李晶

近年來，隨著我們煤炭系統(tǒng)整合重組、主輔分離、減員增效、跨越發(fā)展戰(zhàn)略的逐步實施，廣大煤炭職工的思想狀況受到了很大程度的沖擊，企業(yè)的思想政治工作出現(xiàn)了許多新情況、新特點、新問題和新矛盾。當前，我國煤炭企業(yè)正處于深化改革、推進改制、實現(xiàn)集約發(fā)展的關鍵階段。這就要求思想政治工作必須適應煤炭工業(yè)在市場經(jīng)濟條件下實現(xiàn)快速發(fā)展的要求，面對新的形勢，認真探索新的途徑。筆者試從建設思想道德入手、落實思想政治工作制度做起就做好新時期煤炭企業(yè)思想政治工作做一淺談。

一、當前煤炭企業(yè)思想政治工作存在的新問題

（一）理想信念不堅定

部分職工認為，在煤炭企業(yè)加快改制的情況下，只要自己具備過硬的業(yè)務技能，就能為企業(yè)創(chuàng)造較好的經(jīng)濟效益，使部分職工熱衷于“錢圖”，認為“有錢”好辦事，而對政治學習漠不關心，對黨的理論知識更是漠然處之。認為搞好安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理，靠的是業(yè)務技能，缺乏應有的上進心，具體表現(xiàn)為輕視政治學習，重視業(yè)務技能的提高。

（二）思想認識不足

在煤炭企業(yè)的發(fā)展步入快車道之時，部分人認為搞市場經(jīng)濟不需要思想政治工作，認為業(yè)務技能是硬的，物質激勵是硬的，思想政治工作是軟的，對思想政治工作是一切工作的“生命線”的重要性認識有欠缺，認為十次的教育不如一次的處罰，從而對在職工中存在的思想問題、錯誤行為不能夠及時的引導、疏通、教育，使職工的工作積極性沒有得到最大的發(fā)揮。

（三）針對性不夠強

某種程度上出現(xiàn)了以管代教、以管代學現(xiàn)象，認為只要完成了工作任務，就是一好百好，同時，政治學習流于讀文件、念報紙，做工作小結等形式，學習顯得陳舊、枯燥，實質上導致職工將政治學習當做完任務，而不是充實和提高自己、職工心中疙瘩并沒有因參加了學習而解開，學習沒有針對性，職工是不關心、沒興趣，學不進去，也就談不上學習的效果了。

（四）企業(yè)重視不夠

大家都知道，一支“思想好，作風硬，戰(zhàn)斗力強”的職工隊伍是實現(xiàn)企業(yè)跨越發(fā)展的基礎，缺乏良好政治素質的職工隊伍是創(chuàng)造不出好成績的。但在實際工作中，由于思想政治工作的作用是隱形的，其作用需要一定的時間周期才能顯現(xiàn)，認為費事不一定有效果，對思想政治工作的投入和人員的配備顯得不積極、不重視。

二、新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作的新途徑

（一）大力開展思想道德建設

要倡導建立煤炭企業(yè)思想道德體系，形成煤炭職工團結互助、平等友愛、共同進步、誠實守信的人際關系，養(yǎng)成敬業(yè)奉獻、助人為樂的思想道德品質。要將法制與德治緊密結合，在對職工進行深入的法制教育的同時，要充分重視道德與法律的同質性，實現(xiàn)“以法治企”和“以德治企”的有機結合，促進文明礦區(qū)建設。要弘揚傳統(tǒng)美德，引導職工遵守“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的公民基本道德規(guī)范，凈化、美化企業(yè)社會環(huán)境。要在企業(yè)中形成良好的道德激勵機制。關注相對隱蔽的變化，及時準確地了解職工的訴求，建立與職工的需要結構相適應的道德激勵方式，進一步提高職工的道德素質和綜合素質，促進礦井跨越式發(fā)展。

（二）健全企業(yè)思想政治工作網(wǎng)絡

一是要進一步強化黨委對思想政治工作的領導責任，實現(xiàn)黨組織對思想政治工作的領導。通過制訂總體規(guī)劃，確定方針目標，部署重大任務，建章立制等形式，加強宏觀指導。二是要培養(yǎng)具有過硬能力的一支思想政治工作隊伍。強有力的思想政治工作要靠一支優(yōu)秀的隊伍去實現(xiàn)，因此我們企業(yè)要采用各種方式對煤炭政工隊伍進行思想政治工作方面的系統(tǒng)知識培訓，并在實際工作中給他們交任務壓擔子指路子搭梯子，及時和他們一起總結經(jīng)驗，要引入競爭機制，選拔出熱愛思想政治工作、業(yè)務素質又比較高的政工干部，促進政工隊伍的新陳代謝。

（三）認真開展先進典型的選樹和正面宣傳，增強企業(yè)思想政治工作的凝聚力

要對那些為礦井做出重大貢獻的勞動模范、先進工作者樹形象、做宣傳，使廣大職工對“先進”有真實的認識和感受，充分發(fā)揮“榜樣”的示范作用。及時予以正面宣傳、引導、與大家共同商討解決辦法。幫助職工認清形勢、解放思想、更新觀念、增強市場競爭意識、科技創(chuàng)新意識、提高職工的心理適應能力。

（四）提高思想政治工作的針對性

要緊緊圍繞企業(yè)中心工作，根據(jù)不同時期不同階段的任務、及時調整思路、創(chuàng)造性地開展工作，始終把握工作的主動性。一是要大張旗鼓、始終不渝地加強形勢任務教育。根據(jù)煤炭企業(yè)改革的精神，結合本企業(yè)具體實際及時利用各種手段，對企業(yè)改革中面臨的困難、提高企業(yè)經(jīng)濟效益需要具備的條件、面臨市場的挑戰(zhàn)等諸多問題進行宣講，使職工感到企業(yè)需要大家團結一心、共度難關，及時獲得職工的認同、理解。二是要充分堅持“思想政治工作到現(xiàn)場入人心”的原則。充分發(fā)揮黨團和工會組織的作用，深入基層調查研究、掌握職工思想動態(tài)，將企業(yè)改革的方案、政策、辦法、措施都向職工交底，將“情”“理”緊密結合起來，上下溝通、解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒，及時、切實地解決他們工作和生活中的實際困難。三是要有良好的工作態(tài)度。俗話說，“好話一句寒冬暖”，在做職工思想工作的過程中，我們時時處處應該做到和藹可親、循循善誘，常做換位思考，保證思想工作到人入心。

（五）充分發(fā)揚民主管理，進一步增強全員的戰(zhàn)斗力

職工在企業(yè)改革中非常關心企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、內(nèi)部管理及重大決策，對企業(yè)內(nèi)的一些主要決策有自己的看法和建議。這方面，要暢通各種渠道，充分發(fā)揮職工代表大會的職能和作用，凡涉及到職工切身利益的問題及時公開，要堅持礦務公開、隊（廠）務公開、班務公開、物資招標采購、職工代表測評干部、礦長信箱等多種形式的渠道，擴大職工參與企業(yè)管理的層面，拉近企業(yè)與職工的距離。要通過讓職工及時了解有關政策，并參與企業(yè)的民主管理、監(jiān)督等形式，激發(fā)職工對企業(yè)的認同感、自豪感，促進思想政治工作的有效進行。

（六）創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容、方法和渠道

思想政治工作者們要注意教育內(nèi)容的及時調整，盡量利用職工喜聞樂見的形式方法，將相關內(nèi)容融合，以新穎的手法，根據(jù)職工文化和精神需要，深入開展富有成效的思想政治工作，切忌呆板、生澀、為做而做。這就要求我們對思想政治工作在考核上，要看安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理目標任務完成得如何、礦井改革發(fā)展的措施執(zhí)行得如何、要看職工的精神面貌好不好、單位的風氣正不正、要看職工隊伍的工作作風實不實、要看思想政治工作主題活動搞得好不好、要看政工隊伍勤奮敬業(yè)好不好、力量足不足。在檢查上，要把定期檢查和隨機抽查結合起來、要把聽取領導匯報和聽取群眾意見結合起來，把查閱資料和測評測試結合起來，把現(xiàn)場檢查和查后分析評估結合起來，在監(jiān)督上，要建立理論學習制度。動態(tài)分析制度，定期召開職工思想動態(tài)分析會議，采取綜合調查方法及時了解職工思想動態(tài)。確定評比表彰制度。只有建立有效的激勵機制，思想政治工作才有成效，才能促進職工綜合素質的全面提高。

（七）要突出思想政治工作的實效性

在煤炭企業(yè)，做好思想政治工作的最本質要求就是實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營和思想政治工作的有機結合，將思想政治工作融入、滲透、結合、作用于職工的生活、學習、直至企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，決策管理等全方位、全過程，使思想政治工作促進礦井的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作。要深刻了解職工思想問題產(chǎn)生的動因，建立聯(lián)動、互動機制，切實做到職工生活需要什么、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要什么，思想政治工作就研究什么。真心實意地關心職工群眾，能夠解決的問題和困難一定要解決。對有實際效果的活動就要多搞、多抓，沒有實際效果的活動堅決不搞，真正做到思想政治工作科學、有效，要努力防止“兩張皮”“兩顆心”“兩股勁”等弊端，確保思想政治工作的實效性。

三、結束語

思想政治工作是保持煤炭企業(yè)“生命線”具有旺盛生命力的關鍵所在。在煤炭企業(yè)這個重體力、高危行業(yè)中，做好思想政治工作，為礦井安全生產(chǎn)、集約經(jīng)營創(chuàng)造健康良好的思想條件，不單是思想政治工作者的責任，更是企業(yè)每一位管理人員的職責所在。走出“低谷”的煤炭企業(yè)，應該進一步發(fā)揚煤礦工人特別能戰(zhàn)斗的精神，抓住發(fā)展機遇，利用一切可以利用的積極因素，認真做好思想政治工作，做到對思想政治工作“人人都獻出一點愛”，充分發(fā)揮職工在企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方面的主觀能動性，為煤炭企業(yè)在激烈的市場競爭中勇立潮頭而不懈奮斗。