洪宇

一、黨建工作在國有企業(yè)中的重要性

黨的一切工作的落腳點(diǎn)在于基層組織的建設(shè)，企業(yè)作為社會(huì)主義建設(shè)和發(fā)展的主要推動(dòng)力量顯現(xiàn)出極其重要的地位，企業(yè)的黨組織作為我國黨的基層組織中不可替代的組成部分發(fā)揮著極其重要的作用。《黨章》中明確指出“全民所有制企業(yè)中，黨的基層組織發(fā)揮政治核心作用，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作?！盵1]這充分說明了黨在國有企業(yè)管理中不可動(dòng)搖的政治地位。

從另一個(gè)角度分析，國有企業(yè)中的黨組織建設(shè)足以影響企業(yè)的發(fā)展，如果想要企業(yè)得到更加長足的發(fā)展，必須重視國有企業(yè)黨建工作，全力推進(jìn)企業(yè)黨建與經(jīng)營管理相結(jié)合，強(qiáng)化基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，提升凝聚力與戰(zhàn)斗力，為國有企業(yè)發(fā)展增強(qiáng)動(dòng)力。

二、國有企業(yè)黨建遇到的問題

在我們開展企業(yè)黨建工作時(shí)，我們經(jīng)過多方面考察與總結(jié)，發(fā)現(xiàn)國企黨建工 作在不斷取得成就的同時(shí)，也存在著許多的問題。尤其是在社會(huì)大背景轉(zhuǎn)變的時(shí)期，部分問題更顯得尤為突出。

首先，國企黨務(wù)工作者黨建觀念的淡化使得黨的組織活動(dòng)在企業(yè)內(nèi)部流于形式。在新時(shí)期，國外新觀念和思想的影響下，企業(yè)部分黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部思想受到影響而產(chǎn)生了變化，拋棄了黨全心全意為人民服務(wù)為宗旨，誤入了拜金享樂的歧途。這也使得企業(yè)管理中經(jīng)濟(jì)建設(shè)高于一切，輕視了思想建設(shè)和精神文明建設(shè)，使得大家逐漸厭惡參加黨的組織建設(shè)，甚至拋棄了黨建工作。同時(shí)，這一現(xiàn)狀致使部分黨員干部思想覺悟持續(xù)走低，責(zé)任意識(shí)薄弱，也不利于提高綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，這于企業(yè)發(fā)展是極其不利的。在一些存在經(jīng)濟(jì)困難和遇到發(fā)展瓶頸的國有企業(yè)中，如果黨員都很難起到模范帶頭作用，那普通員工就更加失去了向心力，企業(yè)的未來可想而知。

其次，部分國企黨組織沒有發(fā)揮其政治核心作用。在黨的相關(guān)文件中，國企黨組織職責(zé)地位十分明確，但是在實(shí)際操作層面卻沒有具體的要求，這在很大程度上增加了國企黨建的難度，企業(yè)的基層黨組織如何真正地發(fā)揮作用顯得無章可循，這直接影響了黨組織的政治能力。在這樣的背景下，黨組織就成為了企業(yè)經(jīng)營管理的附庸，戰(zhàn)斗堡壘作用難以充分發(fā)揮，當(dāng)企業(yè)遇到矛盾時(shí)，就更難以發(fā)揮組織優(yōu)勢，化解問題，凝聚人心。部分中小型國企還存在管理制度不健全和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)建立黨組織存在功利性的情況，嚴(yán)重弱化了企業(yè)黨組織的地位，使國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)淪為了個(gè)人的獲利工具。

再次，黨建工作與企業(yè)文化不協(xié)調(diào)。國企在市場競爭中的不斷發(fā)展壯大依賴于企業(yè)的精神與文化，這種文化是企業(yè)人心得以凝聚的根本，是國企做大做強(qiáng)的精神財(cái)富。黨建工作如果能夠重視企業(yè)文化，將會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展起到巨大的助力。企業(yè)黨建工作的重要任務(wù)之一就是引導(dǎo)企業(yè)建設(shè)自己獨(dú)特的企業(yè)文化，黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)相互協(xié)調(diào)，同步發(fā)展，將對(duì)企業(yè)發(fā)展起到正向引導(dǎo)作用。尤其在企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，黨組織進(jìn)行企業(yè)文化的引導(dǎo)與宣傳，將會(huì)成為企業(yè)不斷壯大的智力支撐。然而，事實(shí)狀況卻并非如此，很多國有企業(yè)黨組織不重視企業(yè)文化的發(fā)展，也不研究企業(yè)文化和黨建工作之間的關(guān)系，使得企業(yè)文化的建設(shè)與黨建工作漸行漸遠(yuǎn)，耽誤了企業(yè)發(fā)展的大好時(shí)機(jī)。

最后，部分黨員素質(zhì)低下和黨建工作模式的單一。新時(shí)期，伴隨市場經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，新觀念、新思想不斷傳播，國企只重經(jīng)濟(jì)效益使政工干部與技術(shù)人才相比地位極低，黨建工作隊(duì)伍后繼乏人，甚至部分企業(yè)缺少專職黨建工作隊(duì)伍和專門機(jī)構(gòu)，各項(xiàng)黨建工作無從開展。還有部分黨建工作者存在思想老化、對(duì)黨務(wù)工作不夠精通等情況，這使得企業(yè)黨建工作沒有創(chuàng)新或形式不夠靈活。同時(shí)，部分企業(yè)黨員本身理論素質(zhì)較差，黨性也不夠堅(jiān)定，使得黨建工作在企業(yè)中組織功能無法發(fā)揮。

三、新時(shí)期國企黨建工作建議

國有企業(yè)黨建工作關(guān)乎企業(yè)命運(yùn)，同時(shí)也關(guān)系到國家經(jīng)濟(jì)命脈。新時(shí)期，面對(duì)不斷發(fā)展的國內(nèi)外形勢，國有企業(yè)必須重視企業(yè)黨建工作的開展，探索新思路來解決問題。

首先，以“兩學(xué)一做”黨員教育活動(dòng)為契機(jī)，增強(qiáng)黨務(wù)工作者和普通黨員的黨建觀念意識(shí)。通過黨員教育活動(dòng)，提高黨務(wù)工作人員和普通黨員的思想政治素質(zhì)，黨員素質(zhì)決定著企業(yè)黨建工作的效果，思想觀念問題是根本問題。黨務(wù)工作者和普通黨員思想政治素質(zhì)提高能夠有效地增強(qiáng)組織的凝聚力，助力企業(yè)文化，，調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，營造團(tuán)結(jié)向上、和諧穩(wěn)定的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。

其次，以企業(yè)黨建為平臺(tái)，充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用。國企黨組織要通過開展黨建活動(dòng)剖析企業(yè)生存和發(fā)展的重大問題，在政治上要做好把關(guān)，綜合分析群眾意見，有效地組織決策。黨組織還要通過開展黨建工作，幫助企業(yè)建立健全管理制度和工作規(guī)范等條例，從而使黨組織發(fā)揮政治核心作用制度化。

再次，從自身找問題，建立完善的黨建工作體制機(jī)制。完善的體制機(jī)制直接影響到企業(yè)黨建工作的開展，企業(yè)黨組織必須謀求制度保障，才能發(fā)揮其政治和組織優(yōu)勢。企業(yè)黨建“在黨組織參與重大問題決策以及落實(shí)黨管干部、黨管人才原則方面積極探索創(chuàng)新，為企業(yè)正確決策打好思想基礎(chǔ)，提出切實(shí)可行的意見建議，推動(dòng)工作向縱深發(fā)展。”[2]企業(yè)黨建工作只有做到有章可循，才能將黨委的權(quán)力充分發(fā)揮出來，改觀部分企業(yè)黨委沒有實(shí)權(quán)的現(xiàn)狀，也只有把黨建工作與經(jīng)營管理機(jī)制相結(jié)合，才能更加有效地使企業(yè)黨組織的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為市場中的競爭優(yōu)勢。

總之，國企業(yè)黨建工作在社會(huì)主義建設(shè)中有著十分重要的地位，在國家大力推進(jìn)供給側(cè)改革的關(guān)鍵時(shí)期，推進(jìn)國企黨建工作的科學(xué)發(fā)展，更是任重道遠(yuǎn)。企業(yè)的黨建工作者要立足當(dāng)下，立足全局，繼承和發(fā)揚(yáng)好企業(yè)黨建工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，為新時(shí)期企業(yè)的發(fā)展助力。

參考文獻(xiàn)：

[1] 中國共產(chǎn)黨章程.第五章.第32條.

[2] 張文學(xué).國有企業(yè)黨建工作的探索與思考[J].求是，2010（1）.