張弦

高度重視思想政治工作，歷來是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，也是企業(yè)長盛不衰的基石。抓好企業(yè)職工思想政治工作，是企業(yè)實現(xiàn)統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、理順情緒、創(chuàng)造效益的一項重要工作，也是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項重要內容。隨著改革的不斷深入和社會主義市場經濟的不斷發(fā)展，企業(yè)職工的思想觀念、道德標準、價值取向都發(fā)生了深刻變化。針對企業(yè)職工日益變化的思想狀況，如何以人為本，充分發(fā)揮思想政治工作對企業(yè)改革與發(fā)展的促進作用，提高職工的向心力和凝聚力，已成為企業(yè)亟待解決的當務之急。

當今，我們國家正在步入“四個全面”發(fā)展的新階段，中國站在了新的歷史起點。同時，也面臨著發(fā)展速度下行、周邊海域紛爭，政治、軍事、經濟多方面的制約與反制約。這些對發(fā)展經濟的主戰(zhàn)場企業(yè)來說，面臨的形勢是十分嚴峻的，競爭也是激烈而殘酷的。因此，企業(yè)要生存發(fā)展，就必須實行一系列的改革、創(chuàng)新，來適應新的形勢。在深化改革過程中，必須要以思想政治工作做先導。

目前，應該說企業(yè)的思想政治工作在很大程度上被淡化和削弱，有許多企業(yè)的領導，對思想政治工作的重要作用和地位認識出現(xiàn)偏差，在實際工作中，往往是說起來重要，實際干起來就次要，甚至忙起來就不要了。同時，受當前社會一些不良風氣、腐敗、墮落、拜金、享樂現(xiàn)象的影響，很多職工更是存在著思想政治工作沒有用的不良思想，認為抓也抓不好，抓也白抓，而合資企業(yè)、獨資企業(yè)、私營企業(yè)也就更談不上思想政治工作了。因此，造成了一些企業(yè)思想政治工作的弱化，職工人心浮動，情緒不穩(wěn)定，給思想政治工作的開展造成了極大的難度，導致了職工的積極能動性受到限制，不安心工作，價值取向日趨于功名利祿，對企業(yè)改革發(fā)展漠不關心，甚至出現(xiàn)逆反情緒。

事實告訴我們，思想政治工作在企業(yè)中的地位不但不能削弱，還要不斷改進、加強和提高。雖然在新形勢下，做好企業(yè)思想政治工作有難度，但必須要充分認識到思想政治工作的重要作用和特殊地位，積極去尋求做好思想政治工作的新方法，在企業(yè)全面改革和發(fā)展中，把它作為最根本的保障和動力，也只有這樣，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

職工是企業(yè)的主人，是企業(yè)生存和發(fā)展的決定者和創(chuàng)造者。隨著企業(yè)改革的不斷深入，針對企業(yè)職工思想上的波動和變化，為了保證企業(yè)改革的順利進行，使廣大職工在思想上盡快適應和緊跟改革步伐，就必須用思想政治工作來調解，從某種程度上講，企業(yè)改革是通過一定的方法和手段，調整企業(yè)與職工、職工與職工之間的利益關系。在激烈的市場競爭中，企業(yè)要生存、要發(fā)展，必須要有一支素質好、愛企業(yè)、愛崗位、敬業(yè)奉獻、誠實可信、遵守紀律的職工隊伍。要實現(xiàn)這一點，企業(yè)就應該以職工為本，通過正確和適當?shù)乃枷胝喂ぷ鞣椒?、手段，正確引導職工的思想動向，消除不良意識動態(tài)，調動職工的積極性和主觀能動性，增強凝聚力，形成與企業(yè)共命運、共存亡，想企業(yè)所想，急企業(yè)所急，必系企業(yè)，愛企如家的良好氛圍，這對促進企業(yè)的改革與發(fā)展有著決定性的作用。

要如何加強新形勢下的企業(yè)思想政治工作，是擺在企業(yè)領導者面前的一個令人深思的課題，受上述諸多不利因素的影響，面對當前新的市場經濟形勢和復雜多變的社會狀態(tài)，思想政治工作可以說并沒有形成與之相適應的運行機制，沒有主動思變，去改進創(chuàng)新，不能從根本上及時發(fā)現(xiàn)解決出現(xiàn)的新問題，這也是目前造成企業(yè)思想政治工作淡化的一個重要原因。

企業(yè)要搞好思想政治工作，應該做到以人為本，要尊重關心愛護職工，把工作做到人心里，千方百計使職工對思想政治工作給予支持，形成一種精神需求。

一是要培養(yǎng)職工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀。用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習總書記的系列講話和國家的方針政策來武裝廣大職工的頭腦，積極投身于企業(yè)改革建設中去，要有統(tǒng)一正確的思想信念和精神支柱。要在職工中，開展社會主義核心價值觀教育，在企業(yè)黨員中開展“兩學一做”活動，提高企業(yè)職工的政治覺悟和思想道德水平。

二是要增強思想政治工作的人文關愛。要動之以情，通過做好事關職工本人切身利益的小事，讓他們充分認識到，如何對待自己的生活、工作，使他們消除不良的思想意識、情緒。應當說，大多數(shù)職工是有覺悟、通情達理、有感情的，任何事情，只要把道理講明講透，職工還是會接受的，這要看如何去講。因此，要求企業(yè)搞思想政治工作的人應該帶著熱烈的感情去做，也就是說，用一棵火熱的心去感化職工，要加強自身人格形象素質的刻畫，以身作則，做到以情感人，以誠待人，以真心關愛職工。

三是要真正為職工解決實際問題。人的思想支配著人的行為，職工要生存，先要滿足衣食住行。有時覺得是小事的具體問題，企業(yè)不及時去想辦法解決，日積月累就會發(fā)展成大問題而難以解決，造成職工思想上波動，導致思想政治工作開展不利。要把開展思想政治工作同解決職工實際困難搞好結合，讓職工切實感到企業(yè)的溫暖。

四是要注重思想政治工作的實效。做任何事情，都應結合實際情況，有的放矢，思想政治工作更應如此，尤其在當前社會新的形勢下，不能只注重形式、紙上談兵、搞花架子，對上不對下，不注重實效，不及時了解職工群眾的思想動態(tài)，不結合實際開展工作。試想，這么搞思想政治工作，怎么能談得上加強，只能是事倍功半，勞民傷財。因此，必須有的放矢地開展企業(yè)思想政治工作，注重實效。

綜上所述，企業(yè)要促進改革與發(fā)展，在激烈的市場競爭中求得生存，利于不敗之地，必須充分認識到思想政治工作在企業(yè)中的重要作用，還要不斷的探求改進工作方式、方法，來加強思想政治工作。以此推進改革順利進行，企業(yè)又好又快發(fā)展。