賈剛

隨著煤炭行業(yè)“寒冬”的到來，全國超過90%的國有煤礦企業(yè)不同程度地出現(xiàn)了虧損，企業(yè)經(jīng)營十分困難，壓縮編制、精簡部門、減人用工也是絕大多數(shù)煤礦企業(yè)應對行業(yè)“寒冬”的無賴之舉。新形勢下，國有煤礦企業(yè)工會思想政治工作遭遇了新的挑戰(zhàn)。下面我就新形勢下國有煤礦企業(yè)工會思想政治工作存在的問題與如何開展新形勢下國有煤礦企業(yè)的思想政治工作進行淺析。

一、當前國有煤礦企業(yè)工會思想政治工作存在的問題

（一）職工收入與其他行業(yè)差距加大，工作難度增加

隨著國家經(jīng)濟增度的放緩、經(jīng)濟增長方式的逐步改變，國家對環(huán)保的要求也越來越高，黨的十八屆五中全會也把綠色發(fā)展列為了五大發(fā)展理念之一。國家近幾年對煤炭的需求也在逐年減少，煤炭市場出現(xiàn)了嚴重的產(chǎn)品過剩現(xiàn)象，使得商品煤價格一直處于“跌跌不休”的尷尬境地，許多煤炭企業(yè)經(jīng)營形勢舉步維艱。降低職工工資、降低生產(chǎn)成本是當前煤礦企業(yè)贏得市場份額的重要“法寶”。這也使得近幾年煤礦企業(yè)職工的工資出現(xiàn)了不增反降的現(xiàn)象，與其他行業(yè)相比，收入差距也在逐步拉大。當面臨一些變故或疾病時，基層職工僅靠工資難以支撐，長此以往便會造成職工對薪資分配的不滿，對企業(yè)管理的不滿。而工會作為職工的維權組織在著手解決這一問題時，往往也顯得力度不夠。

（二）工會人員隊伍薄弱，缺乏創(chuàng)新人才

在國家經(jīng)濟不斷發(fā)展的今天，很多煤礦企業(yè)只關注經(jīng)濟效益，忽視了工會工作的重要性。認為工會組織對企業(yè)的發(fā)展作用不大，在對企業(yè)進行改革時大量削減工會管理人員，或是讓一人擔任多職，從而也就導致了工會組織人員薄弱，隊伍力量不足。工會組織缺乏創(chuàng)新性人才，缺乏新鮮血液，自然無法適應社會的發(fā)展需要，導致企業(yè)競爭力的下降。

（三）忽視權威維護，維權力度較弱

雖然我國的相關法律法規(guī)都明確規(guī)定了企業(yè)工會的職責，要求企業(yè)工會的工作內(nèi)容就是維護廣大職工群眾的合法權益，為職工說話辦事。職工也都希望工會能夠為他們解決實際問題，爭取合法權益。但在實際工作中，我們的工會組織在面臨種種情形的時候，無論是在工作方法、工作力度上都顯得力不從心。有的工會組織甚至在面臨職工合法權益遭受侵害時不敢于履行工會職責，不敢于向企業(yè)的管理者討說法，大多都會按照企業(yè)管理者的意志辦事。最終可能導致很多職工群眾都對工會組織喪失信心，都產(chǎn)生對工會組織不信任的心理，甚至于不敢將一些問題向工會組織反映。

（四）思想政治工作落實不到位，大多流于形式

當前經(jīng)濟發(fā)展不景氣，市場行情低落的狀況下，許多工會組織的思想政治工作也存在著工作落實不到位，流于形式的現(xiàn)狀。主要體現(xiàn)于：工會思想政治工作不夠深入，不夠扎實，只圖形式，仍沿襲“下級圍著上級轉(zhuǎn)、工作做給上級看、熱熱鬧鬧在表面，成效靠上級來評判”的老套路，沒有使工作沉到基層、進到班組、落到人頭。工會思想政治工作與班組職工崗位、學習、生產(chǎn)、生活聯(lián)系不緊以致脫節(jié)，在細研究、拿思路、出招法、求實效等方面下功夫不夠，難以在職工中引起共鳴，致使群眾不買賬，并由此產(chǎn)生隔膜感、冷漠感。這些方面的表現(xiàn)，使得我們廣大職工群眾逐漸對思想政治工作喪失主動性，甚至在參與思想政治教育工作過程中也是敷衍了事，最終使得思想政治工作毫無成效。

二、新形勢下做好工會思想政治工作的對策

（一）健全當前工會工作機制，并與時俱進

對工會工作進行創(chuàng)新、提升時，首先要根據(jù)當前工會人員少、工作任務重等問題健全工會工作機制。所謂“無規(guī)矩不成方圓”，只有建立了相應的工會工作制度，工會的工作在開展時才能有理可依，有據(jù)可循，才能更好地維護員工的切實權益。另外，完善工會的制度可以實現(xiàn)工會工作的透明化、信息公開化、職工平等化，使企業(yè)的工會組織發(fā)揮其應有的作用。

（二）加強工會干部及職工的專業(yè)素養(yǎng)建設

為解決當前工會思想政治工作遇到的問題，工會組織要加強工會的人員素質(zhì)建設，切實提高工會組織領導干部的專業(yè)素養(yǎng)與創(chuàng)新意識。當前，在很多的國有煤礦企業(yè)中，工會干部大都是非專業(yè)人員，或是一人身兼多職，他們沒有多余的精力進行工會工作的創(chuàng)新。所以，當前工會工作創(chuàng)新的重點應該放在對領導干部的培訓上，提高人員的綜合素質(zhì)，這樣才能提高工會的工作質(zhì)量和效率。企業(yè)可以定期開展工會干部的內(nèi)部培訓或講座等活動，組織工會人員及時學習、充電。此外，企業(yè)也應該及時選拔優(yōu)秀人才加入到工會組織中去，提升工會人員的整體素質(zhì)。

（三）強化工會維權職責，在維權中滲透思想政治工作

工會在開展思想政治工作的過程中，首先必須堅決履行工會組織的基本職責，這不僅是相關法律法規(guī)所賦予我們的權利，同樣是我們作為工會組織的義務，更是企業(yè)工會組織的性質(zhì)所決定的。在我們的職工群眾合法權益受到侵害時，工會組織及代表應當履行自身職責，以相關的法律法規(guī)為依據(jù)，以事實為證據(jù)，充分運用法律法規(guī)和相關制度賦予自身的權利。采用合法合理的方式，將維護職工合法權益作為自己的重要工作來抓，實現(xiàn)公平、公正、客觀的處理職工群眾的問題。最終讓廣大職工群眾產(chǎn)生對工會組織的信任感，在職工群眾對工會組織產(chǎn)生信任的基礎之上開展思想政治工作能夠起到更好的效果。

（四）加強工會工作的創(chuàng)新，提高為企業(yè)和職工服務的能力

國有煤礦企業(yè)工會組織歸根到底是為企業(yè)和職工服務，工會工作的完善不僅關系職工滿意度，還關系著企業(yè)的健康發(fā)展。所以，工會組織要做好工作創(chuàng)新，加強工會的服務能力。要全面結(jié)合企業(yè)實際，注重工會思想政治工作成效，不斷探索符合企業(yè)實際的思想政治工作模式，不斷創(chuàng)新思想政治工作方法，不斷創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容和媒介。要對工作中遇到的現(xiàn)實和理論問題進行研究，把群眾性自我教育作為有效載體，使工會思想政治工作更加民主和具有活力。

總之，要想做好新形勢下煤礦企業(yè)工會思想政治工作，必須進一步提高認識，高度重視工會開展思想政治工作的地位，強化工會維權職責，注重工會組織思想政治工作成效，最終使企業(yè)能健康發(fā)展，并為我國經(jīng)濟騰飛貢獻力量。