統(tǒng)一到公司的發(fā)展目標和任務上來。

一是開展“送溫暖”工程。公司工會先后籌集資金20余萬元，對16名特別困難職工進行了幫扶，慰問了50位困難職工，慰問及幫助勞模15人，為6名患重大疾病員工及家屬募捐近10萬元，幫助度過生活困難。公司把關心職工溫暖作為一項大事來抓，從小事入手，體現(xiàn)對員工的關愛。改制以來，公司工會建立員工生日檔案，為公司每一位員工送生日禮物并發(fā)送祝福短信表示祝賀，使廣大員工感受到公司的溫暖。

二是開展醫(yī)療救助活動。首先，公司工會積極推進職工醫(yī)療互助保障工作，想職工所想，急職工所急，以集體力量抵御風險，從根本上提高了職工和家庭的抗風險能力，減輕了困難職工生活負擔，為員工每年進行一次體檢和職業(yè)病健康檢查，有效地保證了職工的身體健康；二是做好職工醫(yī)療互助保障工作，公司工會在每年的參保、續(xù)保過程中，堅持認真核對職工姓名人數(shù)，包括不在崗人員，做到不遺漏一名職工。當知道職工患病住院后，公司工會第一時間關心他們，當接到醫(yī)療收據(jù)單后，工會人員迅速趕到縣職保會完成給付手續(xù)，最大程度緩解患病職工的困難，確保企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

建筑施工企業(yè)工會發(fā)揮其獨特的優(yōu)勢，切實履行好工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的凝心聚力作用，為促進企業(yè)經(jīng)濟效益的穩(wěn)步提高和和諧發(fā)展提供強有力的保證，從而更有效的推動了公司的跨越式發(fā)展。