謝文慧

摘要：面對(duì)我國經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，以及受國際全球經(jīng)濟(jì)一體化的影響，我們企業(yè)的治理模式和運(yùn)營方式發(fā)生了極大的變化，企業(yè)思想政治工作也出現(xiàn)了新的問題。從工作方法和工作內(nèi)容兩方面來看，都出現(xiàn)了新情況和新問題，加強(qiáng)企業(yè)的思想政治教育的針對(duì)性與實(shí)效性，已成為新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展必不可缺的工作改革內(nèi)容。

關(guān)鍵詞：思想政治工作;針對(duì)性;時(shí)效性

在新的社會(huì)形勢(shì)下，人們的思想受多方面環(huán)境的影響，在國外各種文化的滲透下，逐步趨于多樣化。正確與錯(cuò)誤思想相互交錯(cuò)，陳舊與新近思想觀念互相影響，在這種形勢(shì)下，增強(qiáng)企業(yè)思想工作的針對(duì)性與實(shí)效性必不可缺，而如何來增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性與實(shí)效性，應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手。

一、增強(qiáng)針對(duì)性，要時(shí)刻掌握員工思想動(dòng)態(tài)

（一）正確處理好職工思想的共性與個(gè)性之間的關(guān)系

在馬克思主義哲學(xué)中關(guān)于矛盾的特殊性中講述到，任何事物都各有特殊的本質(zhì)和發(fā)展規(guī)律。隨著現(xiàn)今社會(huì)發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部員工思想價(jià)值觀受到東西方不同文化的沖擊，并且對(duì)于不同年齡不同文化程度的員工有著不同的影響，那么，企業(yè)能否處理好內(nèi)部員工之間的思想覺悟、價(jià)值觀之間的差異，直接決定著整個(gè)企業(yè)思想政治工作進(jìn)行的順利與否。而且這對(duì)于整個(gè)企業(yè)的文化氛圍來講有著巨大的沖擊力。因此，想要增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的針對(duì)性，就必須處理好不同思想觀念的員工之間的關(guān)系，總結(jié)整理不同員工思想觀念之間的共性與個(gè)性，讓不同觀念的員工競相為企業(yè)提出建議，讓企業(yè)發(fā)展更加迅速。

（二）時(shí)刻掌握員工的思想動(dòng)態(tài)

在現(xiàn)今企業(yè)中，大多數(shù)員工的思想政治觀念都能夠符合企業(yè)要求，但還是有少數(shù)的思想觀念影響到了其工作態(tài)度。因此，企業(yè)內(nèi)部有必要了解并掌握員工的思想動(dòng)態(tài)。要對(duì)員工的家庭基本狀況、生活交際圈進(jìn)行了解，對(duì)涉及到企業(yè)內(nèi)容的部分及時(shí)進(jìn)行整理記錄;對(duì)思想政治觀念有錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)的員工要及時(shí)進(jìn)行糾正，第一時(shí)間進(jìn)行思想政治教育，了解員工思想觀念波動(dòng)的原由，對(duì)這些員工展開深入交心工作，深入了解思想政治觀念錯(cuò)誤源頭，爭取解決員工的思想問題;另外，企業(yè)還應(yīng)該與員工家庭進(jìn)行接觸，在員工有異常的第一時(shí)間與員工家庭取得聯(lián)系，從家人和企業(yè)兩方面入手解決員工思想政治問題。如此，企業(yè)掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，企業(yè)的思想政治工作的針對(duì)性便得以增強(qiáng)。

二、創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方針

現(xiàn)今企業(yè)發(fā)展過程中，如果想把企業(yè)的思想政治工作做好，必須做到為民務(wù)實(shí)，以群眾為基礎(chǔ)，切實(shí)做到以群眾利益為中心，以群眾為服務(wù)主體，做到依法辦事、以理服人，將實(shí)事求是的工作態(tài)度與實(shí)際工作結(jié)合起來，全面加強(qiáng)職工的思想政治覺悟，切實(shí)解決人們思想方式的多樣性等問題。有效的落實(shí)企業(yè)的思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，針對(duì)群眾困難及時(shí)做出幫助，樹立良好的企業(yè)形象。

三、提高基層干部的個(gè)人素質(zhì)

企業(yè)內(nèi)部基層干部的個(gè)人素質(zhì)問題決定著企業(yè)思想政治工作開展情況的好壞。因此，想要企業(yè)發(fā)揮思想政治教育工作的作用，增強(qiáng)企業(yè)思想教育工作的有效性，就必須提高基層干部的個(gè)人素質(zhì)。對(duì)于提高基層干部的個(gè)人素質(zhì)來講，企業(yè)應(yīng)該從根本上解決這一問題，即在選擇干部人員時(shí)要做好考核工作，切實(shí)做好公平競爭、擇優(yōu)選擇的用人標(biāo)準(zhǔn)，摒棄“走后門”、靠關(guān)系等的擇人方式。要時(shí)刻以企業(yè)利益為標(biāo)準(zhǔn)，以公平競爭為基本原則，做好干部入職選拔工作，并在以后的工作中，按時(shí)對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行工作考核以及思想政治考核，保證基層干部有良好的工作態(tài)度、積極向上的工作熱情，從而帶動(dòng)企業(yè)職員的工作積極性，推動(dòng)企業(yè)思想政治教育工作的開展進(jìn)程。

四、確實(shí)保證企業(yè)職工的切身利益

在企業(yè)中，職工是企業(yè)盈利的最主要的保證，如果不能保證職工的切身利益，職工就不會(huì)全身心的投入到工作中去，那么企業(yè)的收益是很難得到保證的。那么在增強(qiáng)思想政治工作的時(shí)效性時(shí)，確保職工的正常利益能夠保障，在做思想工作的時(shí)候就會(huì)很好做了。在思想上把職工的思想認(rèn)識(shí)和實(shí)際問題的解決上結(jié)合起來，這樣教育工作就會(huì)很好做了。在企業(yè)的改革過程中，不可避免的遇到很多問題，尤其是在勞動(dòng)強(qiáng)度、人事改革和工資制度的改革上，在這方面有大量的問題需要解決，尤其是思想問題的工作。為了解決這些問題，應(yīng)該充分考慮到職工的切身利益，需要實(shí)事求是，不回避矛盾，耐心仔細(xì)把思想工作做好，同時(shí)這些思想工作應(yīng)該是貼近于實(shí)際，著眼于未來。在考慮問題上，充分掌握政策法規(guī)，妥善的處理好各種問題，維護(hù)好職工切身利益上。當(dāng)然維護(hù)職工的正常利益是對(duì)的，要讓職工樹立起正確的利益觀、價(jià)值觀。將思想工作融入到工作中去，不斷和職工的學(xué)習(xí)、生活相結(jié)合。這樣企業(yè)才能和諧、穩(wěn)定、安全，從而不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

五、結(jié)論

企業(yè)思想政治工作的開展能夠有效的解決員工在思想認(rèn)識(shí)與情緒等方面的問題，對(duì)企業(yè)的人才管理、員工工作積極性的培養(yǎng)有非常重要的意義。開展企業(yè)思想政治工作的針對(duì)性與實(shí)效性更有利于企業(yè)對(duì)員工的管理，增強(qiáng)企業(yè)人力資源管理的有效性，最大限度的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，更好地發(fā)揮出員工對(duì)企業(yè)的潛能。

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