在快速發(fā)展的社會當中，女性職工也作為了一支生產(chǎn)主力軍不可忽視。她們在促進企業(yè)的發(fā)展，提高家庭的和諧都有著重要的作用。然而，在企業(yè)當中，女工在工作的過程當中仍然存在著一定的缺陷，而這些缺陷的存在一支阻礙了企業(yè)的發(fā)展。因此管理者必須要做好企業(yè)工會女工的工作。創(chuàng)新一直是一個企業(yè)生存與發(fā)展的動力與源泉，因此做好企業(yè)女工的工作就需要進行一定的創(chuàng)新意識。

一、做好女工工作是促進企業(yè)發(fā)展的需要

企業(yè)廣大女工對改革的心里承受能力明顯增強，參加企業(yè)改制改革的自覺性也越來越高，呈現(xiàn)出人心思改革、人心思發(fā)展、人心思向上的思想主流。其表現(xiàn)在：一是對改革及黨和國家的路線方針政策的認同感不斷加強；二是思想觀念發(fā)生了很大的變化，競爭意識和責任感都進一步加強，工作的積極性比較高，崇尚學習、鉆研技術(shù)，努力提高自身素質(zhì)的風氣正在形成。隨著改革的深入發(fā)展，女工更多的是關(guān)心單位和集體的命運。但是，隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整和改革步伐的加快，女工的思想認識中的深層次的弊端也暴露出來。表現(xiàn)在人生觀、價值觀傾斜，共產(chǎn)主義、社會主義信仰淡漠，部分女工生活遇到困難、后顧之憂增多，對單位信心不足、看不到光明等等。為了充分發(fā)揮女工在深化企業(yè)改制改革中的作用，我們工會女工組織要適應形勢的發(fā)展要求，，就必須挖掘現(xiàn)有人員的潛力，真正把女工工作擺上重要的議事日程。

二、提高女工綜合素質(zhì)是做好工會女工工作的重中之重

要使女工適應新的形勢、應對新的挑戰(zhàn)，真正發(fā)揮其“半邊天”作用，必須抓住重點，全面施教，切實提高女工的整體素質(zhì)。首先，要組織女職工學習黨和國家的方針、政策，學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，樹立科學的發(fā)展觀和正確的馬克思婦女觀。要對女工進行愛國主義教育和社會公德、職業(yè)道德、家庭美德的教育，弘揚無私奉獻、扶貧幫困等傳統(tǒng)美德。要幫助她們提高業(yè)務水平、樹立愛崗敬業(yè)精神。其次，要引導女工樹立主人翁意識，要有主人翁姿態(tài)、做主人翁的素質(zhì)、做主人翁的行為，并具有創(chuàng)造性的開拓精神。要做新時期女性，就要引導她們注意增加知識的積累，提高綜合素質(zhì)，鍛煉創(chuàng)造力，培養(yǎng)不斷進取、不甘落后的精神。要樹立競爭意識。作為新形勢下女性，應該在思想素質(zhì)、知識素質(zhì)、創(chuàng)造能力上自我超越、自我完善，以逐步適應市場競爭的壓力，適應機制轉(zhuǎn)換及各項改革措施的需要，使她們在激烈的競爭中立于不敗之地。

三、爭取領(lǐng)導支持是做好女工工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

女工在企業(yè)中發(fā)揮的作用是十分重要的。我們必須爭取各級領(lǐng)導的重視，把女工工作列入各級黨政的重要議事日程，加強領(lǐng)導，精心部署，給予資金投入，真正提升女工工作水平。工會女工組織應統(tǒng)一征訂勞動法、工會法、婦女兒童權(quán)益法、婚姻法等法律知識用書，組織女工對法律知識的學習，增強女工用法律武器進行自我保護的意識和能力。各級領(lǐng)導對女工的關(guān)懷不僅僅要體現(xiàn)在工作上，同時也要體現(xiàn)在生活上和各個層面上。對生活中有困難的女工要給予資助，有思想情緒時，要與其進行耐心細致的談心，使其甩掉思想包袱，全身心投入到工作中去。特別是要重視婦女定期體檢工作，把提高女工愛我保護和自我保健能力作為關(guān)心的重點。要做好婚前和孕前的保健、孕產(chǎn)期保健、產(chǎn)前篩查和診斷等工作。要幫助女工反對家庭暴力作為重點，當女工的權(quán)利受到傷害時，不能逆來順受，息事寧人，同時要為女工提供業(yè)余文化生活，開展形式多樣、豐富多彩的活動，使女工們的生活更和諧、工作更協(xié)調(diào)、效率更高。關(guān)心女工要從細節(jié)入手，從小事做起，當女工家里有困難時，要了解具體情況，及時給予幫助，從而使女工真正感受到工會的溫暖。女工委員要高度重視維護困難女工的合法權(quán)益，力所能及為困難女工排憂解難，多辦實事、多辦好事。工會女工組織應努力爭取領(lǐng)導的支持，在企業(yè)實行女工專項獎，對在工作中有特殊貢獻的女工可以給予特殊的獎勵。并且建立女工“人才庫”隨時為企業(yè)提供優(yōu)秀的人才。如果我們能夠爭取各級領(lǐng)導對女工工作上述幾方面權(quán)益的支持，女工工作就會由難變易。

當前，中國社會站在了一個新的歷史起點，黨的理論的創(chuàng)新要求工會理論也必須與新世紀新階段的時代要求相適應，開創(chuàng)工會女工工作的新局面。"建設(shè)什么樣的女工工會，怎樣開展工會女工工作"是新時期工會女工工作的重大課題，作為企業(yè)聯(lián)系女工群眾的橋梁和紐帶，隨著改革的深入和社會轉(zhuǎn)型的發(fā)展，社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系等日益多樣化，使得婦女工作出現(xiàn)許多新情況、新問題，原有的婦女工作發(fā)展格局已經(jīng)面臨諸多的挑戰(zhàn)，如何適應形勢的發(fā)展，按照夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，擴大黨的群眾基礎(chǔ)的要求，順應時代變化，服務婦女需求，有效整合資源，創(chuàng)新婦女工作新機制，拓寬婦女工作模式，完善社會化、開放式的婦女工作格局，促進婦女與經(jīng)濟社會的全面發(fā)展，是工會女工組織面臨的新課題。特別是作為金融企業(yè)，這些矛盾和問題處理不好，就會帶來嚴重后果，影響員工情緒，影響企業(yè)穩(wěn)定。面對這種情況，工會女工委員會就必須搞好工作定位，找準工作切入點，在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用，為改革發(fā)展營造和諧氛圍和安定團結(jié)的局面做出貢獻。

作者簡介：武麗華（出生年份1972年12月），性別，女，民族，漢族，籍貫河北省張家口市，職務工會干事/職稱助理政工師，學歷本科，單位中國石油化工股份有限公司天津分公司烯烴部。