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        國企治理需要哲學(xué)思維
        ——《共贏 共治 共享》出版

        2016-11-03 08:49:33文/江
        企業(yè)文明 2016年10期
        關(guān)鍵詞:建工共治哲學(xué)

        文/江 山

        國企治理需要哲學(xué)思維
        ——《共贏 共治 共享》出版

        文/江 山

        《共贏 共治 共享——國企治理中的哲學(xué)思維》是一部國企人三十余年管理經(jīng)驗的精要之作。作者姚晉川把共贏、共治、共享的哲學(xué)思維運用于三十多年的國企治理實踐中,以中冶建工的發(fā)展歷程為背景,用“企業(yè)戰(zhàn)略”“企業(yè)管理”“企業(yè)政策”“企業(yè)文化”“企業(yè)黨建”五個篇章在書中加以總結(jié)概括。

        “共贏”概括和揭示了“自我”與“他者”之間,即組織與組織之間的伴生關(guān)系。作為建筑施工企業(yè)“用我們的誠信、智慧和追求,雕塑時代的建筑精品”,是中冶建工對客戶的莊嚴承諾。中冶建工立志做最優(yōu)秀的建筑總承包商,為客戶提供最優(yōu)質(zhì)、最便捷、最省心的服務(wù),為此,通過主體專業(yè)再造,不斷做強一大主體專業(yè),不斷完善產(chǎn)業(yè)鏈和服務(wù)價值鏈,從勘察設(shè)計到建筑施工,從設(shè)備安裝調(diào)試到裝飾裝修、園林景觀,最終實現(xiàn)對工程建筑的全流程覆蓋。此外,中冶建工還善待所有的分承包商和材料供應(yīng)商,保證其合理的收益。與他們實現(xiàn)共贏,實現(xiàn)相伴相生,是彼此最好的選擇。

        “共治”和“共享”則是組織成員之間的“共生關(guān)系”。中冶建工主張“企業(yè)與員工的共同發(fā)展與成長”,強調(diào)一切依靠員工,一切為了員工,強調(diào)國有企業(yè)員工的主人翁地位。每位員工既是管理者,又是被管理者。企業(yè)所有改革成果都是全體員工“共治”的結(jié)果,那么這個成果交由所有員工共享順理成章,更無疑議?!盀橛脩魟?chuàng)造價值,為社會創(chuàng)造財富,為股東創(chuàng)造回報,為員工創(chuàng)造未來”是作者對中冶建工這個企業(yè)的使命定位,這其中也蘊含了共贏、共治、共享這三者之間的關(guān)系。

        “一沙一世界,一花一天國。”中冶建工只是一面鏡子,反映的卻是整個國企所面臨的時代挑戰(zhàn)與中國經(jīng)濟的時代變遷。作者編輯出版此書,是想以中冶建工作為國企的一個樣本,通過對它的剖析能對觀察當代中國企業(yè)的發(fā)展歷程有所裨益,對全面認識和了解21世紀頭十五年的宏觀和微觀經(jīng)濟有所裨益。

        姚晉川,1958年生,山西臨猗人,1982年畢業(yè)于重慶大學(xué)機械工程二系重型機械專業(yè)。曾任職于冶金工業(yè)部第五冶金建設(shè)公司,現(xiàn)任中冶建工集團董事長、黨委書記,重慶大學(xué)土木工程學(xué)院客座教授、碩士研究生導(dǎo)師,西安建筑科技大學(xué)兼職教授。全國“五一勞動獎?wù)隆?、重慶市勞動模范獲得者。

        作者從業(yè)三十余年來,在企業(yè)管理實踐之余,致力于現(xiàn)代企業(yè)管理與戰(zhàn)略理論的研究,成果屢見于《施工企業(yè)管理》《企業(yè)文明》《中國冶金報》《北京管理干部學(xué)院學(xué)報》以及中央黨?!妒锌h領(lǐng)導(dǎo)月報》等刊物,出版專著《企業(yè)發(fā)展理論與管理實踐》。

        (責任編輯:郝幸田)

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