陳苑菲

摘要：本文通過(guò)調(diào)查當(dāng)前企業(yè)員工的思想狀況，說(shuō)明了當(dāng)前我們的企業(yè)員工比改革開(kāi)放以前的企業(yè)員工已經(jīng)出現(xiàn)了翻天覆地的可喜的變化，但是同時(shí)，企業(yè)員工在開(kāi)發(fā)開(kāi)放中，思想意識(shí)也受到了或多或少的外部世界的影響，這是應(yīng)該引起我們高度重視并且要加以改正和教育。只有加強(qiáng)對(duì)我們員工的思想正確引導(dǎo)，我們的社會(huì)主義事業(yè)才能永遠(yuǎn)走在康莊大道上，而不會(huì)被西方資本主義的腐朽的、沒(méi)落的糟粕思潮所侵蝕。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)企業(yè)員工;思想狀況

經(jīng)過(guò)三十多年的改革開(kāi)放，人們的生活水平發(fā)生了翻天覆地的變化。在生活水平發(fā)生了巨大變化的同時(shí)，人們的思想狀況也發(fā)生巨變。從對(duì)企業(yè)員工的調(diào)查研究中就可以做到以斑窺豹的作用。

一、當(dāng)前員工思想的狀況

（一）學(xué)習(xí)觀念不斷增強(qiáng)

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，學(xué)習(xí)成為人們?nèi)粘１刈鍪虑橹?。因?yàn)橹挥胁粩嗟貙W(xué)習(xí)，人們才能夠增長(zhǎng)自己的知識(shí)和才干。特別是在企業(yè)中，技能知識(shí)的掌握決定著你的收入。最為顯著的例子就是深圳的華為公司，這個(gè)公司的員工保持著良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。他們經(jīng)常要考試，特別是對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的考試?？梢哉f(shuō)華為公司已經(jīng)做到了一天一小考，三天一中考，一周一大考的緊張的學(xué)習(xí)之中。其他企業(yè)的員工也同樣有堅(jiān)持學(xué)習(xí)的良好觀念，其他企業(yè)的制度可能沒(méi)有華為公司那樣處于緊張的學(xué)習(xí)狀態(tài)之中，但這些員工的思想觀念里，學(xué)習(xí)也是同樣不可或缺的事情。很多企業(yè)的員工說(shuō)，學(xué)習(xí)是加強(qiáng)自身素質(zhì)的最為根本的途徑，也是使自己能夠立足于社會(huì)于不敗之地的主要方法。通過(guò)學(xué)習(xí)，不但可以增強(qiáng)自己在現(xiàn)有企業(yè)單位的業(yè)務(wù)能力，也可以為自己尋找更好的發(fā)展平臺(tái)創(chuàng)作良好的知識(shí)基礎(chǔ)。

（二）創(chuàng)業(yè)觀念和創(chuàng)業(yè)行動(dòng)越來(lái)越成為人們的選擇目標(biāo)之一

特別是在黨的十八大后，國(guó)家和中央提出了“大眾創(chuàng)業(yè)”、“萬(wàn)眾創(chuàng)新”的新口號(hào)以來(lái)，而且在政策上對(duì)創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新行為給予政策上的支持后，很多大學(xué)畢業(yè)生和社會(huì)上的精英們都加入到了自主創(chuàng)業(yè)，自主擇的時(shí)代潮流中來(lái)，當(dāng)代大學(xué)畢業(yè)生，選擇自主創(chuàng)業(yè)的人數(shù)在不斷地增多，科研成果和專利技術(shù)呈現(xiàn)出暴發(fā)式增長(zhǎng)，碩果細(xì)累累。

（三）擇業(yè)觀念大為改觀，跳槽和炒尤魚(yú)成為習(xí)以為常的事情

在改革開(kāi)放前，如果某人被單位開(kāi)除了，對(duì)于被開(kāi)除人來(lái)說(shuō)，肯定是一件極其被打擊的的事情，而且感覺(jué)到臉上光，面子丟盡。主要是在被單位開(kāi)除后，要想找到一份工作都是一件極為困難的事情。而現(xiàn)在卻不同了，就業(yè)形勢(shì)好多了，只要你自己有一技之長(zhǎng)，能夠做到吃苦耐勞，要找到了一份工作已經(jīng)成了一件非常容易的事情。說(shuō)不定有眼光的老板還會(huì)搶著高薪求你去他們的企業(yè)工作呢！

（四）對(duì)鐵飯碗的依賴性已經(jīng)大大的減弱了

吃大鍋飯的人民公社制度的生活方式是建國(guó)初期的普遍現(xiàn)象，有活大家一起干，有飯大家一起吃。于是便產(chǎn)生了糧票、布票、肉票等我國(guó)建國(guó)早期特有的社會(huì)現(xiàn)象。應(yīng)該說(shuō)，從客觀上來(lái)講，人民公社制度在建國(guó)初期對(duì)于發(fā)展社會(huì)主義生產(chǎn)力確實(shí)起到過(guò)一定的積極作用，但是這一制度在經(jīng)過(guò)了一段時(shí)間后，把很大的一部分人培養(yǎng)成非常懶散的工作作風(fēng)，做好與做壞一個(gè)樣，甚至有時(shí)做得不好或者干脆沒(méi)有做的人反而更得到更多的批評(píng)。有些人們想更加努力地多勞動(dòng)一點(diǎn)都受到不應(yīng)有的打擊。由于人們公社制度存在了很長(zhǎng)的一段時(shí)間，從而在人們心中留下了根深蒂固的觀念。人們對(duì)“吃大鍋飯”的鐵飯碗制度產(chǎn)生了深深的留戀。從黨的十一屆三全會(huì)開(kāi)始，改革開(kāi)放的總設(shè)計(jì)師鄧小平同志排除萬(wàn)難，堅(jiān)決地實(shí)行了改革開(kāi)放后，從而把社會(huì)生產(chǎn)力大大解放了出來(lái)，充分地調(diào)動(dòng)了勞動(dòng)人民的積極性。

二、當(dāng)前員工思想方面存在的一些突出問(wèn)題

（一）個(gè)人主義思潮越來(lái)越嚴(yán)重，且有一種有過(guò)之而無(wú)不及的趨勢(shì)

以人為本，是我們社會(huì)主義國(guó)家的施政核心，但是如果一個(gè)太過(guò)于以自我為中心的話，這就不好了。同時(shí)也違背了以人為本的宗旨。我們黨早就作出了關(guān)于民主集中制原則，那就是：“在開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)的時(shí)候，既要堅(jiān)持原則，又要與人為善。”、“黨委會(huì)討論重大問(wèn)題，要讓大家暢所欲言，各抒己見(jiàn)。討論中發(fā)生了分歧，既要認(rèn)真考慮少數(shù)人的意見(jiàn)，又不可議而不決，耽誤工作?！蓖瑯?，在工作和學(xué)習(xí)、生活中，我們也要以集體為單位，一切以集體利益為中心，個(gè)人利益一定要服從于集體利益，集體利益要服從于國(guó)家利益。但是個(gè)人主義思潮卻是以個(gè)人利益為最高利益的思想，是西方資本主義的腐朽沒(méi)落思想，是我們應(yīng)該拋棄的糟粕。但是由于在改革開(kāi)放過(guò)程中，這種糟粕性的精神食糧竟然也被某些所推崇和應(yīng)用。表現(xiàn)在現(xiàn)實(shí)生活中就是如果單位或者國(guó)家的法律、法規(guī)、政策與個(gè)人主義思想相抵觸時(shí)，他們就會(huì)做錯(cuò)誤的事情來(lái)。并且還振振有詞地把西方的腐朽理論拿來(lái)大論特論。大有一種混淆視聽(tīng)的架勢(shì)。

（二）崇洋媚外心理時(shí)有抬頭

在某一類人的眼中，就連月亮也是外國(guó)的圓！以前新聞就曾經(jīng)報(bào)導(dǎo)過(guò)，有很多的中國(guó)人不遠(yuǎn)千里去到日本進(jìn)行暴買，在他們看來(lái)，只要是外國(guó)人的東西就是好的，連馬桶也去日本買。由于中國(guó)人到日本進(jìn)行暴買，竟然為日本的經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了貢獻(xiàn)。難道中國(guó)生產(chǎn)的馬桶真的就比日本的差嗎？經(jīng)過(guò)專家學(xué)者的詳細(xì)解說(shuō)后就可以知道：非也！這完全是由于心理作用的緣故。

三、加強(qiáng)員工思想教育算途徑

（一）加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的教育

那么，什么是社會(huì)主義核心價(jià)值觀呢？那就是富強(qiáng)、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛(ài)國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善。共24個(gè)字。我們不但要把這24個(gè)字掛在墻上，而且更要落到實(shí)處。在這24個(gè)字中，富強(qiáng)、民主、文明、和諧，是指國(guó)家層面的價(jià)值目標(biāo)，自由、平等、公正、法治是社會(huì)層面的價(jià)值取向，愛(ài)國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善是公民個(gè)人層面的價(jià)值準(zhǔn)則。鄧小平同志就曾經(jīng)講過(guò)：“改革開(kāi)放最大的失誤就是教育！”鄧小平同志在這句話中所說(shuō)的教育，不僅僅是對(duì)在校的大、中專和中小學(xué)生的教育，而是對(duì)整個(gè)國(guó)民的教育。要知道，西方資本主義列強(qiáng)們一直想通過(guò)顏色革命來(lái)對(duì)社會(huì)主義國(guó)家進(jìn)行政權(quán)的顛覆，也就是他們想通過(guò)思想陣地的宣傳來(lái)對(duì)我們進(jìn)行思想洗腦，從而達(dá)到破壞社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)的最終目的。我們一定要把社會(huì)主義核心價(jià)值觀同企業(yè)管理有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，把社會(huì)主義核心價(jià)值觀深入地滲透到企業(yè)管理當(dāng)中去。

（二）營(yíng)造良好的企業(yè)文化

在經(jīng)歷了30多年的改革開(kāi)放后，人們的擇業(yè)理念已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化?，F(xiàn)在的人們已經(jīng)不可能象以前一樣，一定會(huì)在一個(gè)單位毫不條件地工作下去了。雙向選擇甚至多向選擇已經(jīng)成為當(dāng)今就業(yè)和擇業(yè)的主流。所以我們一定要營(yíng)造好我們企業(yè)的文化，讓我們的工人們能夠感受到企業(yè)的吸引力，能夠安心、放心、死心地為我們的企業(yè)服務(wù)。如果我們不把自己的企業(yè)文化搞好、搞精。真正的人才可能就會(huì)在到一定的時(shí)候，在到了他們認(rèn)為你這個(gè)企業(yè)已經(jīng)不值得他們?cè)偃バ诘脑?，他們就?huì)毫不猶猭地離開(kāi)你這個(gè)企業(yè)。

（三）制定良好的激勵(lì)機(jī)制，充分激發(fā)起員工為企業(yè)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的斗志

在這方面做到好的企業(yè)現(xiàn)在已經(jīng)很多很多了。最值得一提的我們?nèi)袊?guó)人民都非常熟悉的深圳市龍崗區(qū)坂田華為基地的華為技術(shù)有限公司。華為公司為員工提供了沒(méi)有天花的收入體制。只要你能夠?yàn)楣咀龀龆啻蟮呢暙I(xiàn)，你就可以得到多大的報(bào)酬，這些報(bào)酬不但包括工資，還有股份在內(nèi)！你看這是多么誘人的激勵(lì)機(jī)制。

（四）制定教育懲罰措施

既然現(xiàn)在員工在就業(yè)時(shí)擁有雙向選擇和多向選擇的權(quán)利，我們企業(yè)也應(yīng)有制定對(duì)員工的教育處分措施。那我們應(yīng)該制定什么的教育懲罰措施呢？我認(rèn)為：一是加強(qiáng)對(duì)員工們對(duì)于優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的繼承和發(fā)揚(yáng)情況如何？比如：如果發(fā)現(xiàn)員工沒(méi)有做到尊老愛(ài)幼，我們可以對(duì)他進(jìn)行批評(píng)教育，如果經(jīng)過(guò)批評(píng)教育后仍然沒(méi)有改進(jìn)，甚至可以作出開(kāi)除的處分。

參考文獻(xiàn)：

[1]《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》.

[2]《中國(guó)共產(chǎn)黨第十八屆全國(guó)代表大全報(bào)告》.

[3]《中國(guó)共產(chǎn)黨第十八屆第三次會(huì)議公報(bào)》.

[4]《中國(guó)共產(chǎn)黨第十八屆第四次會(huì)議公報(bào)》.

[5]《中國(guó)共產(chǎn)黨第十八屆第五次會(huì)議公報(bào)》.

[6] 其他新聞材料.