【來(lái)信】

編輯同志：

我大學(xué)畢業(yè)后就職于哈爾濱市一家廣告公司，與公司簽訂了三年期勞動(dòng)合同，從事市場(chǎng)推廣工作。下班后，我經(jīng)常留在辦公室繼續(xù)做事。工作滿兩年后，為了謀求更好的發(fā)展，我向公司提出辭呈，并要求公司支付兩年來(lái)的加班工資。公司業(yè)務(wù)主管認(rèn)為，公司從未要求我加班，是我經(jīng)常主動(dòng)留在辦公室不回家，并且兩年來(lái)我也從未向公司提出加班審批，故公司無(wú)須支付加班工資。我認(rèn)為，我每天在公司的時(shí)間明顯超過(guò)8個(gè)小時(shí)，理應(yīng)獲得加班工資。我想咨詢一下，公司拒付加班費(fèi)的行為合法嗎？

讀者 王 鵬

【答疑】

對(duì)于王鵬的疑問(wèn)，本刊特邀黑龍江建文律師事務(wù)所的張建文律師解答如下：

加班是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外的超時(shí)工作。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定了三類加班：工作日延時(shí)加班、雙休日加班、法定節(jié)假日加班。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！币虼?，是否加班應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者進(jìn)行舉證。

此外，如果用人單位規(guī)定了加班審批制度，只有經(jīng)審批的延時(shí)工作才屬于加班。勞動(dòng)者未經(jīng)審批而自行延時(shí)工作，即使能夠證明其延長(zhǎng)工作時(shí)間是在處理工作事務(wù)，也不能被認(rèn)定為加班。但如果用人單位并未設(shè)立加班審批制度或者加班審批制度形同虛設(shè)，那么，只要?jiǎng)趧?dòng)者可以證明其延長(zhǎng)工作時(shí)間是在處理工作事務(wù)，就很有可能被認(rèn)定為加班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資。

鑒于你只提供了每天在公司的時(shí)間超過(guò)8個(gè)小時(shí)的考勤證明，并未提供證明你下班后留在辦公室是在處理工作事務(wù)的證據(jù)，且未經(jīng)單位審批，因此公司可以不支付加班工資。