李琪瑤

近年來，越來越多的“80、90后”青年逐步進(jìn)入職場(chǎng)，投身國(guó)企發(fā)展，國(guó)企職工隊(duì)伍中青年的比例不斷上升，青年職工的隊(duì)伍不斷地得到壯大，已成為企業(yè)管理、經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)、服務(wù)等崗位上一支不可缺少的重要力量，其對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用也日益凸顯出來。青年人思維活躍，個(gè)性獨(dú)立，崇尚自由，追求標(biāo)新立異，希望“被尊重”和“被重視”，但同時(shí)也容易受到外界人和事物的影響。國(guó)企青年職工所具有的諸多特點(diǎn)，使得傳統(tǒng)的思想教育方式很難達(dá)到期望的效果。國(guó)企青年思想工作應(yīng)該做到與時(shí)俱進(jìn)，把握好青年員工的思想特征，創(chuàng)新工作方法，提高思想政治工作的實(shí)效性、針對(duì)性、吸引力，發(fā)揮思想政治工作在青工中的新作用。

一、國(guó)企青年職工思想現(xiàn)狀

1.自我意識(shí)強(qiáng)烈，團(tuán)隊(duì)意識(shí)有待提升

國(guó)企80、90后的青年職工大部分都是獨(dú)生子女，在家庭中居于特殊地位，在社會(huì)轉(zhuǎn)型中長(zhǎng)大他們大多具有獨(dú)特的個(gè)性。他們善于獨(dú)立思考，注重自我感受，如重個(gè)人而輕集體、重個(gè)性而輕共性。他們追求自我支配、自主決策，在生活中追求自立自強(qiáng)，在精神中追求自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)。但是，他們的集體主義觀念比較弱，不愿意參加集體的活動(dòng)，對(duì)集體或他人的利益和榮譽(yù)也不夠關(guān)心，對(duì)組織生活主動(dòng)性不強(qiáng)，不能正確認(rèn)識(shí)自己在組織的位置。

2.重視自我知識(shí)學(xué)習(xí)，忽視思想政治理論學(xué)習(xí)

大部分青年職工能夠認(rèn)識(shí)到知識(shí)型人才和技術(shù)性人才對(duì)企業(yè)發(fā)展和自身成長(zhǎng)的重要性，明白不掌握一定的專業(yè)技能，將會(huì)無所作為，甚至被社會(huì)淘汰。因此大多數(shù)的青年職工具有較為強(qiáng)烈的成才意識(shí)和求知欲望，學(xué)習(xí)知識(shí)的自覺性和主動(dòng)性比較強(qiáng)。但是很多國(guó)企青年職工只重視自我知識(shí)和技術(shù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，對(duì)思想政治學(xué)習(xí)的熱情不夠，對(duì)企業(yè)開展的各類思想政治教育活動(dòng)不能熱心參與。

3.批判意識(shí)強(qiáng)，但缺乏理性務(wù)實(shí)

隨著時(shí)代不斷進(jìn)步、網(wǎng)絡(luò)飛速發(fā)展，青年職工所接觸的信息也越來越多、越來越快、越來越廣泛。國(guó)有企業(yè)青年職工主流政治觀念上表現(xiàn)積極健康，關(guān)注社會(huì)、關(guān)注國(guó)內(nèi)外大事、關(guān)注周圍的種種事態(tài)，具有強(qiáng)烈的社會(huì)批判意識(shí)，喜歡“指點(diǎn)江山”，但普遍缺乏理性和務(wù)實(shí)。尤其是在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用與推廣之下，他們對(duì)政治和社會(huì)問題認(rèn)知多停留在表層，認(rèn)識(shí)理性程度不高，容易受到網(wǎng)絡(luò)上駁雜煩亂、帶有負(fù)面色彩的信息影響。

二、思想政治工作存在的問題

1.思想政治工作未得到足夠重視

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的愈演愈烈，當(dāng)前很多企業(yè)只注重自我的效率，以企業(yè)的自我盈利為主，從而忽略了青年員工工作中政治理論的學(xué)習(xí)和培養(yǎng)，從而導(dǎo)致青年員工對(duì)企業(yè)堅(jiān)定的信念和奉獻(xiàn)精神上的缺乏。同時(shí)，與其他業(yè)務(wù)部門相比，思想政治工作不被重視，相關(guān)工作者工作態(tài)度不夠嚴(yán)肅認(rèn)真，導(dǎo)致針對(duì)青年職工的思想政治工作也比較敷衍。

2.思想政治工作傳統(tǒng)有余、創(chuàng)新不足

時(shí)代在發(fā)展，國(guó)企青年思想政治工作方式也必須與時(shí)俱進(jìn)。然而，部分國(guó)企思想政治工作者在開展青年職工思想教育工作時(shí)，還習(xí)慣采用宣傳文件、開會(huì)等傳統(tǒng)的工作方法，這種陳舊的工作方法不容易為青年職工所接受和喜愛，他們比較反感這種被動(dòng)式教育灌輸方式，反感簡(jiǎn)單地采取集中學(xué)習(xí)。他們更喜歡一些新穎有趣的，與時(shí)代發(fā)展緊密結(jié)合的思想政治教育方法，陳舊的工作模式很難讓思想政治工作達(dá)到預(yù)想的效果，導(dǎo)致思想政治工作難以取得實(shí)效。

三、思想政治工作的創(chuàng)新

1.把握思想脈搏，聚集青春正能量

企業(yè)要發(fā)展，思想要先行。國(guó)企80、90的青年職工是伴著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)的一代，他們的思想道德中已深深打上了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的烙印，他們更加看重個(gè)體價(jià)值，他們?cè)谄髽I(yè)中希望能夠被尊重和重視。因此，要做好國(guó)企青年職工的思想政治工作，就應(yīng)該正確了解他們的所想所求體會(huì)到“被尊重”與“被重視”。做好思想政治工作應(yīng)該深入青年職工群眾中間，把思想政治工作貫穿在青年職工日常的工作、學(xué)習(xí)和生活中，與他們進(jìn)行經(jīng)常性的交流與溝通，準(zhǔn)確把握青年職工的思想脈搏，貼近他們的思想實(shí)際，隨時(shí)了解他們的所思所想所求，傾聽他們工作、學(xué)習(xí)、生活和家庭等方面的困惑狀態(tài)。通過了解和交談能夠?qū)η嗄曷毠ぶ写嬖诘乃枷肫钸M(jìn)行正確的引導(dǎo)，使他們能夠樹立正確的價(jià)值觀、人生觀、世界觀。

2.積極鼓勵(lì)他們成才

青年職工具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)主動(dòng)性和積極性，他們對(duì)現(xiàn)狀大多不夠滿意，用心培養(yǎng)青年職工，給青年職工系統(tǒng)的培訓(xùn)，為他們創(chuàng)造條件，鼓勵(lì)他們?cè)趯W(xué)習(xí)和工作中不斷提高。引導(dǎo)青年職工制定個(gè)人成才計(jì)劃，規(guī)劃職業(yè)人生，將自己的人生目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合在一起，只有個(gè)人目標(biāo)緊密圍繞團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，才能實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值，激發(fā)職工產(chǎn)生高度責(zé)任感和強(qiáng)烈的事業(yè)心。鼓勵(lì)參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、比賽，發(fā)揮潛力，增強(qiáng)能力，促進(jìn)技能水平提升。

四、結(jié)論

當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)對(duì)于推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮著重要的作用，青年作為國(guó)有企業(yè)中一個(gè)重要的群體，青年職工的思想政治教育工作對(duì)于國(guó)有企業(yè)發(fā)展發(fā)揮著重要的作用。青年職工已經(jīng)成為國(guó)企中最具有活力和獨(dú)立意識(shí)的職工群體，這給企業(yè)思想政治工作帶來新的困難和挑戰(zhàn)，迫切需要進(jìn)行思想政治工作的創(chuàng)新，采取他們更愿意接受的方式和手段，不斷提高他們的思想政治水平，將充滿活力的個(gè)性特征積極轉(zhuǎn)化為推動(dòng)自身工作創(chuàng)新的原動(dòng)力，有效地推動(dòng)和服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展，維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，推動(dòng)企業(yè)青年職工文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。