謝長震

山東科技大學(xué)礦業(yè)與安全工程學(xué)院

運(yùn)用路徑分析解析礦工的群體規(guī)范

謝長震

山東科技大學(xué)礦業(yè)與安全工程學(xué)院

在對群體規(guī)范研究的基礎(chǔ)上，采用路徑分析的方法對群體規(guī)范與礦工不安全行為的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證分析研究，探討了它們之間的路徑關(guān)系。認(rèn)為群體規(guī)范對礦工個(gè)體的不安全行為有直接影響和間接影響，對安全態(tài)度、不安全行為意向和群體壓力有直接影響，其中，不安全行為意向和群體壓力是十分關(guān)鍵的中介變量。最后為煤礦企業(yè)安全管理工作提出建議。

群體規(guī)范；礦工；不安全行為；路徑分析

人的不安全行為是導(dǎo)致煤礦事故發(fā)生的主要原因。在煤礦企業(yè)中，存在班組或區(qū)隊(duì)等各種群體，這些群體中存在的行為規(guī)范或標(biāo)準(zhǔn)會通過壓力等方式對職工個(gè)體造成影響，進(jìn)而影響到職工個(gè)體的安全行為[1]。

20世紀(jì)20年代到30年代初，以梅奧教授為首的美國科學(xué)家進(jìn)行了著名的霍桑實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)在正式的組織中存在著自發(fā)形成的非正式群體，這種群體有自己特殊的行為規(guī)范，對人的行為起著調(diào)節(jié)和控制作用[2]。20世紀(jì)30年代后期，謝里夫（Muzafer Sherif）所做的“自動(dòng)移動(dòng)光效果實(shí)驗(yàn)”顯示了在模糊情景下群體規(guī)范的形成，說明了群體規(guī)范對個(gè)人的巨大影響力[3]。此后，很多學(xué)者對群體規(guī)范進(jìn)行了研究，如Gerard等[4]對群體規(guī)范進(jìn)行了深入研究，指出群體規(guī)范會影響職工的安全態(tài)度和不安全行為意向。

在我國，也有專家學(xué)者對群體規(guī)范和不安全行為的關(guān)系進(jìn)行了研究。張廣宇等[5]認(rèn)為，群體安全規(guī)范能夠約束職工的行為，使其行為趨于安全規(guī)范化。程南[6]研究得出群體安全規(guī)范會影響礦工的安全意識。葉貴等[7]研究表明群體行為規(guī)范會影響建筑工人的主觀規(guī)范和示范性規(guī)范。程戀軍等[8]主要研究了群體規(guī)范對不同代際礦工不安全行為的影響差異。

我國對礦工群體規(guī)范和不安全行為關(guān)系的研究并不是很多，且很多停留在理論層面。有些學(xué)者進(jìn)行了實(shí)證研究，但都是簡單的研究了群體規(guī)范和不安全行為之間的關(guān)系，對更加具體的影響路徑并沒有進(jìn)行深入的分析。鑒于此，本文采用路徑分析的方法對群體規(guī)范與礦工不安全行為的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證分析研究，探討它們之間的影響路徑，為煤礦企業(yè)安全管理工作提供參考依據(jù)。

1 研究設(shè)計(jì)

1.1路徑分析理論

美國生物學(xué)家萊特最先提出并發(fā)展了路徑分析的方法。路徑分析是多變量線性分析的拓展，不要求變量間相互獨(dú)立，適合分析含有間接影響關(guān)系的多變量依存性問題。通常路徑分析的估計(jì)方法有最小二乘估計(jì)法和極大似然估計(jì)法[9]。極大似然估計(jì)法使用較多，本文采用極大似然估計(jì)的方法。

分析的過程是：建立假設(shè)模型并判斷此模型是否可識別，對于可識別模型，通過收集變量的數(shù)據(jù)，對未知參數(shù)進(jìn)行估計(jì)。參數(shù)估計(jì)完成后，需要對模型與數(shù)據(jù)之間的擬合效果進(jìn)行評價(jià)，如果模型與數(shù)據(jù)擬合較差，就需要對模型進(jìn)行修正，重新設(shè)定模型。

1.2理論假設(shè)

計(jì)劃行為理論（TPB）是由Ajzen和Fishbein結(jié)合多屬性態(tài)度理論和理性行為理論發(fā)展而來[10]。該理論認(rèn)為，所有影響行為的因素都可經(jīng)由行為意向來間接影響行為，而影響行為意向的主要因素有態(tài)度、主觀規(guī)范以及知覺行為控制。李乃文等[11]在TPB理論基礎(chǔ)上，建立了礦工故意違章行為的結(jié)構(gòu)方程模型，研究顯示出違章態(tài)度、知覺行為控制、主觀規(guī)范對違章行為意向有影響。程戀軍等[8]人研究表明，群體規(guī)范會影響礦工的不安全行為。根據(jù)上述理論，本文做出如下假設(shè)：

H1：不安全行為意向?qū)Σ话踩袨橛姓蛴绊憽?/p>

H2：群體規(guī)范對不安全行為意向有正向影響。

H3：安全態(tài)度對不安全行為意向有正向影響。

H4：群體規(guī)范對不安全行為有正向影響。

H5：群體規(guī)范對安全態(tài)度有正向影響。

所羅門·阿希（Solomon Asch）所做的“線段實(shí)驗(yàn)”（1955-1956）證明了群體壓力能夠造成從眾行為[12]。毛海峰[13]從理論層面對群體壓力進(jìn)行了分析，認(rèn)為群體壓力的消極作用會影響職工不安全行為。程南[6]從群體動(dòng)力學(xué)的角度對礦工不安全行為進(jìn)行了實(shí)證分析研究，研究結(jié)果表明，群體壓力會通過安全動(dòng)機(jī)間接影響職工的不安全行為。根據(jù)上述研究，結(jié)合“自動(dòng)移動(dòng)光效果實(shí)驗(yàn)”和“線段實(shí)驗(yàn)”的實(shí)驗(yàn)結(jié)論，本文做出如下假設(shè)：

H6：群體壓力對從眾行為有正向影響。

H7：群體壓力對不安全行為有正向影響。

H8：群體壓力對不安全行為意向有正向影響。

H9：群體壓力對安全態(tài)度有正向影響。

H10：群體規(guī)范對群體壓力有正向影響。

所謂從眾心理，即個(gè)體在群體的影響或壓力下，放棄自己的意見或違背自己的觀點(diǎn)使自己的言論、行為保持與群體一致的現(xiàn)象稱之為從眾心理即通常所說的“隨大流”[13]。毛海峰認(rèn)為，只有從眾行為的方向和動(dòng)機(jī)正確時(shí)才會有積極的作用，反之則會有消極作用，許多煤礦事故都與從眾行為的消極作用有關(guān)。因此，本文做出如下假設(shè)：

H11：從眾行為對不安全行為意向有正向影響。

H12：群體規(guī)范對從眾行為有正向影響。

根據(jù)上述假設(shè)，建立了研究假設(shè)模型，如圖1。

圖1　假設(shè)模型

1.3數(shù)據(jù)的收集

假設(shè)模型建立后，為了進(jìn)行定量研究，本文設(shè)計(jì)了調(diào)查問卷。調(diào)查問卷采用Likert五級量表法，編制過程中參考了以往的成熟量表和相關(guān)理論，綜合考慮了礦工的實(shí)際情況，問題設(shè)置盡量通俗易懂，并從職工角度對問題進(jìn)行了設(shè)置，見表1。

表1　調(diào)查量表

選擇山東省某煤礦企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，共發(fā)放問卷250份，收回235份，剔除漏選、多選、雷同等不符合要求的問卷后，有效問卷206份，有效回收率為82.4%。

本文采用極大似然估計(jì)法對樣本進(jìn)行估計(jì)，因此首先需要對數(shù)據(jù)進(jìn)行正態(tài)性檢驗(yàn)，檢驗(yàn)結(jié)果見表2所示。從表2可以得知，偏度的絕對值都小于3，峰度的絕對值小都于8，因此可以認(rèn)為樣本數(shù)據(jù)符合正態(tài)分布。

2 路徑分析

2.1假設(shè)模型的構(gòu)建與檢驗(yàn)分析[14]

樣本數(shù)據(jù)經(jīng)過信度和效度檢驗(yàn)后，本文采用AMOS軟件對假設(shè)模型進(jìn)行檢驗(yàn)。首先對模型進(jìn)行構(gòu)建和識別，然后采用AMOS軟件對模型進(jìn)行檢驗(yàn)和修改，最終得到的模型和檢驗(yàn)結(jié)果，如圖2和表3。

圖2　群體規(guī)范與不安全行為關(guān)系模型

從圖2可以得知，12條假設(shè)路徑的路徑系數(shù)在0.179～0.491之間，其中有4條假設(shè)路徑的P值達(dá)到了0.05的顯著水平，有8條假設(shè)路徑的P值達(dá)到了0.001的顯著水平，可以認(rèn)為各個(gè)假設(shè)都通過了檢驗(yàn)。

表3　模型擬合指標(biāo)

首先，通過AMOS計(jì)算可知，模型的自由度為3時(shí)，x2/df為1.669，此時(shí)的顯著性概率P為0.171，大于0.05，接受假設(shè)，說明數(shù)據(jù)與模型適配；此外，從表3可知，RMSEA的值為0.057，略超過參考標(biāo)準(zhǔn)，但小于0.08，在適配合理的范圍內(nèi)，其他指標(biāo)都在標(biāo)準(zhǔn)范圍之內(nèi)，可以認(rèn)為模型擬合情況較好。

2.2模型分析

2.2.1對不安全行為的效應(yīng)分析

從礦工群體規(guī)范與不安全行為關(guān)系模型中可以看出，群體規(guī)范對不安全行為的作用路徑有8條，具體，見表4。

表4　路徑效應(yīng)

首先從作用方式可以看出，群體規(guī)范對不安全行為既存在直接效應(yīng)，也存在間接效應(yīng)。從路徑方面分析，群體規(guī)范對不安全行為的直接作用路徑只有一條，即：群體規(guī)范→不安全行為；間接效應(yīng)路徑表示群體規(guī)范通過中介變量對礦工不安全行為造成影響，由圖2和表4可以得出，間接效應(yīng)路徑共有7條，其中，有6條路徑都出現(xiàn)了不安全行為意向，有4條路徑出現(xiàn)了群體壓力，結(jié)合群體規(guī)范與不安全行為關(guān)系模型也可以看出，不安全行為意向和群體壓力是十分關(guān)鍵的中介變量。從路徑系數(shù)方面分析，群體規(guī)范對不安全行為總的路徑系數(shù)為0.532，其中間接效應(yīng)路徑系數(shù)的總和為0.351，直接效應(yīng)的路徑系數(shù)為0.181。通過以上分析可以得出，群體規(guī)范主要是通過間接影響的方式來影響職工個(gè)體的不安全行為。

2.2.2 對其他因素的效應(yīng)分析

群體規(guī)范對群體壓力、從眾行為、安全態(tài)度、不安全行為意向的影響，見表5。

表5　對其他因素的路徑效應(yīng)

從表5可以看出，群體規(guī)范對群體壓力的直接效應(yīng)最大，對不安全行為意向的間接效應(yīng)最大?？傂?yīng)中，對不安全行為意向影響最大，其次依次為安全態(tài)度、群體壓力和從眾行為。

2.3對策建議

通過以上分析，本文對煤礦企業(yè)安全管理工作提出以下建議：

（1）重視群體規(guī)范的作用，將群體規(guī)范與安全規(guī)章制度相結(jié)合。路徑分析表明，群體規(guī)范對個(gè)體不安全行為有顯著影響，煤礦企業(yè)應(yīng)該重視正式和非正式的群體規(guī)范，與安全生產(chǎn)責(zé)任制等規(guī)章制度相結(jié)合，引導(dǎo)職工的安全行為。

（2）合理利用群體壓力，改善職工安全行為。通過路徑分析可以得知，群體壓力是關(guān)鍵的中介變量，它對礦工的不安全行為意向以及不安全行為也都有重要影響。因此，煤礦企業(yè)應(yīng)該重視群體中存在的壓力，合理利用群體壓力，改善職工安全行為。

（3）改善礦工的安全態(tài)度，引導(dǎo)礦工的從眾行為。煤礦企業(yè)應(yīng)通過合理利用群體壓力，來改善礦工的安全態(tài)度和從眾行為，促進(jìn)其安全行為，抑制礦工的不安全行為。

（4）營造良好的安全文化氛圍。煤礦企業(yè)要通過完善群體安全規(guī)范、加強(qiáng)宣傳教育等手段來創(chuàng)造良好的群體安全文化氛圍，使群體壓力能夠?qū)γ旱V員工安全行為產(chǎn)生積極影響，從而使職工的行為更符合安全規(guī)范。

3 結(jié)論

（1）構(gòu)建了群體規(guī)范與礦工不安全行為的路徑關(guān)系模型，并用路徑分析的方法進(jìn)行分析研究，得出了群體規(guī)范對不安全行為的影響路徑。

（2）群體規(guī)范對礦工個(gè)體的不安全行為既有直接效應(yīng)也有間接效應(yīng)，對安全態(tài)度、不安全行為意向和群體壓力有直接影響，其中，不安全行為意向和群體壓力是十分關(guān)鍵的中介變量。

（3）根據(jù)研究結(jié)論，為煤礦企業(yè)關(guān)于群體規(guī)范的安全管理工作提出了對策建議。

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