汪君

（四川農(nóng)業(yè)大學(xué)管理學(xué)院，四川　成都　611130）

自雇與受雇農(nóng)民工的特征及其代際差異——基于CFPS數(shù)據(jù)的分析

汪君

（四川農(nóng)業(yè)大學(xué)管理學(xué)院，四川成都611130）

文章運(yùn)用CFPS（2012）數(shù)據(jù)，從人口學(xué)、工作、個(gè)人感知等維度對(duì)比分析了農(nóng)民工自雇與受雇的特征及其代際差異。結(jié)果顯示，自雇農(nóng)民工與受雇農(nóng)民工相比，具有人力資本差、從事第三產(chǎn)業(yè)、就業(yè)半徑小、工作時(shí)間長(zhǎng)、社會(huì)保障弱、自我價(jià)值感高等特點(diǎn)；自雇和受雇均有明顯的代際差異，第一代自雇農(nóng)民工、新生代自雇農(nóng)民工、第一代受雇農(nóng)民工、新生代受雇農(nóng)民工各自具有顯著的特征。認(rèn)為農(nóng)民工因人力資本低和收入高而選擇自雇，自雇是積極的、有希望實(shí)現(xiàn)向上流動(dòng)的就業(yè)方式。最后提出應(yīng)針對(duì)不同農(nóng)民工群體制定精準(zhǔn)的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)促進(jìn)政策。

農(nóng)民工；自雇；受雇；代際差異

一、引言

改革開(kāi)放以來(lái)，大量農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移到非農(nóng)產(chǎn)業(yè)或外出務(wù)工，形成了數(shù)量龐大的農(nóng)民工群體。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，截至2015年底，我國(guó)農(nóng)民工總量達(dá)27747萬(wàn)人，同比增加352萬(wàn)人，增長(zhǎng)1.3%。陳錫文［1］、辜勝阻等［2］認(rèn)為農(nóng)民工是連接農(nóng)業(yè)與工業(yè)、農(nóng)村與城市的橋梁，是工業(yè)化的重要力量，是城鎮(zhèn)化的關(guān)鍵因素。農(nóng)民工的就業(yè)問(wèn)題不僅關(guān)系到農(nóng)民工自身的發(fā)展，更關(guān)系到工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的推進(jìn)。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，在轉(zhuǎn)移過(guò)程中農(nóng)民工群體出現(xiàn)了內(nèi)部的就業(yè)方式分化、代際分化，表現(xiàn)在：選擇自雇和受雇就業(yè)方式的農(nóng)民工差異越來(lái)越明顯，第一代農(nóng)民工與新生代農(nóng)民工在數(shù)量、結(jié)構(gòu)、就業(yè)狀況等方面表現(xiàn)出較大的差異。

勞動(dòng)者就業(yè)可分為自雇、受雇、非就業(yè)三種形式，相應(yīng)地，農(nóng)民工就業(yè)形式也分為自雇和受雇。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2015年受雇農(nóng)民工占比為83.4%，自雇農(nóng)民工占16.6%。自雇越來(lái)越成為農(nóng)民工重要的就業(yè)方式，一般情況下，自雇農(nóng)民工包括從事個(gè)體和私營(yíng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的農(nóng)民工。在大多數(shù)情況下，自雇和創(chuàng)業(yè)基本等同使用，在大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新的背景下，農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)被寄予“促就業(yè)、增收入，打開(kāi)新型工業(yè)化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、城鎮(zhèn)化和新農(nóng)村建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展新局面”的厚望①?lài)?guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于支持農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的意見(jiàn)》（國(guó)辦發(fā)［2015］47號(hào)）。對(duì)農(nóng)民工自雇行為展開(kāi)深入研究具有重要現(xiàn)實(shí)意義。將農(nóng)民工群體整體作為分析對(duì)象，不能完全揭示自雇者的真實(shí)差別，需要區(qū)分第一代農(nóng)民工和新生代農(nóng)民工的特性。因此，本文在代際差異的視角下，對(duì)農(nóng)民工的自雇和受雇進(jìn)行對(duì)比分析，并明確以下問(wèn)題：第一，當(dāng)前我國(guó)自雇農(nóng)民工相對(duì)于受雇農(nóng)民工有何特征，這些特征在兩代農(nóng)民工身上如何體現(xiàn)？第二，如何有針對(duì)性地促進(jìn)兩代農(nóng)民工選擇自雇并更好地自雇？本文在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上利用CFPS（2012）數(shù)據(jù)，從人口學(xué)特征、工作狀況和個(gè)人感知等維度對(duì)自雇與受雇農(nóng)民工的特征及其代際差異進(jìn)行分析。

二、文獻(xiàn)綜述

（一）對(duì)農(nóng)民工自雇與受雇的研究

根據(jù)王文彬、趙延?xùn)|［3］，石丹淅、吳克明［4］的定義，自雇（自我雇傭）是指通過(guò)自己的勞動(dòng)獲取部分或全部收入，包括在非農(nóng)產(chǎn)業(yè)部門(mén)為自己工作的所有就業(yè)形式；受雇是指出賣(mài)自己的勞動(dòng)給雇主以獲取工資，即為雇主工作并以工資為收入的非農(nóng)工作形式。萬(wàn)向東［5］認(rèn)為在農(nóng)民工非正式就業(yè)中，受雇只是勉強(qiáng)生存的手段，自雇則可能實(shí)現(xiàn)積累和向上流動(dòng)。寧光杰［6］運(yùn)用RUMIC的數(shù)據(jù)得出，自雇只是部分建立在比較優(yōu)勢(shì)上，自雇是長(zhǎng)期工和短期工就業(yè)的一種中間狀態(tài)。劉云平、王翠娥［7］利用CLHLS數(shù)據(jù)分析得出自雇收入顯著高于受雇，自雇與受雇的收入差距是農(nóng)民工選擇自雇的重要因素，在其他部門(mén)找不到工作也是自雇因素之一。曹永福、楊夢(mèng)婕等［8］用流動(dòng)人口動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)調(diào)查數(shù)據(jù)得出，自雇給農(nóng)民工帶來(lái)的收入增幅較小，認(rèn)為自雇是就業(yè)機(jī)會(huì)受限的次優(yōu)選擇。陳其進(jìn)、肖哲［9］利用RUMIC的數(shù)據(jù)得出創(chuàng)業(yè)者比工資獲得者有顯著的收入溢價(jià)。

（二）對(duì)農(nóng)民工就業(yè)代際差異的研究

王春光［10］提出了“新生代農(nóng)村流動(dòng)人口”概念，此后學(xué)者普遍認(rèn)為改革開(kāi)放前后出生的農(nóng)民工成長(zhǎng)環(huán)境有顯著差異，二者的思想觀念和行為有明顯不同，將1980年及以后出生的農(nóng)民工稱(chēng)為新生代農(nóng)民工，1980年前出生的農(nóng)民工稱(chēng)為第一代農(nóng)民工。黃祖輝、劉雅萍［11］對(duì)比了兩代農(nóng)民工的就業(yè)，發(fā)現(xiàn)二者在收入、兼業(yè)性、工作經(jīng)驗(yàn)、流動(dòng)目的、就業(yè)渠道方面存在差異。陳藻［12］發(fā)現(xiàn)兩代農(nóng)民工在職業(yè)價(jià)值觀、發(fā)展能力和就業(yè)質(zhì)量等方面既有代際差異也存在代際傳承現(xiàn)象。王超恩、符平［13］則研究了職業(yè)分層和代際差異對(duì)農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)的影響。馬繼遷、張宏如［14］則發(fā)現(xiàn)第一代農(nóng)民工在勞動(dòng)報(bào)酬、穩(wěn)定性、工作環(huán)境、勞資關(guān)系方面優(yōu)于新生代農(nóng)民工，而社會(huì)保險(xiǎn)、發(fā)展前景則弱于新生代農(nóng)民工。當(dāng)前，對(duì)新生代農(nóng)民工的關(guān)注在相關(guān)研究中已占據(jù)了較大的比例。

通過(guò)對(duì)已有文獻(xiàn)回顧可知，學(xué)者們已對(duì)農(nóng)民工的就業(yè)方式做了較深入的探究，也對(duì)農(nóng)民工就業(yè)的代際差異有了較多的分析，但在自雇和受雇領(lǐng)域的研究存在著研究結(jié)論不一致的問(wèn)題。如在自雇和受雇的差異方面，一部分學(xué)者認(rèn)為自雇者相對(duì)受雇者有更高的收入，是農(nóng)村勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)向上流動(dòng)的方式；一部分學(xué)者則認(rèn)為自雇是次優(yōu)選擇，是農(nóng)村勞動(dòng)力在工資部門(mén)受歧視的被迫行為；還有學(xué)者保持中立，認(rèn)為自雇即使不是一種向上流動(dòng)也不會(huì)是倒退。此外，目前還沒(méi)有研究對(duì)農(nóng)民工就業(yè)方式即自雇與受雇的代際差異做出分析。因此，有必要深入對(duì)比農(nóng)民工的自雇和受雇的特征，厘清各自的代際差異，以精準(zhǔn)地把握農(nóng)民工的就業(yè)。

三、數(shù)據(jù)來(lái)源及說(shuō)明

本文使用的數(shù)據(jù)來(lái)自于2012年“中國(guó)家庭追蹤調(diào)查”（China Family Panel Studies，CFPS）數(shù)據(jù)庫(kù)。CFPS由北京大學(xué)985工程資助、北京大學(xué)社會(huì)科學(xué)調(diào)查中心實(shí)施，旨在追蹤個(gè)體、家庭、社區(qū)三個(gè)層面的數(shù)據(jù)，反映中國(guó)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、人口、教育及健康的變遷。CFPS（2012）數(shù)據(jù)來(lái)源于全國(guó)25個(gè)?。ㄊ?自治區(qū)），調(diào)查對(duì)象包括樣本家戶中的所有家庭成員，共得到家庭層面樣本13459個(gè)，個(gè)人層面樣本44693個(gè)，個(gè)人層面包含了勞動(dòng)力的基本信息、就業(yè)狀況等內(nèi)容，能夠支撐本文對(duì)農(nóng)民工自雇與受雇的研究。

本文對(duì)數(shù)據(jù)的處理說(shuō)明如下：首先篩選條件包括16歲以上、農(nóng)業(yè)戶口、非正在上學(xué)，且當(dāng)前正在從事自雇或受雇工作。其次因兼業(yè)的樣本會(huì)干擾本文對(duì)自雇和受雇就業(yè)差異的分析，故剔除所有兼業(yè)者數(shù)據(jù)。最后為避免就業(yè)行為的短期化，剔除了從事2份及以上就業(yè)者的樣本，得到最終樣本2301個(gè)。

四、結(jié)果分析

CFPS數(shù)據(jù)處理結(jié)果顯示，樣本中自雇農(nóng)民工占比為21%，受雇農(nóng)民工占比為79%；第一代農(nóng)民工占58%，新生代農(nóng)民工占42%；在自雇農(nóng)民工中，第一代農(nóng)民工占72%，新生代農(nóng)民工占28%；在受雇農(nóng)民工中，第一代農(nóng)民工占54%，新生代農(nóng)民工占46%。四類(lèi)農(nóng)民工的數(shù)量由多到少排序?yàn)椋旱谝淮芄娃r(nóng)民工（43%）、新生代受雇農(nóng)民工（36%）、第一代自雇農(nóng)民工（15%）、新生代自雇農(nóng)民工（6%）。

通過(guò)對(duì)比發(fā)現(xiàn)，自雇農(nóng)民工與受雇農(nóng)民工在人口學(xué)特征、工作特征、個(gè)人感知等方面存在較大差異并且兩代農(nóng)民工之間存在明顯的分化。

表1　自雇與受雇農(nóng)民工的基本特征單位：歲、%

（一）人口學(xué)特征的差異

1.勞動(dòng)力基本特征差異。由表1可知，自雇和受雇農(nóng)民工在性別方面差異不大，男女比例均在59∶41左右。在年齡結(jié)構(gòu)方面表現(xiàn)出較大差異，自雇農(nóng)民工整體平均年齡比受雇農(nóng)民工高4.78歲；從最小年齡來(lái)看，最小自雇農(nóng)民工為21歲，而在受雇群體內(nèi)部，16～22歲的農(nóng)民約占14%。在婚姻方面，自雇農(nóng)民工因年齡普遍較大，已婚比例達(dá)95%以上，比受雇農(nóng)民工高17.5個(gè)百分點(diǎn)。從地區(qū)來(lái)看差異較小，東部地區(qū)的受雇行為稍多于自雇，而中西部地區(qū)農(nóng)民工自雇比例則高于東部地區(qū)。

2.人力資本差異。由表2可知，自雇與受雇農(nóng)民工在教育、健康人力資本方面呈現(xiàn)較顯著的差異。教育方面，自雇農(nóng)民工的平均教育年限比受雇農(nóng)民工低0.54年；兩代農(nóng)民工的教育年限存在很大差距，第一代農(nóng)民工平均在小學(xué)教育階段，新生代農(nóng)民工基本接受過(guò)九年義務(wù)教育；在自雇群體內(nèi)部，代際教育年限差為2.15年，而受雇的代際教育年限差為3.32年，說(shuō)明受雇農(nóng)民工教育代際差異更大。值得注意的是，第一代自雇農(nóng)民工與第一代受雇農(nóng)民工在各教育階段的分布基本一致，而新生代自雇農(nóng)民工與新生代受雇農(nóng)民工的分布差異較大，表現(xiàn)為新生代自雇農(nóng)民工更顯著地集中于小學(xué)和初中教育水平，新生代受雇農(nóng)民工接受高中以上教育的比例較大，說(shuō)明在新生代農(nóng)民工中，教育人力資本高的群體更傾向于受雇。非學(xué)歷教育次數(shù)方面，自雇者的平均次數(shù)低于受雇者，但接受過(guò)非學(xué)歷教育的比例則高于受雇者；無(wú)論是受雇還是自雇，新生代農(nóng)民工獲得的非學(xué)歷教育次數(shù)比第一代農(nóng)民工高，但其接受過(guò)非學(xué)歷教育的比例低。

從健康人力資本來(lái)看，自雇農(nóng)民工對(duì)自身健康狀況的評(píng)價(jià)略低于受雇農(nóng)民工，自雇農(nóng)民工評(píng)價(jià)非常健康、比較健康的比例均低于受雇農(nóng)民工，且兩代農(nóng)民工均表現(xiàn)出此趨勢(shì)；無(wú)論是自雇還是受雇群體，新生代農(nóng)民工的健康狀況顯著優(yōu)于第一代農(nóng)民工。

（二）工作特征的差異

1.工作地點(diǎn)差異。自雇與受雇農(nóng)民工在工作地點(diǎn)上呈現(xiàn)顯著的差異（見(jiàn)表3）。自雇農(nóng)民工在本村工作的超過(guò)半數(shù)，在本縣外工作的不足8%，而受雇農(nóng)民工在本村、本鄉(xiāng)其他村、本縣其他鄉(xiāng)工作的比例相當(dāng)（20%～30%），在本縣外工作的達(dá)23%；在代際之間，不管是自雇還是受雇，新生代農(nóng)民工的工作地點(diǎn)均比第一代農(nóng)民工遠(yuǎn)；四類(lèi)農(nóng)民工的工作地點(diǎn)由遠(yuǎn)到近排名為：新生代受雇農(nóng)民工、第一代受雇農(nóng)民工、新生代自雇農(nóng)民工、第一代自雇農(nóng)民工。

表2　自雇與受雇農(nóng)民工的人力資本差異單位：年、次、%

2.工作時(shí)間差異。自雇農(nóng)民工無(wú)論是每月工作天數(shù)還是每天工作時(shí)數(shù)均高于受雇農(nóng)民工（見(jiàn)表4），自雇農(nóng)民工每月工作天數(shù)比受雇農(nóng)民工高3.9天，且70%以上的自雇農(nóng)民工每月工作26天以上，而受雇農(nóng)民工每月工作26天以上的不足一半；自雇農(nóng)民工每天工作時(shí)數(shù)比受雇農(nóng)民工高1.54個(gè)小時(shí)，工作時(shí)間在8小時(shí)及以下的自雇農(nóng)民工不到40%，超過(guò)12小時(shí)的占比約13%，而受雇農(nóng)民工每天工作時(shí)間相對(duì)正常；在自雇群體內(nèi)部，新生代農(nóng)民工的工作天數(shù)和時(shí)數(shù)均略高于第一代農(nóng)民工；相反地，在受雇群體內(nèi)部，新生代農(nóng)民工的工作天數(shù)和時(shí)數(shù)卻較明顯的低于第一代農(nóng)民工；農(nóng)民工工作時(shí)間由長(zhǎng)到短排序?yàn)椋盒律怨娃r(nóng)民工、第一代自雇農(nóng)民工、第一代受雇農(nóng)民工、新生代受雇農(nóng)民工。

3.工作行業(yè)、職業(yè)及工作場(chǎng)所差異。自雇和受雇農(nóng)民工在行業(yè)上有一定差異（見(jiàn)表5），自雇農(nóng)民工排名前三的行業(yè)分別為批發(fā)和零售業(yè)、制造業(yè)、住宿和餐飲業(yè)，而受雇農(nóng)民工排名前三的行業(yè)分別為制造業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)，可見(jiàn)自雇農(nóng)民工更偏向于在第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)，受雇農(nóng)民工更多在第二產(chǎn)業(yè)。在自雇群體內(nèi)部，新生代農(nóng)民工更明顯地分布在第三產(chǎn)業(yè)（批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)）。在受雇群體內(nèi)部，新生代受雇農(nóng)民工也更傾向在第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)。

在職業(yè)方面，四類(lèi)農(nóng)民工差異顯著（見(jiàn)表5）。第一代自雇農(nóng)民工排名前三的職業(yè)分別是營(yíng)業(yè)員、其他購(gòu)銷(xiāo)員、公（道）路運(yùn)輸員，新生代自雇農(nóng)民工排名前二的職業(yè)與第一代相同，但排名第三的為中餐烹飪員。第一代受雇農(nóng)民工排名前三的職業(yè)為環(huán)境衛(wèi)生員、簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)者、公（道）路運(yùn)輸員，新生代受雇農(nóng)民工排名前三的職業(yè)為營(yíng)業(yè)員、中餐烹飪員、治安保衛(wèi)員。由此可見(jiàn)，兩代自雇農(nóng)民工和新生代受雇農(nóng)民工職業(yè)較為相似，就業(yè)傾向于有一定技術(shù)含量的職業(yè)，而第一代受雇農(nóng)民工則更多集中在簡(jiǎn)單、低層次的體力勞動(dòng)上。

在工作場(chǎng)所方面，自雇和受雇農(nóng)民工表現(xiàn)出了很大的不同（見(jiàn)表5），自雇農(nóng)民工的工作場(chǎng)所較為集中，半數(shù)在室內(nèi)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所，其次為戶外和家里；而受雇農(nóng)民工工作場(chǎng)所分布相對(duì)分散，排名第一的為車(chē)間，其次為室內(nèi)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所和戶外。從代際差異來(lái)看，新生代自雇農(nóng)民工較第一代自雇農(nóng)民工更為集中在室內(nèi)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所；新生代受雇農(nóng)民工傾向于在室內(nèi)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所，而第一代受雇農(nóng)民工更多在戶外。整體可見(jiàn)，新生代農(nóng)民工集中在室內(nèi)，而第一代受雇者的工作場(chǎng)所最差（車(chē)間和戶外）。

表3　自雇與受雇農(nóng)民工的工作地點(diǎn)差異單位：%

表4　自雇與受雇農(nóng)民工的工作地點(diǎn)差異

4.工作收入、醫(yī)療保險(xiǎn)差異。在工作收入方面，因自雇的收入絕對(duì)值數(shù)據(jù)大部分缺失，主要比較自評(píng)收入水平（見(jiàn)表6）。自雇農(nóng)民工自評(píng)收入比受雇農(nóng)民工高0.18分（5分制，從低到高）。不管是自雇還是受雇，新生代農(nóng)民工自評(píng)收入高于第一代。四類(lèi)農(nóng)民工自評(píng)收入由高到低排名為：新生代自雇農(nóng)民工、第一代自雇農(nóng)民工、新生代受雇農(nóng)民工、第一代受雇農(nóng)民工。

在醫(yī)療保險(xiǎn)方面，由表6可知，約85%的自雇農(nóng)民工擁有的醫(yī)療保險(xiǎn)為新型農(nóng)村合作醫(yī)療，而受雇農(nóng)民工的醫(yī)療保險(xiǎn)品種則更為豐富，擁有城鎮(zhèn)職工醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療的比例較自雇農(nóng)民工大；從代際來(lái)看，第一代農(nóng)民工與新生代農(nóng)民工差異較小。

此外，自雇者基本沒(méi)有現(xiàn)金、實(shí)物福利和社保，在這方面，受雇者具有較大的優(yōu)勢(shì)。

（三）個(gè)人感知與價(jià)值觀的差異

自我感知的個(gè)人社會(huì)地位、生活滿意度和對(duì)未來(lái)信心程度對(duì)判斷工作的差異至關(guān)重要。從表7可以看出，自雇農(nóng)民工在個(gè)人本地社會(huì)地位、對(duì)自己生活滿意度和對(duì)自己未來(lái)信心程度三方面的評(píng)分均高于受雇群體。有意思的是，在自雇群體內(nèi)部，第一代農(nóng)民工對(duì)地位和生活滿意度的感知優(yōu)于新生代農(nóng)民工，但新生代農(nóng)民工的信心程度則顯著高于第一代農(nóng)民工。而第一代受雇農(nóng)民工只在社會(huì)地位上比新生代自雇農(nóng)民工有優(yōu)越感，對(duì)生活滿意度和信心程度則低于新生代受雇農(nóng)民工。

在價(jià)值觀方面，由表7可知自雇和受雇群體均顯現(xiàn)出了對(duì)貧富差距、就業(yè)問(wèn)題和社會(huì)保障問(wèn)題的憂慮，得分均在五分以上（偏向于嚴(yán)重），而受雇農(nóng)民工比自雇農(nóng)民工認(rèn)為這些問(wèn)題更嚴(yán)重；從代際來(lái)看，無(wú)論是自雇還是受雇，新生代農(nóng)民工感受到問(wèn)題的嚴(yán)重程度均高于第一代農(nóng)民工。

表5　自雇與受雇農(nóng)民工的行業(yè)、職業(yè)差異

五、結(jié)論與啟示

（一）結(jié)論

本文利用CFPS（2012）大樣本數(shù)據(jù)從人口學(xué)特征、工作狀況、個(gè)人感知維度對(duì)比了農(nóng)民工的自雇與受雇特征及各自的代際差異，認(rèn)為自雇與受雇農(nóng)民工有鮮明的特征且呈現(xiàn)明顯的代際分化。

表6　自雇與受雇農(nóng)民工的收入和醫(yī)療保險(xiǎn)差異單位：分、%

表7　自雇與受雇農(nóng)民工的個(gè)人感知和價(jià)值觀差異

1.自雇者與受雇者相比，具有人力資本差，就業(yè)半徑小、從事第三產(chǎn)業(yè)、工作時(shí)間長(zhǎng)、社會(huì)保障弱，自我價(jià)值感高等特點(diǎn)。

2.兩種就業(yè)方式都呈現(xiàn)明顯的代際差異。在自雇群體內(nèi)部，新生代農(nóng)民工與第一代農(nóng)民工相比，具有人力資本更優(yōu)、就業(yè)距離更遠(yuǎn)、工作時(shí)間更長(zhǎng)、集中于第三產(chǎn)業(yè)、更多在室內(nèi)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所工作、自評(píng)收入更高、社會(huì)地位和生活滿意度更低、對(duì)未來(lái)信心更高的特點(diǎn)；在受雇群體內(nèi)部，新生代農(nóng)民工與第一代農(nóng)民工相比，具有人力資本更好、更傾向于外出、工作時(shí)間更短、更集中于第三產(chǎn)業(yè)、職業(yè)技術(shù)程度更高、自評(píng)收入更高、社會(huì)地位更低、生活滿意度和信心程度更高的特點(diǎn)。

3.第一代自雇農(nóng)民工、新生代自雇農(nóng)民工、第一代受雇農(nóng)民工、新生代受雇農(nóng)民工各自具有顯著的特征。具體表現(xiàn)在，第一代自雇農(nóng)民工社會(huì)地位和滿意度最高，新生代自雇農(nóng)民工信心程度最高、自評(píng)收入最高、工作時(shí)間最長(zhǎng)，第一代受雇農(nóng)民工工作簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)特征明顯、自評(píng)收入最低，新生代受雇農(nóng)民工人力資本最優(yōu)、外出比重最大、工作時(shí)間最短。

在文獻(xiàn)回顧時(shí)發(fā)現(xiàn)當(dāng)前研究對(duì)自雇的評(píng)價(jià)存在不一致，現(xiàn)嘗試以所得結(jié)論做出討論。黃志嶺［15］、寧光杰［6］、曹永福等［8］認(rèn)為選擇自雇是因人力資本低而在工資部門(mén)受到歧視，本文贊同這一觀點(diǎn)并認(rèn)為這是從事自雇的推力。同時(shí)，從自雇農(nóng)民工自評(píng)收入高的特點(diǎn)來(lái)看，自雇的高收入是選擇自雇的最大拉力，同劉云平、王翠娥［7］觀點(diǎn)一致，而高收入是用更長(zhǎng)的工作時(shí)間換來(lái)的。但應(yīng)該注意的是自雇農(nóng)民工在社會(huì)地位、生活滿意度和信心方面的自我評(píng)價(jià)均更高，故本文認(rèn)為自雇是一種積極的、有希望實(shí)現(xiàn)向上流動(dòng)的方式，與萬(wàn)向東［5］觀點(diǎn)相同。此外，自雇具有傾向于第三產(chǎn)業(yè)、技術(shù)性崗位的特點(diǎn)，這在一定程度上能達(dá)到政策期望的以自雇帶動(dòng)就業(yè)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、培養(yǎng)創(chuàng)新精神的功效。

（二）啟示

在促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)并提升就業(yè)質(zhì)量，以及推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)方面，本文認(rèn)為應(yīng)根據(jù)不同農(nóng)民工群體的特點(diǎn)制定精準(zhǔn)的就業(yè)促進(jìn)政策，啟示如下：第一，自雇農(nóng)民工的自我價(jià)值感較高，自雇對(duì)農(nóng)民工來(lái)說(shuō)是充滿希望的就業(yè)方式，應(yīng)遵循這一特點(diǎn)創(chuàng)造鼓勵(lì)自雇的環(huán)境，尤其是對(duì)信心程度更高的新生代農(nóng)民工。第二，自雇農(nóng)民工人力資本偏低，需要提供培訓(xùn)等公共服務(wù)提高農(nóng)民工的創(chuàng)業(yè)知識(shí)和技能；同時(shí)，針對(duì)當(dāng)前擁有高教育水平的農(nóng)民工更傾向于受雇的現(xiàn)象，需提供創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策鼓勵(lì)更多人才的加入。第三，自雇農(nóng)民工社會(huì)保障水平差，完善社會(huì)保障體系將極大提升自雇的吸引力。第四，自雇農(nóng)民工傾向于在本地就業(yè)，需利用這一特性加大吸引農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的政策支持力度，促進(jìn)就近就地城鎮(zhèn)化。第五，新生代受雇農(nóng)民工具有較強(qiáng)的人力資本等優(yōu)勢(shì)，需為其創(chuàng)造相應(yīng)的工作機(jī)會(huì)發(fā)揮其價(jià)值，而第一代受雇農(nóng)民工在就業(yè)領(lǐng)域和收入等方面已成為農(nóng)民工群體中的弱勢(shì)群體，需特別關(guān)注，保障其基本權(quán)益。

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（責(zé)任編輯：管仲）

汪君（1991-），女，四川內(nèi)江人，碩士研究生，研究方向：農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理。