張惠

要保障煤炭企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，新背景下生存與發(fā)展就需要煤炭企業(yè)的內(nèi)部人員持有正確的三觀和較強(qiáng)的工作責(zé)任心，能夠主動(dòng)積極的為單位奉獻(xiàn)自身的才能，而要實(shí)現(xiàn)員工的以上行為和思想，就需要加強(qiáng)煤炭企業(yè)的政工建設(shè)，尋找煤炭企業(yè)政工新思路，營(yíng)造一個(gè)良好的思想政治氛圍。在此背景下，文章首先介紹了政工建設(shè)良好思想政治氛圍對(duì)于煤炭企業(yè)的重要性，進(jìn)而細(xì)致分析了目前煤炭企業(yè)政工建設(shè)中存在的不足，最后提出了新背景下煤炭企業(yè)更好開設(shè)政治思想工作的有效途徑。

一、煤炭企業(yè)開展政工的重要性

能否在新背景下在煤炭企業(yè)有效開展政治思想工作與煤炭企業(yè)能否順利開展日常工作有著極其密切的關(guān)系，是煤炭企業(yè)在新背景下實(shí)現(xiàn)又快又好發(fā)展的重要保障和基本前提。在煤炭企業(yè)中，政工常常擔(dān)任思想政治的工作，其工作效率和能力可以直接的影響煤炭企業(yè)在基層建設(shè)和有效經(jīng)營(yíng)規(guī)模擴(kuò)張。而通過(guò)煤炭企業(yè)在新背景下找到政工的新思路，準(zhǔn)確落實(shí)、認(rèn)真執(zhí)行煤炭企業(yè)相關(guān)的政工工作，可有效幫助煤炭企業(yè)內(nèi)員工在思想政治方面的綜合素質(zhì)提高，提升企業(yè)的向心力和凝聚力，改善企業(yè)中的人情矛盾，進(jìn)而促使煤炭企業(yè)在新的社會(huì)背景下能夠?qū)崿F(xiàn)長(zhǎng)穩(wěn)的發(fā)展。因此，在新背景下煤炭企業(yè)思想政治工作找到新思路，合理開設(shè)思想政治工作是我國(guó)目前煤炭企業(yè)的重點(diǎn)工作。

二、新背景下煤炭企業(yè)政工中存在的問(wèn)題

（一）對(duì)于政工建設(shè)認(rèn)知不足

在新背景下煤炭企業(yè)的政工建設(shè)的思想政治工作變得極其復(fù)雜，而部分煤炭企業(yè)的政工建設(shè)者，其思想觀念較落后，對(duì)于現(xiàn)今的政工建設(shè)工作的認(rèn)知處于嚴(yán)重不足的狀態(tài)。一方面許多的政工人員對(duì)于政工思想政治的教育不重視，對(duì)于政工建設(shè)工作的認(rèn)知非常模糊;另一方面，由于日常工作的繁雜，政工人員的工作壓力較大，也致使他們沒有過(guò)多的精力來(lái)對(duì)待政工建設(shè)方面的工作。同時(shí)部分煤炭企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)基層的人員對(duì)于政工工作的認(rèn)知也不足，過(guò)多的在乎實(shí)際政績(jī)，進(jìn)而把政工建設(shè)工作放在了執(zhí)政業(yè)績(jī)之后，致使政工建設(shè)工作的開展與現(xiàn)實(shí)工作脫節(jié)，煤炭企業(yè)的政工建設(shè)和煤炭企業(yè)的整體發(fā)展發(fā)展都受到很大的影響。

（二）政工建設(shè)人員綜合能力偏低

目前在煤炭企業(yè)中政工建設(shè)人員的整體文化程度和綜合能力普遍偏低，缺乏優(yōu)良的理論知識(shí)和專業(yè)背景，缺乏活力，工作積極性也不高。主要有兩方面的原因造成了這一問(wèn)題，首先，由于新的社會(huì)環(huán)境，目前市場(chǎng)上比煤炭企業(yè)政工職位好的職業(yè)很多，導(dǎo)致政工職位對(duì)于高學(xué)歷的年輕人吸引力不足，致使在煤炭政工崗位上工作的多為年紀(jì)較大的人，其知識(shí)結(jié)構(gòu)偏老，對(duì)于新鮮事物的認(rèn)知和理解也較遲緩，工作的積極性也不高;其次，由于煤炭企業(yè)政工工作的人才出口不好，政工崗位的入職文憑要求過(guò)低，許多的政工工作人員年齡較大，屬于終生在政工行業(yè)從業(yè)的人員，其專業(yè)知識(shí)、技能較差，缺少創(chuàng)新思維能力，再加之目前煤炭企業(yè)中政工職位的工資待遇較差發(fā)展空間不足，容易導(dǎo)致工作人員在政工建設(shè)中敷衍了事，精神不佳、思想波動(dòng)，影響了整個(gè)煤炭企業(yè)政工建設(shè)良好思想政治氛圍的營(yíng)造。

（三）新背景下煤炭企業(yè)政工人員思想不穩(wěn)定

長(zhǎng)期以來(lái)政工部門一直在煤炭企業(yè)中被視為輔助部門、雞肋部門，在在煤炭企業(yè)進(jìn)行裁員或者產(chǎn)權(quán)重組時(shí)，政工部門通常是第一批被改革的部門，而政工工作者也會(huì)是第一批被改革的員工。這導(dǎo)致煤炭企業(yè)內(nèi)政工工作人員在思想上的嚴(yán)重太不穩(wěn)定，總是會(huì)擔(dān)心自身的職位丟失，在這樣的思想狀況之下政工工作人員很難安下心來(lái)全心全意的為企業(yè)發(fā)展盡力，致使煤炭企業(yè)的思想政治工作開展效率不高。

三、新背景下開展煤炭企業(yè)政工新思路

（一）嚴(yán)格規(guī)范政工招聘制度

要有效的在新背景下做好煤炭企業(yè)的政工建設(shè)，首先需要提高煤炭企業(yè)政工建設(shè)人員的綜合素質(zhì)，而最有效提高政工建設(shè)人員綜合素質(zhì)的方式就是在人員招聘之時(shí)即提高相應(yīng)的門檻，保障整只隊(duì)伍結(jié)構(gòu)科學(xué)合理，擁有較強(qiáng)的工作能力。在招聘時(shí)首先要要求，應(yīng)聘人員擁有相應(yīng)的政工建設(shè)資格證書，因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部對(duì)于員工進(jìn)行培訓(xùn)的成本很高，且難以收回，因此在一開始就直接招聘具有相應(yīng)證書的員工是最有效的方式，可很大程度上提升人員素質(zhì)，幫助煤炭企業(yè)在新背景下有效地開展思想政治工作;其次要制定合理招聘程序并嚴(yán)格實(shí)施，以幫助煤炭企業(yè)挑選到綜合素質(zhì)能力最強(qiáng)的人員，例如通過(guò)簡(jiǎn)歷挑選、現(xiàn)場(chǎng)面試、筆試等程序，觀察優(yōu)缺點(diǎn)，業(yè)務(wù)能力和工作積極性，確定入職人員的綜合素質(zhì)能力過(guò)關(guān)。

（二）加強(qiáng)相關(guān)政工技能的培訓(xùn)

要有效的在新背景下做好煤炭企業(yè)的政工建設(shè)，除了對(duì)新職工的入職要求提高之外，對(duì)現(xiàn)有的員工也要進(jìn)行相應(yīng)的政工工作技能的培訓(xùn)，提升其業(yè)務(wù)能力和工作效率。其具體方式是對(duì)政工建設(shè)職員進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，根據(jù)每個(gè)職員的自身特點(diǎn)、興趣愛好和能力，在相關(guān)人員的指導(dǎo)下，進(jìn)行自身的職業(yè)生涯規(guī)劃。在此基礎(chǔ)上在進(jìn)行相應(yīng)的政工建設(shè)技能的培訓(xùn)。從每個(gè)職工的自身特點(diǎn)出發(fā)，合理的進(jìn)行培訓(xùn)，提升其能力，幫助煤炭企業(yè)在新背景下有效地開展思想政治工作。

（三）創(chuàng)建科學(xué)、合理的薪酬制度

新背景下要做好煤炭企業(yè)的思想政治工作就需要減少政工建設(shè)者在薪酬方面的思想問(wèn)題，創(chuàng)建一套科學(xué)、合理的薪酬制度，公正公開的發(fā)放薪酬，建立基本的績(jī)效制度，多勞多得，充分的調(diào)動(dòng)起政工建設(shè)者的工作積極性。根據(jù)政工建筑者的工齡、學(xué)歷為基本標(biāo)準(zhǔn);再根據(jù)具體項(xiàng)目給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金;最后在月末根據(jù)政工建設(shè)的總工量進(jìn)行合理、公開的工資調(diào)整。建立起和諧的單位工作氣氛，營(yíng)造良好的思想政治氣氛。

（四）加強(qiáng)監(jiān)察管理，實(shí)行考核制

煤炭企業(yè)有效開展思想政治工作需要一個(gè)穩(wěn)定的政工隊(duì)伍，就需要加強(qiáng)政工工作的監(jiān)察管理，實(shí)行職工的考核制度。對(duì)于政工人員定期、不定期的進(jìn)行考核，實(shí)行考核結(jié)果與薪酬相掛鉤，促使其認(rèn)真工作。通過(guò)長(zhǎng)期的檢查管理和考核制度可以有效的提升職工的工作質(zhì)量，形成一個(gè)穩(wěn)定的職工隊(duì)伍，營(yíng)造一個(gè)溫馨的思想政治氣氛，促進(jìn)新背景下煤炭企業(yè)有效的開展思想政治工作。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，煤炭企業(yè)在背景下找到一個(gè)思想政治工作開展的新思路，對(duì)于國(guó)家煤炭企業(yè)的工作開展和效益都有著極其很重要的作用。而目前我國(guó)的煤炭企業(yè)政工中存在著對(duì)于政工建設(shè)認(rèn)知不足和政工建設(shè)人員綜合能力偏低的問(wèn)題，嚴(yán)重的阻礙著煤炭企業(yè)內(nèi)思想政治工作的有效開展，需要通過(guò)嚴(yán)格規(guī)范政工招聘制度、加強(qiáng)相關(guān)政工技能的培訓(xùn)、創(chuàng)建科學(xué)、合理的薪酬制度和加強(qiáng)監(jiān)察管理，實(shí)現(xiàn)考核制等新政工思路，來(lái)實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)在新背景下有效開展思想政治工作，幫組煤炭企業(yè)持續(xù)發(fā)展。