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        精神教育及素質教育
        ——當前形勢下企業(yè)青年思想政治教育

        2016-11-19 08:14:06張瑩
        環(huán)球市場信息導報 2016年13期
        關鍵詞:職工思想工作

        ◎張瑩

        精神教育及素質教育
        ——當前形勢下企業(yè)青年思想政治教育

        ◎張瑩

        青年是祖國的未來,也是企業(yè)生產經營工作過程中的生力軍和突擊隊,是公司發(fā)展壯大的后備力量。青年的思想關系到整個隊伍建設的穩(wěn)定和發(fā)展,因此加強青年的思想政治教育顯得尤為重要。

        當前青年的思想狀況

        青年思想的影響因素及特征?,F(xiàn)在的青年面臨工作、生活壓力較大,尤其以25歲到35歲的青年,多為獨生子女,此時的父母已步入中年,又有家庭子女的撫養(yǎng)壓力。家庭生活壓力、事業(yè)成就壓力,經濟利益壓力,人際溝通壓力,加上物質生活的刺激,大多人披星戴月,勞苦不辭。一方面刺激青年上進求知,拼搏進取,而另一方面也會無形中打磨青年人的銳氣,偏重于生活物質的追求,導致一定程度的信仰缺失,而非人生價值的體現(xiàn)。加上公司經營形勢的逐步低迷,有的茫然彷徨、渾渾噩噩,有的已經在進行第二職業(yè),放在企業(yè)生產經營工作上的精力也就越來越少,甚至有少許青年職工出現(xiàn)遲到、早退甚至礦工現(xiàn)象。

        青年思想活躍,具有創(chuàng)新性,敢挑戰(zhàn)、敢打拼,接受新鮮事務的能力較強,但同時也有自我意識過于膨脹、責任意識淡薄、吃苦意識不濃、面對挫折失敗的承受能力弱等特點。要想很好的刺激青年人積極向上,最大的發(fā)揮價值,就要去除糟粕,利其精華,將個人亮點最大化的發(fā)揮。

        加強青年思想教育的途徑探索

        了解所想、所愁、所怨、所盼。只有了解廣大青年員工在想什么,追求什么,才能在思想上幫助他們。企業(yè)要關心青年的思想狀況,首先要做好調查研究,對青年員工的學習、生活和思想做全面、系統(tǒng)、辯證的調研。只有真正了解他們,才能在思想上幫助他們。通過了解青年員工“想什么?愁什么?怨什么?盼什么?”才能結合實際的開展工作。

        其次是建立良好的溝通渠道。沒有有效的溝通渠道,所謂的了解不過是敷衍,沒有端正的溝通態(tài)度,所謂為的調查也不過是做戲,提出有效渠道和端正態(tài)度,才有了解決問題的基本樣子?,F(xiàn)實中,我們往往存在著上層的“想當然”和下層“懶得說”以及“公說公有理,婆說婆有理”的現(xiàn)象,讓青年職工群體中的矛盾不斷發(fā)酵,但又不能很好的發(fā)現(xiàn)與梳理。有效的溝通必須建立在親力親為之上,放低姿態(tài),放平心理,真正與青年職工融為一體,才能深知青年職工真正的心理需求。必須建立起上傳下達的有效途徑,有專門的信訪平臺和負責人員,負責好青年職工思想動態(tài)的調查、搜集和總結以及必要的保密工作。有了暢通無阻的溝通渠道,才會了解到青年職工隊伍中真實的思想狀態(tài)。

        針對青年員工自身特點,做到用對藥,除病根。青年員工生活壓力大,企業(yè)可以多進行慰問和幫扶,讓其無后顧之憂,安心工作;青年員工思想負擔重,企業(yè)可以多走動,多談心,幫助青工緩解壓力,正視困難,增強動力;青年員工對企業(yè)的發(fā)展狀態(tài)了解太少,人云亦云,隊伍渙散,企業(yè)就要通過各種渠道加大形勢任務教育和思想引導,將思想工作做實,做深,做牢;青年員工對責任感薄弱,對待工作得過且過,當一天和尚撞一天鐘,企業(yè)就要進行多鼓勵、多鞭策,多進行勵志和正能量的宣傳學習,提升自身素質,鼓勵員工昂揚狀態(tài),用飽滿的工作熱情去工作。通過查找思想和工作中存在的差距,制訂今后努力的方向,以此促進青年員工保持良好的精神狀態(tài)和思想風貌。

        樹立正確的理想、信念,與企業(yè)同呼吸共命運。對于青年員工來說,生產技能固然重要,但工作進步的原動力還是高尚的精神追求。要讓青年員工成為精神上、思想上的強者,就必須樹立堅定的理想信念。只有幫助青年員工樹立正確的理想、信念,與企業(yè)同呼吸共命運,才能成為今后企業(yè)發(fā)展的中堅力量。任何一個組織,如果不能從精神上感召并贏得群眾,就會逐漸被邊緣化。在新的形勢下,企業(yè)更要在青年員工的思想、精神上下功夫,給他們更多的幫助,更多的支持。

        青年的思想宣傳工作要面向基層、服務一線、融入管理、貼近青工的工作和生活。一是要圍繞企業(yè)的文明建設工作,不斷創(chuàng)新和拓展教育活動和形式,通過具有吸引力、感染力、形式多樣的主題活動,把青年員工的思想、行動統(tǒng)一到實現(xiàn)企業(yè)文明建設總體目標上來;二是要以增強大局意識、責任意識為著力點,在廣大青工中繼續(xù)深化“知情、感恩、責任”宣傳教育,進一步鼓舞和激勵職工與企業(yè)同呼吸、共命運的主人翁責任,增強他們愛廠愛崗的積極性;三是要充分發(fā)揮輿論和宣傳作用,大力宣傳報道企業(yè)各項工作中涌現(xiàn)出的青年先進人物和先進事跡,對青年員工進行激勵編冊,營造學先進、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍;四是要克服困難,多媒介、多途徑、開展好思想教育工作,提高青年對思想教育內容的關注度,不斷渲染思想教育氛圍。

        然而,短期刺激不及長期利益的結果,如同畫餅充饑,所以精神鼓勵解決不了長久問題。要想長久樹立理想和信念,更需要樹立典型,需要擺出來一個個成功例子,讓青年職工看到有人通過努力得以晉升、獎勵、深造、榮譽,設立這種努力付出就會有回報的概念,然后不斷強化印象,并建立多種平臺和機會讓青年職工去提升自我,展現(xiàn)自我,從而調動人心,活躍文化氛圍。

        硫酸廠長期實施的活動

        創(chuàng)新思想政治教育方式,塑造青年員工良好風氣。從傳統(tǒng)的方式上來說,會議通知、宣傳講座、櫥窗板報、雜志刊物等都能很好的進行思想引領和整層宣貫,但是形式大多一味以文字灌輸為主,較為乏味枯燥,效果不高。青年員工對新事物的接納程度較高,可以創(chuàng)新教育方式,提高新意,調動青年的好奇心和關注度,往往會達到事半功倍。例如會議宣講可以圖文并茂、多以典型案例為主、在講解方式上下功夫,設懸念、提新意、引主題,聲色并茂、貼合青年員工實際,才能打動青年員工的思想之門。多走基層開展談心交流,面對面,心貼心的引導青年員工思想,轉變思想觀念,讓青年員工能深刻的體會到企業(yè)的關心和幫助,更好的看待企業(yè)發(fā)展形式,增強責任感,努力做好本職工作。加之“互聯(lián)網+”時代的到來,信息的傳達更快、更廣。同時,企業(yè)還可以多進行視頻學習,由于工作原因,紙質書面的學習占據(jù)了大多數(shù),而有色有聲的視頻學習軟件,可以更直觀的將政策制度灌輸給青年員工,對于青年思想教育學習多采用集體學習、集體討論,集體交流的集體式宣傳教育學習,形成高效的互動,達到的效果要比讓青年員工自己看政策,看宣傳書刊等的效果更好。

        硫酸廠常規(guī)宣傳教育形式

        建立思想政治工作的長效機制,重在落實。企業(yè)黨、政、工、團要統(tǒng)一目標,立足自身優(yōu)勢和特點,把青工思想政治教育工作列入黨政領導的重要工作之一。企業(yè)里對思想政治教育工作要隨著時代的不同,有針對性的開展。新參加工作的青年員工許多人遠離父母,孤身一人?;鶎狱h、工、團組織應通過形式多樣的工作和活動,讓他們深刻體會到集體這個大家庭的溫暖,以及企業(yè)對他們的關心,使他們安心于本職工作,從而激勵他們奮發(fā)向上,自覺成才。稍有資歷的青年員工要針對其特點,發(fā)揮長處,改善短板。同時,落實制度的執(zhí)行更為重要,要將青年思想教育形成模式與習慣,將制度的執(zhí)行更加徹底,而非形同虛設,或者形式化開展。

        青年是企業(yè)發(fā)展的有生力量,充分認識企業(yè)未來的發(fā)展前景,教育青年員工轉變思想觀念,增強大局意識,正確地看待企業(yè)改革發(fā)展形勢,努力做好本職工作,是企業(yè)發(fā)展壯大的有力保障。企業(yè)要隨時了解青年思想狀態(tài),努力培養(yǎng)青年員工的價值觀、人生觀、生活觀,適時創(chuàng)新思想教育方式,引導青年職工樹立正確的理想信念,培養(yǎng)高素質的員工隊伍。

        (作者單位:金鉬股份硫酸廠)

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