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        工商管理人才培養(yǎng)中存在的問題與對策研究

        2016-11-12 08:18:04張文丹
        經(jīng)營者 2016年14期
        關(guān)鍵詞:人才專業(yè)評價

        張文丹

        工商管理人才培養(yǎng)中存在的問題與對策研究

        張文丹

        本文先對工商管理人才培養(yǎng)的問題進(jìn)行了分析,然后對于提升工商管理人才培養(yǎng)的思路進(jìn)行了詳細(xì)的闡述。

        工商管理人才 培養(yǎng)問題 解決途徑

        一、工商管理人才培養(yǎng)的問題

        (一)培養(yǎng)模式不科學(xué)

        工商管理專業(yè)是一門對于實(shí)踐性和熟練程度來說,要求都非常高的一門學(xué)科。因而,要求學(xué)生在開展學(xué)校學(xué)習(xí)的過程中,能夠及時根據(jù)所學(xué)的課程開展相應(yīng)的實(shí)踐活動,最終促進(jìn)自己能力和素質(zhì)的全方位提升。但是,在很多學(xué)校的工商管理專業(yè)培養(yǎng)模式中,對于學(xué)生的實(shí)踐能力重視程度不夠,實(shí)踐課程安排的時間較少,并且不能夠與課堂所學(xué)習(xí)的內(nèi)容相匹配,這導(dǎo)致學(xué)生的整體實(shí)踐能力較差,在進(jìn)入社會之后,不能夠很快地適應(yīng)社會工作崗位的實(shí)際需求。導(dǎo)致這種狀況的主要原因,一方面是因?yàn)閷W(xué)校的教學(xué)實(shí)踐場地不足,另一方面是因?yàn)閷W(xué)校沒有建立完備的校企合作培養(yǎng)模式,最終導(dǎo)致了學(xué)生實(shí)踐能力的欠缺。

        (二)培養(yǎng)方法不正確

        正確的培養(yǎng)方法能夠使培養(yǎng)出來的學(xué)生的能力和素質(zhì)兼?zhèn)洌瑥亩焖俚貏偃喂ぷ鲘徫坏膶?shí)際需求。但是在工商管理人才培養(yǎng)的過程中,培養(yǎng)方法卻存在很大問題,導(dǎo)致培養(yǎng)出來的學(xué)生發(fā)展?jié)摿Σ蛔?。在工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)的過程中,很重要的一點(diǎn)是要培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力,教授學(xué)生解決問題的方法,但是,很多學(xué)校在進(jìn)行工商管理人才培養(yǎng)的過程中,只注重教授學(xué)生一些干巴巴的理論知識,而沒有引導(dǎo)學(xué)生去理解這些理論知識,沒有使學(xué)生了解這些知識的來龍去脈,這是導(dǎo)致學(xué)生專業(yè)不精的重要原因。同時,教師在開展教學(xué)活動的過程中,沒有認(rèn)真地啟發(fā)學(xué)生對工商管理專業(yè)相關(guān)問題進(jìn)行思考,這導(dǎo)致學(xué)生在學(xué)習(xí)的過程中較為被動,創(chuàng)新能力嚴(yán)重不足,難以被社會所接受和認(rèn)可。

        二、提升工商管理人才培養(yǎng)的思路

        (一)提高培養(yǎng)內(nèi)容的合理性

        培養(yǎng)內(nèi)容不合理是工商管理人才培養(yǎng)中的首要問題,因此我們需要修改工商管理人才的培養(yǎng)內(nèi)容,促使工商管理人才培養(yǎng)的內(nèi)容日趨合理。首先,需要加強(qiáng)對工商管理專業(yè)社會需求的關(guān)注,根據(jù)社會的實(shí)際需求來進(jìn)行工商管理人才的相關(guān)培養(yǎng)。通過加強(qiáng)對社會需求的關(guān)注程度,及時了解工商管理專業(yè)的發(fā)展變化情況,知曉社會對于工商管理專業(yè)人才的實(shí)際需求程度,這樣,就能夠在教學(xué)的過程中做到心中有數(shù)。其次,根據(jù)社會的實(shí)際需求狀況對工商管理專業(yè)的教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)的改革,使工商管理專業(yè)的教學(xué)內(nèi)容能夠與社會的發(fā)展實(shí)際相適應(yīng)。最后,聘請有豐富工商管理專業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人來擔(dān)任外聘教師,對學(xué)生進(jìn)行相關(guān)的指導(dǎo),這樣,工商管理專業(yè)的培養(yǎng)內(nèi)容就能夠不斷趨于合理。

        (二)加強(qiáng)培養(yǎng)模式的科學(xué)性

        加強(qiáng)培養(yǎng)模式的科學(xué)性能夠使學(xué)生專業(yè)實(shí)踐能力獲得相應(yīng)的提升,從而不斷獲得社會的認(rèn)可,因此,我們需要不斷地加強(qiáng)培養(yǎng)模式的科學(xué)性。首先,提升學(xué)校對于工商管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)的重視程度。通過提升對工商管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)的重視程度,能夠促使學(xué)校調(diào)動大量的人力和物力來參與到工商管理人才的實(shí)踐教學(xué)當(dāng)中,減輕實(shí)踐教學(xué)模式的阻力。其次,調(diào)用相應(yīng)的資金,重新建立現(xiàn)代化程度較高的工商管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)基地,這樣,能夠保障學(xué)生及時地對所學(xué)習(xí)到的知識進(jìn)行相應(yīng)的實(shí)踐,提高學(xué)生對于知識的理解程度和運(yùn)用能力。最后,與相關(guān)企業(yè)簽訂校企合作人才培養(yǎng)協(xié)議,使學(xué)生能夠優(yōu)先進(jìn)入到企業(yè)中進(jìn)行實(shí)習(xí),豐富學(xué)生的實(shí)踐途徑,提升學(xué)生的實(shí)踐能力。

        (三)提升培養(yǎng)方法的正確性

        提升培養(yǎng)方法的正確性能夠使學(xué)生在學(xué)習(xí)的過程中通過多種途徑全方位地理解教學(xué)內(nèi)容,從而使學(xué)生對于專業(yè)知識的理解和掌握程度都能夠得到提升。因此,我們很有必要提升培養(yǎng)方法的正確性。首先,采用多種方式開展教學(xué),使學(xué)生能夠全面了解所學(xué)到的知識。在實(shí)際教學(xué)的過程中,根據(jù)不同的教學(xué)內(nèi)容,采取不同的教學(xué)方法,最終促進(jìn)教學(xué)目標(biāo)的良好實(shí)現(xiàn)。其次,在教學(xué)的過程中,要注重讓學(xué)生參與到教學(xué)過程當(dāng)中,促進(jìn)學(xué)生很好地掌握教師所教授的知識。最后,在實(shí)際教學(xué)的過程中,要注重啟發(fā)學(xué)生的思考能力,使學(xué)生能夠?qū)σ恍﹩栴}多加思考,從而舉一反三,最終實(shí)現(xiàn)其專業(yè)發(fā)展能力的提升。

        (四)多學(xué)科交叉滲透的綜合素質(zhì)培養(yǎng)模式實(shí)踐

        管理是一門學(xué)科,所以工商管理學(xué)科的各個專業(yè)在制定培養(yǎng)方案的時候,都需要將目標(biāo)進(jìn)行合理的定位,更加重視“綜合素質(zhì)”人才的培養(yǎng),為了有效地提高學(xué)生的綜合素質(zhì),各個專業(yè)就可以實(shí)施“多學(xué)科交叉滲透”的培養(yǎng)模式學(xué)校可以舉辦獨(dú)立的專業(yè)策劃活動和社會策劃活動,參與管理技能大賽以及財務(wù)案例等比賽,通過學(xué)科的交叉,讓學(xué)生取得了較多的成績,并且為了提高學(xué)生的綜合素質(zhì),也可以從評價體系出發(fā)進(jìn)行分析:首先應(yīng)該設(shè)立多元化的評價主體,傳統(tǒng)的教學(xué)模式之中主要以教師的評價作為重點(diǎn),要想實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新就需要將教師評價和學(xué)生、小組以及班級評價有機(jī)地結(jié)合在一起,將公平性、動態(tài)性和過程性的評價體現(xiàn)出來。其次要體現(xiàn)出綜合性和專業(yè)性的評價內(nèi)容。由于課程的考核主要是查看學(xué)生對于教材中理論知識的具體掌握情況,所以考核的時候不能注重課本知識點(diǎn)的考核,應(yīng)該重視考核學(xué)生對于課本知識的具體應(yīng)用情況,在學(xué)習(xí)的過程中是否提高了自身解決實(shí)際問題的能力。再次,應(yīng)該制定多樣性的考核評價方式,真正實(shí)現(xiàn)開卷、閉卷、筆試和口試相結(jié)合的方式,不僅要重視期末的測評,更要重視平時作業(yè)的完成情況,根據(jù)每個學(xué)生的特性和學(xué)習(xí)的狀況來針對性的展開考核,適應(yīng)企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營發(fā)展。

        (五)培養(yǎng)合格的工商管理人才

        企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該清晰地知道,只有培養(yǎng)合格的工商管理人才才能讓企業(yè)的綜合能力得到提升,才能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供堅實(shí)的人才儲備。而要培養(yǎng)合格的工商管理人才,可以從培訓(xùn)方面著手。大多數(shù)企業(yè)在提到培養(yǎng)管理人才方面時,都會選擇培訓(xùn)這一方式,因?yàn)榕嘤?xùn)是企業(yè)培養(yǎng)各類人才的主要手段。選擇一個優(yōu)秀的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是做好人才培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)。首先,該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須具有扎實(shí)的管理理論基礎(chǔ)。理論基礎(chǔ)是人才培養(yǎng)的第一步,只有基礎(chǔ)打好了,才能決定該員工接下來幾年的走向。其次,講師需要具備扎實(shí)的專業(yè)技能和知識,能夠用簡潔、明了、易懂的方式將工商管理的精髓傳授給員工,令員工在較短的時間內(nèi)領(lǐng)悟和接收。再次,培訓(xùn)師的觀念必須是與時俱進(jìn)的,只有掌握與時代和社會接軌的技能和知識,才能夠?qū)T工有切實(shí)的幫助。最后,必須做到將理論聯(lián)系實(shí)際的教學(xué)方式,采用案例教學(xué)法,引入科學(xué)的知識理論,讓學(xué)員能夠?qū)W以致用。

        三、結(jié)語

        隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況的變化,整個社會對于工商管理專業(yè)人才的需求產(chǎn)生了很大的變化。因此,我們就要對工商管理人才培養(yǎng)中的問題進(jìn)行分析,探索其原因,并提出相應(yīng)的解決思路。希望能為工商管理人才培養(yǎng)提供一些借鑒。

        (作者單位為山東省冶金設(shè)計院股份有限公司)

        [1] 李向明.新建地方本科院校工商管理專業(yè)本科應(yīng)用型人才培養(yǎng)研究[J].呼倫貝爾學(xué)院學(xué)報,2012(01).

        [2] 唐時俊.探索工商管理專業(yè)新型應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式[J].物流工程與管理,2009(01).

        [3] 嚴(yán)佳琪.工商管理應(yīng)用型人才培養(yǎng)存在的問題與對策研究[J].中國證券期貨,2011(7).

        [4] 袁媛.企業(yè)工商管理的現(xiàn)狀及改進(jìn)策略研究[J].財經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2015(23):75.

        [5] 張曉敏,程楊,張渝.企業(yè)工商管理的現(xiàn)狀及改進(jìn)策略研究[J].商場現(xiàn)代化,2015(06):106.

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