□王尊

職工最需要的就是工會最關(guān)心的——北京以嶺藥業(yè)公司工會紀實（下）

□王尊

在北京以嶺藥業(yè)有限公司，無論是在工作上還是在生活上，職工們總能感受到公司工會的貼心服務(wù)。

多種渠道實現(xiàn)廠務(wù)公開民主管理

為了保證職工的知情權(quán)、參與權(quán)，北京以嶺藥業(yè)有限公司工會積極推進廠務(wù)公開民主管理工作，“我們在廠區(qū)和職工宿舍都設(shè)置了公告欄，公司OA上也開設(shè)了通知公告欄，企業(yè)的重要信息和重大事件都會通過公告欄發(fā)布?！惫竟飨R珍珍告訴筆者，“此外，我們還建立北京以嶺微信群，通過互聯(lián)網(wǎng)的形式迅速及時傳遞公司信息，使職工能第一時間了解公司現(xiàn)狀，這也成為職工們反饋意見建議的重要渠道?！?/p>

采訪過程中，盧珍珍遞給筆者一本雜志，是以嶺集團的內(nèi)刊，上面刊登了北京以嶺藥業(yè)有限公司以及其它集團分公司的相關(guān)信息。盧珍珍指著一篇報道說：“這是我們5月份參加生物醫(yī)藥基地總工會舉辦的環(huán)湖長跑賽的信息，已經(jīng)刊登在內(nèi)刊上。我們只要有活動，都會及時上報到集團，并刊登在內(nèi)刊上，一方面讓其它分公司了解北京以嶺的相關(guān)動態(tài)，另一方面也能讓公司職工從內(nèi)刊上了解公司的情況?！?/p>

成立創(chuàng)新工作室提升職工業(yè)務(wù)素質(zhì)

作為一個制藥企業(yè)，創(chuàng)新成為企業(yè)發(fā)展的動力之源。為了進一步激發(fā)職工創(chuàng)新潛能，提升職工業(yè)務(wù)素質(zhì)，北京以嶺藥業(yè)有限公司工會積極推動創(chuàng)新工作室建設(shè)。在籌備創(chuàng)新工作室過程中，公司工會根據(jù)要求下發(fā)通知，并將符合條件的科室進行整理上報。經(jīng)過公司領(lǐng)導綜合評分，最終決定成立梁俊清創(chuàng)新工作室，并上報大興區(qū)總工會和生物醫(yī)藥基地總工會。2015年，梁俊清創(chuàng)新工作室被授予為北京市創(chuàng)新工作室稱號。

北京以嶺藥業(yè)梁俊清創(chuàng)新工作室共有26名成員，平均年齡33歲。為了提升這支年輕隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)，公司工會積極推動創(chuàng)新工作室開展科研、培訓、競賽等活動。每周，創(chuàng)新工作室都要舉行常規(guī)培訓。每個月，創(chuàng)新工作室還會定期邀請相關(guān)領(lǐng)域的專家為工作人員開展講座，帶來先進的技術(shù)指導。盧珍珍感慨道：“創(chuàng)新工作室的成立大大激發(fā)了職工的科研意識，現(xiàn)在公司其它科室也想成立創(chuàng)新工作室，目前我們正在積極籌備?！?/p>

開展技能大賽為職工搭建平臺

除了成立創(chuàng)新工作室外，公司工會還積極開展職工技能競賽，提升職工業(yè)務(wù)水平。每年，公司工會都要組織一次全員GMP認證項目大賽。這是藥品生產(chǎn)企業(yè)的一個規(guī)范認證，保證藥品在規(guī)定的質(zhì)量下持續(xù)生產(chǎn)。通過對法律法規(guī)、體系文件、現(xiàn)場操作等方面的考核，讓職工深刻認識到藥品質(zhì)量的重要性?！?/p>

為了愉悅職工身心，公司工會每年還會開展職工攝影大賽，今年已經(jīng)是第三屆。職工可以用手機拍攝山水、靜物、人物、企業(yè)文化等不同題材的照片，經(jīng)過海選，將優(yōu)秀作品進行編號張貼在職工食堂的展板上，由公司職工進行投票，選出最受歡迎的攝影作品。每年，公司工會都能收到上百幅攝影作品，職工參與的積極性很高。

特約欄目主持王尊