【來信】

編輯同志：

我曾在一個公司做了五年業(yè)務(wù)員，跳槽到現(xiàn)在的單位已經(jīng)七個月了。最近，我向單位提出休帶薪年假的請求，單位卻以我工作未滿一年為由予以拒絕。我有點(diǎn)困惑，像我這種情況能不能享受帶薪年休假呢？ 讀者 張樹國

【答疑】

針對張樹國的疑問，本欄編輯查找了相關(guān)法律法規(guī)。

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假?！钡谌龡l對年休假的情形做了具體說明：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！?/p>

張樹國的情況符合 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定 ： “職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假?！薄澳晷菁偬鞌?shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間?！币簿褪钦f，職工連續(xù)工作12個月享受帶薪年假不是限定在同一個用人單位，只要累計連續(xù)工作已經(jīng)滿12個月即可享有帶薪年休假，無需滿足在新用人單位連續(xù)工作滿1年的條件。因此，張樹國可以享受帶薪年休假。 本欄編輯