王翠萍

隨著黨的十八屆四中全會(huì)的落幕，中央與時(shí)俱進(jìn)的對(duì)黨建工作的內(nèi)容作出了新的闡釋，這也為企業(yè)文化建設(shè)指明了方向。企業(yè)的黨建工作一直以來都是企業(yè)邊實(shí)踐邊研究的重要課題。經(jīng)驗(yàn)證明，黨建工作是企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定器，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)最終經(jīng)營目標(biāo)的根本保證。實(shí)踐使我們深刻體會(huì)到，為企業(yè)黨建工作注入企業(yè)文化血液，會(huì)使企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)能夠促進(jìn)企業(yè)黨建工作的順利開展，同時(shí)黨建工作也有助于提高企業(yè)文化建設(shè)的質(zhì)量。本文就如何依托企業(yè)文化來創(chuàng)新黨建工作做一下簡明的闡釋，以開闊一下我們的新思路。

一、創(chuàng)新企業(yè)黨建工作 強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)的支撐作用

企業(yè)文化經(jīng)過長期積累而成，通過企業(yè)員工的思想和素質(zhì)真實(shí)地反映，能夠直觀地反映企業(yè)的精神面貌和企業(yè)形象。它具有導(dǎo)向、凝聚、規(guī)范、鼓勵(lì)功能，對(duì)企業(yè)發(fā)展、塑造員工有重大作用，對(duì)社會(huì)也有著積極的影響。隨著企業(yè)文化概念在我國國有企業(yè)中的滲透，逐漸形成重文化輕黨建、實(shí)抓文化虛抓黨建等現(xiàn)象，如何充分利用企業(yè)文化的優(yōu)勢提高黨建工作的效率是擺在企業(yè)黨員干部面前的重大課題。企業(yè)文化和黨建工作不是孤立的、而是相輔相成的。

黨建工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和重要的政治優(yōu)勢，是其他一切工作的“生命線”。企業(yè)黨建工作是黨的思想政治工作與國有企業(yè)具體實(shí)際相結(jié)合的產(chǎn)物，是企業(yè)管理的重要組成部分。

二、加強(qiáng)企業(yè)黨建工作，培育企業(yè)文化的組織基礎(chǔ)

中央指出：“深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，要求我們切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)”。加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)和基層思想政治工作，是在基層工作中貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求?；鶎狱h建工作既有原則、規(guī)定和要求，又有其自身的內(nèi)在規(guī)律，更有廣闊的發(fā)展和創(chuàng)新空間。企業(yè)文化和黨建工作兩者既有區(qū)別又有聯(lián)系，要實(shí)現(xiàn)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)之間的融合，就應(yīng)該尋找兩者共同點(diǎn)，充分利用兩者的特點(diǎn)與優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)共同促進(jìn)。

新時(shí)期，隨著經(jīng)濟(jì)全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展及市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立，改革開放進(jìn)一步拓寬加深，人們的個(gè)性化、自主化特征日趨明顯，思想日益多樣化、復(fù)雜化，尤其是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，企業(yè)改革的不斷深化。企業(yè)文化建設(shè)即是一種現(xiàn)代企業(yè)管理方式，強(qiáng)調(diào)以人為本和團(tuán)隊(duì)精神，要求企業(yè)管理者把員工的集體主義價(jià)值觀作為企業(yè)管理體系的措施，通過加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，樹立良好的企業(yè)形象，充分發(fā)揮精神文明建設(shè)對(duì)物質(zhì)文明建設(shè)的推動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。企業(yè)文化建設(shè)則更加強(qiáng)調(diào)文化手段，通過建立企業(yè)核心價(jià)值觀，并以此為基點(diǎn)，促進(jìn)隊(duì)伍融和，激發(fā)員工的團(tuán)隊(duì)精神，提高員工的素質(zhì)，營造出特定的企業(yè)文化環(huán)境與氛圍，達(dá)到影響員工的思想，制約員工的行為，促使員工高效完成各項(xiàng)工作任務(wù)的目的，使企業(yè)在穩(wěn)定的環(huán)境中發(fā)展，從而推動(dòng)經(jīng)濟(jì)快速健康發(fā)展。

三、企業(yè)黨建帶動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展，企業(yè)文化建設(shè)助推企業(yè)黨建工作落地

企業(yè)文化是企業(yè)為解決生存和發(fā)展的問題而樹立形成的，被組織成員認(rèn)為有效而共享，并共同遵循的基本信念和認(rèn)知。 企業(yè)文化集中體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)經(jīng)營管理的核心主張，以及由此產(chǎn)生的組織行為。加強(qiáng)、創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)筑、培育和諧健康的企業(yè)文化，既是提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位的需要，也是企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的現(xiàn)實(shí)需要。企業(yè)黨建工作從根本上講是指導(dǎo)企業(yè)的行為準(zhǔn)則，把黨的宗旨落實(shí)在企業(yè)的價(jià)值觀和員工的行為規(guī)范之中，使黨建工作扎根于企業(yè)文化土壤中，讓黨建工作在企業(yè)內(nèi)充滿生機(jī)與活力。

經(jīng)過歷史的考驗(yàn)和選擇，國有企業(yè)積累了寶貴的精神文明財(cái)富，成為了重視政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，有道義感的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展支柱。已經(jīng)融入中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展大潮中的國有企業(yè)，面臨著更加復(fù)雜的競爭和更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，對(duì)精神文明建設(shè)提出了更高的要求，建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化正逢其時(shí)，也迫在眉睫。多年來，黨建文化一直以思想先進(jìn)、內(nèi)容深刻、理論豐富、制度健全引領(lǐng)企業(yè)精神文明建設(shè)。再加上企業(yè)經(jīng)營文化、質(zhì)量文化、安全文化等多個(gè)層次、多種文化形式的融合，將無形的文化力轉(zhuǎn)化為有形的生產(chǎn)力、競爭力，使企業(yè)文化真正成為支持企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的原動(dòng)力，使企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定擁有可靠保證。

創(chuàng)新文化開拓學(xué)習(xí)型黨建新模式。建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織是加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)的重要內(nèi)容，對(duì)于保持基層生機(jī)活力，實(shí)現(xiàn)發(fā)展進(jìn)步有著重要意義。引領(lǐng)企業(yè)文化的創(chuàng)新，凝聚發(fā)展活力。不管是對(duì)于黨建工作來說，還是對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)工作來說，創(chuàng)新精神都是一個(gè)不可或缺的元素。只有黨組織具有創(chuàng)新精神，才能保證在企業(yè)文化建設(shè)過程中出現(xiàn)一些未知的問題時(shí)，引導(dǎo)大家突破傳統(tǒng)思想的束縛，正視問題，面對(duì)問題，解決問題。積極的開發(fā)出一些新的想法和思路，實(shí)現(xiàn)工作方式由封閉式向開放式轉(zhuǎn)變，由被動(dòng)型向主動(dòng)型轉(zhuǎn)變，由單一性向多樣性轉(zhuǎn)變;創(chuàng)新工作載體，著眼于解決實(shí)際問題，推出富有特色的活動(dòng)載體，把企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容與形式與黨建工作有機(jī)地統(tǒng)一起來，實(shí)現(xiàn)一體化建設(shè)。

總之，黨建工作是企業(yè)發(fā)展的導(dǎo)航燈，是推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的有效平臺(tái)和重要載體，企業(yè)文化建設(shè)助推黨建工作落地。企業(yè)文化是黨建工作現(xiàn)代企業(yè)制度下的國企黨建工作，要不斷適應(yīng)新形勢，根據(jù)市場變化，圍繞企業(yè)經(jīng)營發(fā)展工作，牢牢把握黨的政治核心地位，黨建工作將大有可為。繼續(xù)抓好黨建工作，充分發(fā)揮其優(yōu)勢，是構(gòu)筑和諧健康企業(yè)文化的必由之路。