心芬蘭馨

2016年初，日本重現(xiàn)麻將熱，不僅僅是退休者喜歡打幾圈預(yù)防失智癥，更有企業(yè)把打麻將當(dāng)成是獵取頭腦靈活雇員的平臺(tái)。東京飯?zhí)飿虻囊患衣閷^舉行了一場別開生面的“麻將求職大賽”，前去打牌的是正在求職的日本大學(xué)生，而在一旁圍觀的是日本大小企業(yè)的人事部經(jīng)理。主辦求職麻將大賽的是日本獵人頭公司“架橋”，比賽分好幾臺(tái)同時(shí)進(jìn)行，最后選出八名冠軍，獎(jiǎng)品是一張?zhí)貏e面試券，可讓他們避開層層筆試，直通到應(yīng)征的公司去面試。

一家日本室內(nèi)裝潢設(shè)計(jì)公司借求職麻將賽錄取了兩名大學(xué)生，該公司人事部經(jīng)理秋庭典子說：“打麻將要在短時(shí)間內(nèi)察言觀色，判斷打什么牌。這是一個(gè)極富戰(zhàn)略的游戲，讓我們能判斷應(yīng)征者的機(jī)智和判斷能力。”一家日本企業(yè)主管有這樣的見解：“我們不太看大學(xué)生的成績，因?yàn)橐幻脤W(xué)生未必就是一個(gè)好雇員。但是，在牌桌上我們能從一個(gè)人的牌性看出他的品性?！?/p>

以前，日本企業(yè)征聘人才靠一輪輪筆試和面試。但這種方法太死板，在競爭激烈的時(shí)代里，企業(yè)的應(yīng)征方式不得不變得更為靈活。日本企業(yè)界不但是要以打麻將征聘人才，還用它訓(xùn)練新雇員，鍛煉他們的機(jī)智和交際手腕。被一家軟件公司營業(yè)部門錄取的23歲女大學(xué)生常被公司前輩們邀去打牌。開始時(shí)，她以為這是公司職員們的共同嗜好，后來打了幾圈才了解到，原來打牌可讓她放下手機(jī)，與同事進(jìn)行面對(duì)面的交流。她的上司后來說：“恭喜你，你終于知道了如何與人交流了。打麻將不是一個(gè)游戲，是我們營業(yè)部門的入門課?！?/p>

著名經(jīng)濟(jì)評(píng)論家藤間和代常把打麻將比喻為做生意，是沒有伙伴就沒戲唱的游戲。20世紀(jì)70年代，日本大學(xué)生沒什么娛樂，閑暇時(shí)就喜歡泡麻將館。那個(gè)時(shí)代，日本大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入公司之后，個(gè)個(gè)都有膽識(shí)和機(jī)智，使日本獲得了顯著的經(jīng)濟(jì)增長。現(xiàn)在，日本企業(yè)重掀麻將熱，是希望牌桌能鍛煉新一代成為“機(jī)靈和敢碰運(yùn)氣”的企業(yè)斗士。

（編輯/張金余）