剛調(diào)入一家新單位，每次遇到領導時，我都熱情地跟領導打招呼。可其他同事則不然，他們遇到領導要么轉(zhuǎn)頭假裝看不見，要么打招呼也很生硬不自然。我問他們?yōu)槭裁?，有人說咱們是新人，打不打招呼有什么要緊。也有人說，領導根本記不住小人物，何必做面子功夫。還有人暗含諷刺地說，咱可不是愛拍馬屁的人。我到底要不要跟領導打招呼？

韋學亮 心理咨詢師：

琳琳，跟領導打招呼怕貼上冷臉、怕被領導嫌棄、怕被同事貼上溜須的標簽！哎，你可真是一個敏感的人兒??！不過，我相信這絕不是你自己的問題，相信很多職場新人都有類似的經(jīng)歷：該不該熱情地跟領導打招呼？

我們先來談談社會交往中的距離感吧。心理學認為，社會交往雙方的人際關系，以及他們所處的情境決定著兩人相互間空間的范圍。研究發(fā)現(xiàn)，根據(jù)不同的關系，人們的距離感可分為四種：親密距離、個人距離、社交距離、公共距離。對于領導與員工、銷售與顧客、醫(yī)生與病人等公開的社會關系來說，令雙方舒適的是社會距離，在1.2米到3.5米之間。

基于此，部分員工在走廊上看見領導，就不由自主地想鉆進辦公室躲避，這很可能是因為狹窄的走廊通道，壓縮了彼此間的實際距離。本應屬于社會距離的關系，突然闖入個人距離甚至是親密距離的范疇，難免會產(chǎn)生心理不協(xié)調(diào)。這樣的不適在電梯里表現(xiàn)得最為突出。很多人跟領導同乘一部電梯時，都會感到異常煎熬。這正是因為在電梯里，把人際距離濃縮在了最小的空間。

見到領導敬而遠之，可謂是職場通病，因為每個人都有追求個人舒適的本能，既然陷入糾結(jié)不如徹底杜絕，這是很多員工特別是職場新人的觀點。其實，領導在新員工面前也會存在緊張心理，比如擔心說錯話喪失權威，或者衣冠不整留下壞印象。而且，領導也需要通過觀察員工的反應，來完善自己的管理方式和理念。

試想，如果每一天員工的臉上都掛著燦爛的笑容，那么領導一定也會受到鼓舞。相反，如果員工見到領導如同老鼠見到貓，那么領導工作時想必也沒什么激情。還有一點，在職場中領導不可能對每位員工都很熟悉，但他們不會放過每一個與員工接觸的瞬間，通過衣著、妝容、談吐來觀察員工表現(xiàn)。

作為一個職場老人，我的建議非常直接：見到領導一定要打招呼。這既是你自我表現(xiàn)的機會，也是職場禮儀的基本要求。退一百步說，在職場中我們需要隨時面對各種情況和各類的人，如果連和領導打招呼都要躲避，那怎么去面對其他難題呢？

當然了，跟領導保持一定的距離也是職場黃金定律。凡是兩個人關系太好，走得太近，就一定會出現(xiàn)問題。原因是彼此特別親近，會導致對對方的要求有所提高，然而一旦對方無法滿足自己的心理需求，雙方關系就會出現(xiàn)裂痕。有些員工很善于跟領導拍肩膀、稱兄道弟，其實這種做法也不可取。

總之，一味躲避領導不是辦法，腹黑一點說，如果領導發(fā)現(xiàn)了你的小心思，那你可就悲催啦！你不妨把領導當做普通同事，每次見面時就像問候其他同事一樣打招呼。這樣多試幾次，也許情況會有好轉(zhuǎn)喲。