岳冀陽，陳小英

WCBA聯(lián)賽現(xiàn)狀及發(fā)展對策研究

岳冀陽1，陳小英2

WCBA聯(lián)賽匯集了我國最高水平的女子籃球運動員和教練員，對它的研究能更好地認識我國女子籃球競技人才的現(xiàn)狀，為制訂科學可行的女籃發(fā)展規(guī)劃提供幫助。作者通過全程參與WCBA隊伍集訓，以及對聯(lián)賽的觀察統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)：國內(nèi)運動員群體是聯(lián)賽的主流人才，當前國內(nèi)球員身高已達到高大化的要求，但隊員普遍年輕，基本技術不扎實，隊員之間體能水平差異較大。外籍運動員是各支隊伍的核心人才，外援在聯(lián)賽中表現(xiàn)優(yōu)異，各項技術統(tǒng)計指標均名列前茅，一名優(yōu)秀的外援就能直接影響一支球隊的戰(zhàn)績。教練員是球隊的戰(zhàn)略決策人才，大部分WCBA隊伍還沒有形成復合型訓練管理團隊，缺少必要的體能教練員和專門的訓練師。

女子籃球；人才；現(xiàn)狀；發(fā)展；對策

WCBA聯(lián)賽是我國女子籃球最高水平的職業(yè)賽事，從2002年發(fā)展至今已有十四個年頭。十四年間，WCBA聯(lián)賽陸續(xù)推出了一系列的改革舉措，對推動聯(lián)賽發(fā)展產(chǎn)生了積極的影響，然而，近年來我國女籃國家隊卻在世界大賽中的成績起伏不定，與聯(lián)賽影響力的蒸蒸日上產(chǎn)生了極大的反差。在職業(yè)化聯(lián)賽中，運動員和教練員是競技比賽的核心要素，也是構成比賽最基礎和最活躍的要素。為了實現(xiàn)中國籃球協(xié)會提出的“女籃振興發(fā)展計劃”，就必須對我國高水平女籃隊伍的競技體育人才資源現(xiàn)狀有深入的了解和認識，并在此基礎上提出相應的發(fā)展對策。

1 研究對象與方法

1.1 研究對象

以2014-2015賽季W(wǎng)CBA聯(lián)賽12支隊伍作為研究對象。

1.2 研究方法

1.2.1 文獻資料法

查閱和收集2000年-2014年有關中外女子籃球運動開展情況的期刊；查閱有關訓練、聯(lián)賽、賽事的論文、著作等研究資料，并進行歸納整理和分析研究。

1.2.2 專家訪談法

多次與國家體育總局籃球運動管理中心的官員、教練員、體育院校教師、從事籃球事業(yè)的人士針對如何提高我國女子籃球競技水平進行訪談，從中得到了許多有價值的參考意見。

2 研究結果與分析

2.1 對國內(nèi)運動員的分析

2.1.1 運動員年齡和身高特征

中國籃協(xié)規(guī)定在集訓期間將進行運動員體能測試，通過體能測試的運動員才有資格參加當年聯(lián)賽，所以WCBA聯(lián)賽12支隊伍共派出137名運動員參加集訓（包括中國臺北運動員2人，山西隊的潘姿吟、上海隊的彭詩晴，由于2014年有亞運會、世界女籃錦標賽、亞洲青年女籃比賽任務，有35名WCBA隊員被抽調(diào)到各級國字號隊伍參加集訓）。從參加集訓隊員的年齡結構來看，平均年齡21.6歲。參訓隊伍平均年齡低于平均值的有9支隊伍，平均年齡最小隊伍是廣東隊20.4歲，平均年齡最大隊伍為四川隊23.9歲。據(jù)研究表明：世界優(yōu)秀女子籃球隊的平均年齡約為27歲，并且呈現(xiàn)出穩(wěn)定增長的態(tài)勢，WNBA球員的平均年齡為27.6歲，超過30歲（包括30歲）的運動員占27.9%［1］，與WNBA相比WCBA國內(nèi)運動員過于年輕。137名運動員年齡標準差為3.56歲，表明大多數(shù)隊員年齡在17-25歲之間，有114人的年齡介于17-25歲之間，占參訓總人數(shù)的83%，運動員年齡最大為32歲（2人），年齡最小為16歲（2人），30歲以上（含30歲）有5人，說明參訓運動員年齡離散程度相對較小，平均年齡值的代表性較高。

從運動員身高來看，平均身高達到183.6厘米，標準差7.53厘米。有4支隊伍平均身高高于平均值，八一隊的平均身高接近188厘米是集訓隊伍中最高的，黑龍江隊平均身高最低，但也達到180厘米以上。137名參訓運動員中，身高低于180厘米有33人，占24%；身高在180-190厘米有73人，占53%；身高在190厘米以上有31人，占23%，表明大多數(shù)運動員身高介于180-190厘米之間。有11支隊伍身高標準差與參訓整體身高標準差相符，只有山西隊身高標準差值明顯較大，究其原因是山西隊身高數(shù)據(jù)受到兩側極端數(shù)據(jù)的影響，12名參訓運動員中有5人身高在190厘米以上，其中還有一名207厘米的運動員。

從國內(nèi)運動員的年齡及身高特征來看，參加WCBA聯(lián)賽的國內(nèi)運動員年齡普遍偏小，球隊中超過30歲的老隊員幾乎絕跡。各隊普遍重視高大隊員的培養(yǎng)，我國WCBA女籃隊伍身高已達到高大化的要求。

表1 2014-2015賽季W(wǎng)CBA隊員體能測試通過情況Table 1 WCBA players'fitness test results in the 2014-2015 season

2.1.2 運動員體能狀況

根據(jù)中國籃球協(xié)會的規(guī)定：凡參加2014-2015賽季W(wǎng)CBA的國內(nèi)運動員必須通過體能與技術測試。測試設置4個項目，即2分鐘強度投籃、專項速度耐力、負重深蹲和負重臥推［2］。從測試成績來看，參加集訓的隊員四項測試成績并不理想，有三項測試通過率只有六成，負重臥推測試通過人數(shù)不足半數(shù)（見表1），有三支球隊負重臥推通過率不到四成，這說明參加集訓的隊員體能狀況一般。而國家隊、國奧隊和國青隊隊員的測試成績，除國家隊一名隊員和國奧隊兩名隊員因受傷未能通過測試外，其余32名隊員全部通過測試，這也反映出當前WCBA隊員體能狀況差異較大，俱樂部隊員與國字號隊員體能差距更為明顯。究其原因，國字號隊伍有專門的且專業(yè)性較強的體能教練，而俱樂部球隊往往達不到這樣的水平。運動員體能的不足直接影響著運動員競技能力的發(fā)展和保持。

對抗是籃球運動的本質(zhì)特征?；@球運動的攻守對抗，突出表現(xiàn)在身體接觸中的力量抗衡。力量在籃球對抗中的地位越來越明顯，它對身體平衡的控制，對技術動作完成的穩(wěn)定作用、實效性以及技術的發(fā)揮有著特殊意義［3］。力量素質(zhì)的不足直接影響著隊員的對抗能力和比賽的激烈程度。從表2中可以看出：WNBA隊員測試臥推重量為43公斤，我國女籃臥推重量為40公斤，兩者基本相當，在最大臥推次數(shù)上WNBA和WCBA隊員基本一致，但在平均水平上WCBA隊員與WNBA隊員有一定的差距，在最小臥推次數(shù)上更是差距明顯，國內(nèi)個別女子籃球職業(yè)隊員一次臥推都無法完成（見表2），這足可以看出我國女籃隊員缺乏良好的力量素質(zhì)。

2.1.3 運動員技術能力

籃球技術是籃球運動的核心部分，運動員技術動作的掌握過程必須經(jīng)過反復的訓練和時間的積累。當前我國WCBA運動員年齡較小，在訓練中普遍暴露出基本技術不扎實、動作細節(jié)把握不到位、組合技術儲備量不足等現(xiàn)象。在集訓期間組織的前鋒、后衛(wèi)、中鋒“一對一位置技術對抗賽”，據(jù)統(tǒng)計：后衛(wèi)隊員在對抗下能熟練應用左、右手運球突破上籃技術，并得分的隊員只有8人；前鋒隊員在對抗下能熟練應用左、右手運球突破急停跳投技術，并得分的隊員只有4人；中鋒隊員在對抗下能熟練應用運球擠靠左、右手勾手投籃，并得分的隊員只有6人（見表3），這說明我國女籃隊員基本技術不夠扎實，技術動作單調(diào)，在對抗下應用技術動作的實效性不高。前美國女籃主教練Nell女士在觀看了WCBA隊伍訓練后也指出：我國女籃外線隊員在訓練和比賽中投籃的選擇不是投三分就是突破到籃下投籃，很少有中距離急停跳投技術動作；中鋒一對一對抗比賽時，很多高大隊員籃下持球進攻時只會轉身投籃，而應用腳步動作擺脫對手，在籃下應用各種投籃手法的技術動作卻不多見。

表2 WNBA和WCBA隊員臥推成績對比Table 2 Comparison of WNBA and WCBA layers'bench press results

表3 一對一位置技術應用情況Table 3 Technology application in one-on-one positions

2.2 對外籍運動員的分析

外籍運動員作為職業(yè)聯(lián)賽特殊的運動員群體，是各支隊伍的核心人才，她們的加入極大地提高了聯(lián)賽的水平。根據(jù)中國籃球協(xié)會的規(guī)定，每支球隊可引進1名外籍球員。2014-2015賽季12支WCBA球隊，除八一和沈陽部隊外，其余10支球隊各引進一名外援，共10名外援，7名美國籍、1名白俄羅斯籍、1名法國籍、1名牙買加籍，9人來自WNBA，1人來自土耳其職業(yè)聯(lián)賽。7名球員為內(nèi)線球員，3名球員為外線球員。外援平均年齡27.2歲，較國內(nèi)運動員平均年齡年長近6歲，年齡最小為23歲，最大為31歲，有3名球員年齡在30歲以上（含30歲）。

本賽季外援的表現(xiàn)非常優(yōu)異，在兩雙排名的統(tǒng)計中前5名都為外援。從單項技術統(tǒng)計來看，場均得分前10名的運動員中前5位都是外援，且場均得分都超過20分，中國球員有5人入選，但對照場均得分與外援有較大的差距。在籃板球方面，外援也展現(xiàn)了統(tǒng)治力，本賽季前10位中，前6位都是外援，且場均籃板在10個左右。一個好的外援往往決定著一個球隊整個賽季的成績。本賽季由于遼寧和浙江引進的外援表現(xiàn)不夠理想，所以這兩個隊的成績較上個賽季有所下滑，特別是浙江隊由于美國外援格里娜和內(nèi)援卞蘭的出走，由去年的第4變?yōu)榻衲甑牡?1名。而山西女籃是成功引進外援的典范，在引進WNBA最有價值球員、2014年女籃世錦賽MVP瑪雅·摩爾后，山西隊三年獲得三冠。本賽季江蘇隊成功引進白俄羅斯隊員葉琳娜·列芙琴科，該隊員是2014年女籃世錦賽效率榜排名第一的隊員，她的加盟增強了江蘇隊內(nèi)線的實力，使江蘇隊較上個賽季提高了7位。說明我國WCBA聯(lián)賽的水平還相對較低，僅僅一名優(yōu)秀的外援就能直接影響一個隊的戰(zhàn)績。

本賽季W(wǎng)CBA格局較前一賽季發(fā)生了一定的變化，江蘇、沈陽部隊、八一、河南排名分別較上賽季上升7、6、4、4位，浙江、黑龍江、上海排名較上賽季分別下降7、5、3位，其余球隊排名基本沒有變化。球隊排名的變化與本賽季外援政策有很大的關系。本賽季規(guī)定外籍球員在與沒有注冊外援的部隊隊伍比賽時，外籍球員第四節(jié)（包括加時賽）不能上場比賽。正是這一政策的實施本賽季八一和沈陽部隊成績較上個賽季有較大的提高。從近兩個賽季八一和沈部兩支部隊球隊與冠軍山西隊比賽成績來看，2013-2014賽季山西隊與兩支部隊球隊交手6次，全部獲勝，場均凈勝20分左右；2014-2015賽季山西隊與兩支部隊球隊交手12次，勝9場負3場，場均凈勝分差明顯縮小。進一步對2014-2015賽季八一、沈部對山西隊最后一節(jié)無外援情況下得分的統(tǒng)計來看，兩支部隊球隊第四節(jié)場均凈勝山西隊7.2分和6.5分。這也說明本賽季對外援政策的改變，有助于提高部隊球隊的競爭力，增加了聯(lián)賽的競爭性。

2.3 對教練員的分析

在運動訓練體系中，運動員是主體，教練員是主導，主教練是核心，教練員能力和水平的高低決定著隊伍的成敗。在職業(yè)聯(lián)賽中教練員作為球隊的管理者、組織者、教育者是球隊的戰(zhàn)略決策人才。本賽季有兩隊是外籍主教練，即山西隊是西班牙籍、廣東隊是韓國籍教練，其余隊伍的主教練都是國內(nèi)教練，且都是由原運動員退役轉型擔任教練工作的。調(diào)查發(fā)現(xiàn)國內(nèi)教練員均獲得學士以上學位，但其學位的獲得并非是通過全日制在校期間學習獲得，而是通過掛靠大學或在職學習獲得，這與美歐國家對學位的嚴格授予和管理具有本質(zhì)差別。這種本質(zhì)的區(qū)別就造成了我國女籃國內(nèi)教練員普遍存在接受的教育不系統(tǒng)、不完整，知識存量先天不足，認識水平有限，研究意識不強，難以從根本上把握運動訓練規(guī)律，從而制約了對運動訓練活動的把握和創(chuàng)新［5］。

教練員個人能力的高低對于球隊的建設固然重要，但面對一項參與人數(shù)較多的集體項目，教練員一個人的能力已不堪重任。隨著世界籃球的快速發(fā)展，建立一支復合型訓練管理團隊是現(xiàn)代籃球運動制勝的關鍵因素之一。在集訓期間，隊伍配備體能教練的只有山西隊和浙江隊。中國籃球協(xié)會在2009年頒布的《中國籃球協(xié)會俱樂部、運動員隊、運動員和教練員注冊管理暫行辦法》中明確規(guī)定：成年隊由國內(nèi)運動員12名以上、領隊1人、主教練1人、教練員不少于2人、體能教練1人、隊醫(yī)和相關工作人員若干人組成。本賽季，共有32名教練員在中國籃球協(xié)會注冊（其中韓國籍教練員3人，西班牙籍教練員2人），教練員人數(shù)平均每隊不足3人。從教練員的人數(shù)來看，我國WCBA俱樂部教練團隊建設不完備，人數(shù)普遍偏少。胡法信對2010-2011賽季邁阿密熱隊與休斯頓火箭隊教練員的設置情況進行了統(tǒng)計［6］，兩個隊的教練組人數(shù)分別達到11人和10人，教練組包括了主教練、助理教練、體能教練、球探和損傷防護員等。正是由于WCBA各隊缺少專門的教練員或訓練師，在集訓期間，一些老隊員或有傷病的隊員，只能是自己在一旁進行自我訓練，年輕隊員缺少一對一的輔導與訓練，訓練中針對性地進行專項身體素質(zhì)訓練和位置技術訓練不足。

2.4 提升WCBA聯(lián)賽發(fā)展的對策

2.4.1 加強女籃發(fā)展的頂層設計，重視女籃聯(lián)賽的改革

由于女子運動員受到身體條件的制約，所以女子籃球的對抗性和觀賞性不如男子籃球運動。觀賞性和對抗性的缺失，自然難以吸引票房和贊助商，電視轉播也少之又少，媒體關注度就不高［7-9］。不僅我國女子籃球職業(yè)化道路走的較為艱辛，就是美國女子籃球職業(yè)聯(lián)賽（WNBA）也只是NBA的附屬產(chǎn)品，WNBA隊員也存在收入普遍偏低，市場關注度不高的問題，所以在WNBA休賽期許多球星都會到世界各國去打球。在這種情況下，要想發(fā)展我國女籃事業(yè)，就必須充分發(fā)揮我國競技體育“舉國體制”的優(yōu)勢，在國家層面的關注和重視下，盡快設計出周密詳盡的女籃發(fā)展頂層計劃。頂層設計應包括以下幾點：（1）資金來源與投入；（2）女籃隊伍的組建與政策扶持；（3）科學合理的后備人才選拔與培養(yǎng)機制；（4）全年比賽與訓練的科學化安排；（5）國字號隊伍與梯隊建設。并且處理和協(xié)調(diào)好在職業(yè)化背景下隊員所屬俱樂部與國家隊之間的利益，樹立為運動員服務的意識，為運動員提供良好的生存環(huán)境和發(fā)展機遇。

一個國家能否在國際女子籃球比賽中取得優(yōu)異的成績，這取決于該國女子籃球運動普及程度和國內(nèi)女子籃球聯(lián)賽水平的高低，因此，建設好WCBA聯(lián)賽是迅速提高我國女子籃球競技水平和競賽成績的唯一途徑和手段。例如，2014-2015賽季通過賽制和外援政策的改革就促進了聯(lián)賽的激烈程度。據(jù)統(tǒng)計，本賽季分差在20分以上的比賽場次，常規(guī)賽較南北分區(qū)賽減少21.4%，分差在3分以內(nèi)的比賽場次，增加近8%。另外，本賽季較上一個賽季分差在20分以上的比賽場次，減少9%，分差在10分以內(nèi)的比賽場次，增加9%。這充分說明女籃聯(lián)賽的改革對促進聯(lián)賽水平起到了積極地推動作用。

2.4.2 加強國內(nèi)運動員專項體能訓練，注重運動員的個別指導

籃球運動是一項以技能類為主導的同場對抗性項目，運動員的體能、技能和戰(zhàn)術能力是構成競技能力的最重要三個部分，三者之間相互聯(lián)系、相互制約、相互影響，其中體能是基礎，技能是核心，戰(zhàn)術能力是手段。然而在比賽中往往因為運動員體能的不足，從而影響運動員技能和戰(zhàn)術能力的發(fā)揮。所以在籃球訓練時，必須堅持以技術發(fā)展定型的基礎上，不斷改善與提高運動員體能水平，并提高體能訓練的針對性，防止盲目地移植非專項化體能訓練的手段和方法。

此外，在訓練中要加強對老隊員、年輕隊員、傷病隊員的區(qū)別對待和個別指導，只有這樣才能保證聯(lián)賽的競爭性和質(zhì)量。

2.4.3 加強對外援政策的研究，科學合理地使用外援

WCBA聯(lián)賽不僅要為人們文化生活提供高質(zhì)量的比賽，同時還擔負著為國家隊輸運人才，保障國家隊在大賽中取得優(yōu)異成績的責任。為此，為了增強比賽的對抗性和觀賞性，中國籃球協(xié)會在2014-2015賽季之前，允許各參賽運動隊引進2名外籍球員，其中1名須是亞洲（不含港、澳、臺）球員，上場時間不受限制。此項政策的出臺提升了聯(lián)賽的水平，但對國內(nèi)球員的上場時間造成了一定的沖擊。本賽季，中國籃球協(xié)會對外援政策進行了新的規(guī)定：允許各參賽隊引進1名外籍球員，并且所在運動隊與沒有注冊外援的部隊運動隊比賽時，該外籍球員第四節(jié)（包括加時賽）不能上場比賽。這一外援政策的出臺給國內(nèi)球員帶來了更多的鍛煉機會，提高了部隊隊伍的競爭力。

高水平的外援不僅是球隊實力提升的關鍵，而且國內(nèi)球員在同外援同場訓練和競技過程中，可以帶動和促進國內(nèi)球員技戰(zhàn)術水平的提高。事實證明高水平外援的引進是WCBA發(fā)展和成熟的必經(jīng)之路，所以，WCBA應該建立合理科學的外援管理機制和使用原則，不僅給外援提供展示的舞臺，同時又能穩(wěn)固提高國家隊的競技成績。

2.4.4 注重教練組團隊建設，不斷提高教練員執(zhí)教能力

鐘秉樞在集訓期間的專題報告中也指出：要想獲得成功，一支球隊必須要有一支強有力的教練員團隊，在這個卓越之家中包括了身體功能分析專家、醫(yī)生、理療專家、生物力學專家、生理學專家、營養(yǎng)學專家、心理學專家、技術專家等專業(yè)執(zhí)教的投入。

隨著科技的不斷進步，新的訓練方法和手段不斷應用到籃球運動的訓練和競賽中，這就要求教練員要不斷探索、不斷創(chuàng)新。另外，注重與加強對教練員的培訓與教育，利用中國籃協(xié)與NBA合作的優(yōu)勢，聘請WNBA教練，以及國內(nèi)相關領域的專家，在每年的教練員培訓班或集訓期間前來授課。這有利于我國教練員開拓思維、更新理念、充實專項訓練理論與方法，切實提高他們的科學訓練水平。

3 結語

國內(nèi)運動員群體是WCBA聯(lián)賽的主流人才，但國內(nèi)女籃隊員在訓練和比賽中表現(xiàn)出基本功不扎實、不全面，位置技術不突出的問題。外籍運動員作為職業(yè)聯(lián)賽特殊的運動員群體，是各支隊伍的核心人才。外援在聯(lián)賽中表現(xiàn)優(yōu)異，各項技術統(tǒng)計指標均名列前茅，一名優(yōu)秀的外援就能直接影響一支球隊的戰(zhàn)績。本賽季對外援政策的調(diào)整，提高了部隊球隊的競爭力。教練員是球隊的戰(zhàn)略決策人才。大部分WCBA隊伍還沒有形成復合型訓練管理團隊，缺少必要的體能教練員和專門的訓練師。因此，要加強女籃發(fā)展的頂層設計，重視女籃聯(lián)賽的改革；加強運動員專項體能訓練，注重運動員的個別指導；加強對外援政策的研究，科學合理地使用外援；注重教練組團隊建設，不斷提高教練員執(zhí)教水平。

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［2］ 中國籃球協(xié)會官方網(wǎng)站.關于組織2014年WCBA籃球隊伍集訓的通知［N］.http：//www.cba.gov.cn.

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［9］ 李富榮.努力成為一名優(yōu)秀的教練員［J］.中國體育教練員，2002（1）：4-5.Abstract

WCBA league pools together the top female basketballers and coaches of China.Therefore，a study of the league would help us better understand the competitive status of female basketballers in China and offer a scientific and feasible plan for female basketball development.The author took full part in the training of one WCBA team and made statistical analysis of the league.The results show that：The mainstream of the league players are from within China.Currently，Chinese players'height has met the requirements，but players are generally young，and their basic skills are not solid.There is great difference in physical ability between players.Foreign players are core talents of all the league teams.Their performance is outstanding and their technical statistical indexes top relevant rankings.An excellent foreign player can affect the scores of her team.Coaches are the persons to make strategic decisions for their teams.Most teams are yet to develop versatile training and management teams，and short of physical ability coaches and trainers.

WCBA League Status Quo Analysis and Development Countermeasure Research

YUE Jiyang1，CHEN Xiaoying2

Female Basketball；Talent；Status Quo；Development；Countermeasure

G808.22 Document code：A Article ID：1001-9154（2016）05-0060-05

G808.22

A

1001-9154（2016）05-0060-05

10.15942/j.jcsu.2016.05.010

（編輯 任丹）

國家體育總局重點研究領域攻關課題“提升我國女子籃球項目核心競爭力的研究”（2014B017）。

岳冀陽，碩士，副教授，研究方向：體育教育訓練學，E-mail：792672403@qq.com。

1.廣州體育學院，廣東 廣州510500；2.廣州大學，廣東 廣州510006 1.Guangzhou Sport University， Guangzhou Guangdong 510500； 2. Guangzhou University， Guangzhou Guangdong 510006

2015-10-10

2016-07-10