【來信】

編輯同志：

我大學畢業(yè)后就職于哈爾濱市一家廣告公司，與公司簽訂了三年期勞動合同，從事市場推廣工作。下班后，我經(jīng)常留在辦公室繼續(xù)做事。工作滿兩年后，為了謀求更好的發(fā)展，我向公司提出辭呈，并要求公司支付兩年來的加班工資。公司業(yè)務主管認為，公司從未要求我加班，是我經(jīng)常主動留在辦公室不回家，并且兩年來我也從未向公司提出加班審批，故公司無須支付加班工資。我認為，我每天在公司的時間明顯超過8個小時，理應獲得加班工資。我想咨詢一下，公司拒付加班費的行為合法嗎？

讀者 王 鵬

【答疑】

對于王鵬的疑問，本刊特邀黑龍江建文律師事務所的張建文律師解答如下：

加班是指勞動者在法定工作時間以外的超時工作。我國《勞動法》規(guī)定了三類加班：工作日延時加班、雙休日加班、法定節(jié)假日加班。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定：“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果?！币虼?，是否加班應當由勞動者進行舉證。

此外，如果用人單位規(guī)定了加班審批制度，只有經(jīng)審批的延時工作才屬于加班。勞動者未經(jīng)審批而自行延時工作，即使能夠證明其延長工作時間是在處理工作事務，也不能被認定為加班。但如果用人單位并未設立加班審批制度或者加班審批制度形同虛設，那么，只要勞動者可以證明其延長工作時間是在處理工作事務，就很有可能被認定為加班，用人單位應當支付加班工資。

鑒于你只提供了每天在公司的時間超過8個小時的考勤證明，并未提供證明你下班后留在辦公室是在處理工作事務的證據(jù)，且未經(jīng)單位審批，因此公司可以不支付加班工資。