女性職場“數(shù)字”觀

數(shù)據(jù)解讀

2015年9月22日，國家新聞辦公室發(fā)表《中國性別平等與婦女發(fā)展》白皮書（以下簡稱《白皮書》）。在《白皮書》的“婦女與經(jīng)濟”一章中，重點寫了女性就業(yè)和權(quán)利保障問題，并發(fā)布了有關(guān)女性就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，以及社會保障的各項數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)顯示，近10年來女性就業(yè)和勞權(quán)狀況出現(xiàn)了新特點與趨勢。同時，貝恩公司在2014年分別發(fā)布《亞洲性別多元水平報告》和中國職場兩性平等調(diào)查報告，對中國女性就業(yè)狀況與西歐部分國家進行了比較。

女性就業(yè)結(jié)構(gòu)改善

《白皮書》顯示，2013年，全國女性就業(yè)人數(shù)為34640萬，占就業(yè)總數(shù)的45%。最新一期的“中國婦女社會地位調(diào)查”顯示，婦女從事第二、第三產(chǎn)業(yè)的比例比10年前提高了25個百分點，各類負責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員、辦事人員及有關(guān)人員所占比例較10年前提高了13個百分點。2013年女性中高級專業(yè)技術(shù)人員達到661萬人，占中高級專業(yè)技術(shù)人員的44.1%，比2000年提高了9個百分點。另外，中國女企業(yè)家群體也在不斷壯大，約占企業(yè)家總數(shù)的四分之一。在國家推進的“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新巾幗行動”中，女性在新興產(chǎn)業(yè)就業(yè)者和互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)者中分別占到55%。

婦女就業(yè)結(jié)構(gòu)的改善，與國家出臺各類支持性扶助政策措施是分不開的。2009年以來向婦女創(chuàng)業(yè)發(fā)放小額貼息貸款2220.6億元，扶持和帶動千萬婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)。同時，積極開展女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持行動，為女大學(xué)生提供就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、見習(xí)崗位等。另外，“陽光工程”的開展，也提高了農(nóng)村女性勞動力素質(zhì)和就業(yè)技能，為促進農(nóng)村女性勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移創(chuàng)造條件。

女性社會保障水平提高

近10年來，國家從法制上努力推動公平就業(yè)。《中華人民共和國就業(yè)促進法》專設(shè)“公平就業(yè)”一章，強調(diào)男女平等就業(yè)權(quán)利?！吨腥A人民共和國勞動合同法》對企業(yè)訂立女職工權(quán)益保護專項集體合同做出明確規(guī)定，為保障女職工合法權(quán)益提供了法律依據(jù)?！吨腥A人民共和國社會保險法》把生育保險作為獨立章節(jié)，明確規(guī)定婦女平等享有社會保障權(quán)利。2012年4月《女職工勞動保護特別規(guī)定》頒布實施，法定產(chǎn)假時間也由原來的90天延長到98天，婦女享有生育保障的待遇提高。

在相關(guān)法律法規(guī)的不斷完善下，婦女權(quán)益保障有了一定改善?！栋灼凤@示，2013年，婦女參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險的人數(shù)分別達到14612萬和12657萬，比2005年分別增加了6743萬和7282萬；婦女參加生育保險人數(shù)達到7117萬，比2005年增加了4844萬。

“三高一少”成常態(tài)

貝恩公司的調(diào)查結(jié)果顯示，中國女性就業(yè)率高達73%，領(lǐng)先于美國、英國、澳大利亞等發(fā)達國家，是全世界女性就業(yè)率最高的國家之一。但相比之下，走上職場“金字塔尖”的女性并不多，成為首席執(zhí)行官的女性數(shù)量，僅為男性的1/15。

調(diào)查顯示，女性占中國大學(xué)畢業(yè)生的47%和全部工作人群的46%，接近一半；希望成為企業(yè)高管的女性占72%，也與男性的百分比相當。但初入職場時，女性會以與男性同等的速度晉升發(fā)展；而到了職業(yè)發(fā)展中期，男女即開始出現(xiàn)分化，各個級別的女性管理者開始少于男性。中國女性就業(yè)水平高、職業(yè)抱負高、職場環(huán)境對女性的支持度也較高；但在高管層中，女性數(shù)量顯著少于男性?！叭咭簧佟本置?，成為女性在職場中的新常態(tài)。