◎記者范國忠

服務(wù)職工無縫對接——訪上海航天局工會主席李昕

◎記者范國忠

開欄的話：

當(dāng)前，本市群團改革工作已進入到關(guān)鍵階段。如何實現(xiàn)中央要求的政治性、先進性、群眾性，使得群團組織真正回歸群眾本意，上海各級工會正在積極推進深化改革。今年，本刊特別推出新欄目“主席專訪·工會主席談群團改革工作”，由本市各區(qū)、縣、產(chǎn)業(yè)（局）工會主席結(jié)合本系統(tǒng)的工會工作，談工會改革工作的認識與做法。

“當(dāng)前的工會改革，要得到職工群眾的支持和認可，就必須在改革中釋放‘制度紅利’，工會在任何時候開展工作、組織活動，都要惠及職工群眾。唯有這樣，工會組織才能真正成為代表和維護職工群眾合法權(quán)益的群眾組織，成為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，成為職工群眾的溫暖之家”。日前，記者在采訪上海航天局工會主席李昕時，他開門見山地說了這一觀點。

讓職工群眾有更多獲得感

記者：去年7月，中央黨的群團工作會議召開，這在中國共產(chǎn)黨的歷史上還是第一次。請問上海航天局工會將如何進一步組織上海航天系統(tǒng)各級工會貫徹落實中央黨的群團工作會議精神？

李昕：新的一年里，不僅我們局工會將進一步深入到職工群眾中進行調(diào)查研究，也要求各級工會必須這樣做。我們始終要把黨的群眾路線作為工會的生命線和根本工作路線，始終不偏離工會的定位，不辱使命、不負重托，始終不忘工會代表誰、聯(lián)系誰、服務(wù)誰的使命，按照職工群眾的需求開展工作，提供精準對路的服務(wù)，使職工群眾在共建共享發(fā)展中擁有更多的獲得感。

需要強調(diào)的是，政治性是群團組織的靈魂。中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，必須把政治性放在第一位，發(fā)揮工會組織的獨特優(yōu)勢作用，引導(dǎo)職工群眾堅定不移聽黨話、跟黨走，深化“中國夢·勞動美”主題活動，凝聚職工群眾為我國航天事業(yè)大發(fā)展做貢獻。

隨著時代的發(fā)展，工會工作的開展和創(chuàng)新也更加迫切。新的一年，局工會將進一步組織上海航天系統(tǒng)的廠、所工會干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神和中央黨的群團組織工作會議精神，使我們航天系統(tǒng)各級工會干部自覺運用改革精神謀劃推進工會工作，在活動方式、工作方法上進行創(chuàng)新，推動工會工作再上新臺階。

做好職工所盼的實事

記者：工會開展工作、組織活動，如何惠及職工群眾，一直是個難題。群眾性，既是工會組織的根本特點，又是工會開展活動的基本要求。請問，上海航天局工會開展工作、組織活動是如何體現(xiàn)群眾性的？

李昕：我的理解，群眾性，就是工會開展工作、組織活動，要使最大多數(shù)的職工參與和受益。近幾年來，我國航天進入了高密度發(fā)射、高強度研制的新常態(tài)，上海航天局職工擔(dān)負了極其繁重的科研和生產(chǎn)任務(wù)。在這種情況下，如何服務(wù)職工群眾，我們以“服務(wù)普惠”為指導(dǎo)思想，在2015年4月推出了“職工關(guān)愛工程”八項實事項目。既有面向全體會員、覆蓋面廣的項目，如職工之家陣地建設(shè)、星級文體協(xié)會組建、航天家屬看航天、職工技能等級晉升獎勵活動等，也有面向特殊群體、針對性強的項目，如先進職工療休養(yǎng)、困難職工幫扶計劃、職工EBA培訓(xùn)助推計劃、特殊職工家屬體檢等。

從實施的情況看，已達到了目的。全年近500名上海航天職工的家屬參觀了航天展示館和新一代運載火箭總裝廠房；190多名先進職工參加了療休養(yǎng)；組織了180多名長期出差的職工家屬赴航天無錫療養(yǎng)院進行體檢；2500多名職工加入航天星級文體協(xié)會；90多名技師、高級技師獲得晉級獎勵；航天局兩級工會共幫扶困難職工1468人次；慰問基層一線職工、試驗隊員和駐外工作職工5686人次；開展了大病幫扶、結(jié)對幫扶、助學(xué)幫扶、節(jié)日幫扶、實物幫困等工作。逾1.27萬名職工在實事工程中直接得到關(guān)愛和實惠，航天局工會投入經(jīng)費約245.2萬元，深受職工好評。

為職工提供精準服務(wù)

記者：據(jù)我了解，上海航天系統(tǒng)中，高學(xué)歷職工多、年輕職工多。面對職工“兩多”特點，局工會怎樣為職工提供精準服務(wù)，增加工會組織的吸引力、號召力、凝聚力？

李昕：上海航天系統(tǒng)職工中，博士學(xué)歷職工500多名、碩士學(xué)歷職工1000多名，以“80后”年輕職工為主，平均年齡35歲。這樣的職工學(xué)歷、年齡結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，工會必須要根據(jù)職工的“生物鐘”，來創(chuàng)新工作方法、活動形式和運作載體，使職工群眾自覺向工會組織靠攏，從而凝聚黨執(zhí)政的堅實依靠力量、強大支持力量和深厚社會基礎(chǔ)。

局工會以“精準服務(wù)職工”為導(dǎo)向，經(jīng)過精心籌劃、打造的上海航天人指尖上的職工之家——“護航工社”APP，2015年10月正式上線運行，并與職工見面。APP是局工會應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)思維，以理念創(chuàng)新引領(lǐng)手段創(chuàng)新，在新常態(tài)下開辟的“互聯(lián)網(wǎng)+關(guān)愛平臺”，以期將工會工作打造成為全體職工和會員能夠參與、愿意參與并且能夠參與得進來的新局面。通過APP逐步把工會工作的主體搬上手機，不僅要為職工提供咨詢的平臺，還要為職工開辟展示自我的空間。APP現(xiàn)有九大模塊和三個子模塊，其中，九大模塊就像一個奇妙的九宮格，包括航天漫步、健康測評、一健呼、健康加油站、會員福利、我型我秀、星協(xié)俱樂部、e校園、職工創(chuàng)新；三個子模塊包括信息之窗、我要維權(quán)和“我的”。功能涵蓋身心健康、職工福利、風(fēng)采展示、文體活動、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新創(chuàng)意、法律維權(quán)等諸多方面，旨在為職工提供全方位的貼心服務(wù)。

我們“護航工社”APP的板塊、內(nèi)容設(shè)置，都是圍繞“職工需求和航天實際”情況來確定的。比如說“航天漫步”板塊，通過它不僅可以記錄職工走路的相關(guān)數(shù)據(jù)（距離、時間、消耗卡路里等），還可以將每個單位和職工進行排名和分享。此外，“健康測評”欄目，職工可以隨時進行自我心理測評，不僅提供了專業(yè)的心理測評和性格情緒、情感婚姻、智商情商等趣味心理測評，還有12種常見病的患病風(fēng)險評估測試及建議。這個欄目的開創(chuàng)將逐步替代我局職工體檢中的心理咨詢內(nèi)容，更加方便職工使用。還有“會員福利”板塊，也是職工比較關(guān)心的模塊之一，局工會及時向職工發(fā)布各種團購信息、優(yōu)惠資訊、優(yōu)惠活動等福利信息，為職工提供各類所需要的信息?！白o航工社”APP的推出，既體現(xiàn)工會服務(wù)職工的“普惠”，又提高了年輕職工對工會的認可度。

把服務(wù)工作做得貼心暖心

記者：新的一年里，企業(yè)和職工都有著新期盼。那么，上海航天局工會新年里有什么服務(wù)職工、服務(wù)企業(yè)的舉措，請您介紹一下？

李昕：“促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權(quán)益”，是工會工作的原則。今年是“十三五”規(guī)劃的開局之年，上海航天局將擔(dān)負繁重的科研和生產(chǎn)任務(wù)。局工會將在上海航天系統(tǒng)廠、所的職工中開展勞動競賽、合理化建議規(guī)定，深化在去年開展的不設(shè)門檻的職工創(chuàng)意創(chuàng)新大賽，讓更多的創(chuàng)新點子轉(zhuǎn)化為含金量高的民用品，助推企業(yè)科研和生產(chǎn)的發(fā)展。同時，進一步深化集體協(xié)商工作，切實從源頭上維護好職工的合法權(quán)益。此外，在去年做好“職工關(guān)愛工程”八項實事項目的基礎(chǔ)上，進行總結(jié)、研究，進一步健全為職工做實事、為推進企業(yè)發(fā)展凝聚職工智力的工作機制。同時，完善“護航工社”APP的板塊，把工會的服務(wù)工作做得貼心暖心，讓職工群眾感到工會是真正的“職工之家”。