金鑫

一是“互聯(lián)網+崗、責、標公開”。通過公開干部的崗位、責任、目標，讓干部自明權責、自主選崗。二是“互聯(lián)網+監(jiān)督管理”。將部門的公務、制度和監(jiān)管信息等置于陽光下，接受社會各界監(jiān)督。三是“互聯(lián)網+干部選育培養(yǎng)”。充分利用多媒體、小視頻、微宣傳等現(xiàn)代科技手段，讓干部時時接受教育、培養(yǎng)。四是“互聯(lián)網+考核評價”。在充分定責、量責的基礎上，以云計算、大數(shù)據的形式，準確考核干部的履職業(yè)績、品行操守、綜合表現(xiàn)。五是“互聯(lián)網+干部精準選用”。通過對干部各種信息的量化式匯總、分析，精準選用干部，把最適合的干部選到最合適的崗位。endprint